Igualtat
Al costat de les empreses en el seu camí cap a la igualtat
Coneix com, des de la Cecot, ajudem a implantar la igualtat a la teva empresa.
La igualtat a les empreses ha arribat per quedar-se
Un entorn de treball inclusiu i equitatiu promou la creativitat, la innovació i la col·laboració. Per això, hem creat l’Oficina d’Igualtat de la Cecot, a on hi trobaràs els diferents serveis que t’oferim per poder aplicar polítiques d’igualtat a la teva empresa. Com a empresaris i empresàries dirigim organitzacions formades per persones. Sense elles no seríem res i per això és important ajudar a les pimes a implantar accions per ajudar a que les persones treballadores gaudeixin d’igualtat de condicions i oportunitats en el seu lloc de treball.
T’assessorem i acompanyem per implantar accions en matèria d’igualtat a la teva empresa.
Des de la Cecot t’ajudem a elaborar un pla d’igualtat o els protocols contra l’assetjament laboral, entre d’altres.
T’oferim informació i recursos actualitzats sobre igualtat, bretxa salarial, registre retributiu…
Serveis d’Igualtat de Cecot
Plans d'Igualtat
Registre salarial o retributiu
Protocol contra l'assetjament laboral
Organització del temps de treball
Assessorament en Igualtat
Informació sobre novetats laborals i butlletí quinzenal
Eina de diagnòstic de la comunicació en perspectiva de gènere a l’empresa
Formació
Assessorament en Responsabilitat Social Empresarial i Llengua Catalana
Ajuts i subvencions
Compliance
Espai multimèdia
Tenim la resposta a totes les teves preguntes sobre igualtat
Si, tot i així, encara tens dubtes, escriu-nos i ens posarem en contacte amb tu ben aviat.
És obligatori tenir Pla d'Igualtat a l'empresa?
Si la teva empresa té més de 50 treballadors, sí. També si així ho estableix el conveni col·lectiu aplicable a l’empresa. Tot i així, et recomanem que, si la teva empresa no hi està obligada, també en disposi d’un. Cada vegada són més les empreses i administracions que el demanen per poder fer contractacions o licitacions.
Queda en algun cas sense efectes l'obligació d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat en les empreses de 50 o més persones treballadores?
No. Totes les empreses de 50 o més persones treballadores han d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat amb el contingut previst al Reial decret 901/2020.
Els plans d'igualtat s'han de negociar?
Sí. Els plans d’igualtat, inclosos els diagnòstics previs, hauran de ser objecte de negociació legal de les persones treballadores.
És obligatori realitzar un registre salarial i una auditoria retributiva a l'empresa?
Com en els plans d’igualtat, si la teva empresa té més de 50 treballadors, és obligatori. Encara que l’empresa no hi estigui obligada, des de la Cecot et recomanem que igualment realitzeu el registre i l’auditoria retributiva.
És obligatori disposar d'un protocol en matèria d'assetjament?
Sí. Totes les empreses hi estan obligades.
Publicacions
Proposta formativa en igualtat – Nivell inicial
Guia de formació Teniu a les mans la “Guia de formació en igualtat – nivell inicial”, adreçada al personal de les empreses associades a la Cecot. Inclou objectius, continguts, metodologia, recursos i avaluació per introduir-se en l’àmbit de la igualtat, així com...
Gestió del temps de treball – Proposta Formativa
Guia de formació Teniu a les mans la “Guia de formació en gestió dels temps de treball”, destinada al personal directiu de les empreses associades a la Cecot. Inclou objectius, continguts, metodologia, recursos i avaluació per introduir-se en la gestió del temps de...
Comunicació en perspectiva de gènere – Proposta formativa
Comunicació en perspectiva de gènere - Proposta formativa Guia de formació Teniu a les mans la “Guia de formació en comunicació en perspectiva de gènere”, destinada al personal formador de la Fundació Cecot Formació. Inclou objectius, continguts, metodologia, recursos...
Organització del temps de treball
Organització del temps de treball Guia de bones pràctiques Teniu a les mans la “Guia de bones pràctiques en l’organització dels temps de treball”, elaborada per la Fundació Cecot Formació amb el suport del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de...
El cas d’Allura Assessors
Incorporació d’elements per la igualtat salarial
Equicat
Servei per a la incorporació de l’equitat a l’empresa.
Enllaços d’interès
FAQS sobre plans d’igualtat.
FAQS sobre assetjament sexual.
FAQS sobre registre salarial retributiu i bretxa salarial.
Guia protocol assetjament laboral.
Guia registre retributiu.
Tutorial disseny pla d’igualtat.
Guia per al respecte a la llibertat religiosa i de consciència en les relacions laborals (gencat.cat).
Entitats amb les que treballem
