Pere Ejarque, assessor en igualtat comparteix aquest article sobre la perspectiva de gènere en els processos de selecció.
En qualsevol organització un procés de selecció és un assumpte important. Lògicament, perquè la incorporació d’una nova persona té un impacte directe en el dia a dia de l’empresa, se n’esperen resultats i l’encaix amb la plantilla suposa un repte que no sempre és senzill de superar.
Al mateix temps, un procés de selecció té una potència comunicativa enorme. Tant a nivell extern, és a dir, en la imatge que es projecta de cara enfora; com a nivell intern, això és, en la repercussió que té de cara endins.
A nivell extern l’impacte és evident en les persones que opten a ser-hi candidates: explica quin és el tarannà de l’empresa, la seva visió i valors, els seus compromisos i la seva responsabilitat vers l’entorn amb el qual interactua. El seu ressò, tanmateix, no només abasta les persones candidates, sinó que també té influència en clients, proveïdors i, fins i tot, en la competència.
Perquè cada vegada que una empresa inicia un procés de selecció també estableix una interlocució amb totes les seves parts interessades. Amb la qual cosa, la manera d’enfocar, promoure i desenvolupar el procés de selecció pren molta rellevància.
A nivell intern, per mitjà d’allò que es comunica en el procés de selecció la plantilla de l’empresa pot contrastar si els compromisos de cara enfora són els mateixos compromisos de cara endins (“els valors que transmet l’oferta de feina, s’avenen amb els que vivim a dins?”). Alhora, el procés d’acollida de la nova incorporació també vindrà determinat, en bona mesura, en la manera com la plantilla ha percebut tot el procés, més enllà del perquè (per la necessitat de personal, pel relleu d’una persona…) i centrant-se en el com (imatge que s’ha projectat de l’empresa, condicions contractuals, possibilitat de promoció…)
Per aconseguir, doncs, que l’impacte intern i extern d’un procés de selecció sigui positiu, enfocar-lo de la mà de la perspectiva de gènere hi contribuirà. I on apliquem la perspectiva de gènere en un procés de selecció? Doncs en totes les seves fases: des de la redacció de l’oferta i la seva publicació, passant pel procés de cribatge curricular, a les entrevistes i proves tècniques i de competències, i en la comunicació de la resolució del procés.
La perspectiva de gènere és una eina conceptual que considera les diferències i desigualtats socioculturals entre gèneres en un àmbit o activitat per a trobar línies de reflexió i d’acció per fer front a aquestes desigualtats i discriminacions.
A la guia FAQS – recerca de feina en femení, publicada recentment per la Cecot, hi trobareu eines per aplicar la perspectiva de gènere en els processos de selecció.
