La primera edició del Saló Connecta: Talent i Empresa, impulsat per la Cecot, ha reunit prop de 1.400 persones a Terrassa i ha generat més de 500 oportunitats laborals reals en una sola jornada. L’esdeveniment neix amb l’objectiu de donar resposta directa a una de les principals necessitats del teixit empresarial: cobrir vacants amb talent disponible al territori.
Un espai àgil de connexió entre talent i empresa
El Saló Connecta ha esdevingut un format efectiu que facilita la trobada directa entre empreses amb necessitats de contractació i professionals en recerca de feina o en procés de reorientació laboral. La jornada ha comptat amb la participació de prop de 40 empreses i entitats, 12 gremis sectorials i diverses empreses de treball temporal.
Aquesta concentració ha permès posar sobre la taula una oferta laboral diversa, alineada amb les necessitats reals del mercat, amb una presència destacada d’empreses industrials i ocupacions vinculades als oficis.
Segons Oriol Alba, secretari general de la Cecot, “la jornada ha demostrat que quan es concentren en un mateix espai oportunitats laborals reals i persones amb voluntat d’incorporar-se al mercat de treball, les connexions es generen de manera àgil i efectiva”.
La manca de talent qualificat, principal repte empresarial
En el context actual, la dificultat per trobar personal qualificat s’ha consolidat com el principal fre al creixement empresarial. Tal com ha assenyalat Alba, aquesta problemàtica ha substituït la burocràcia com a principal preocupació de les empreses. En aquest sentit, ha subratllat que el Saló Connecta “neix precisament per donar resposta a aquesta necessitat, generant espais reals de connexió entre talent disponible i demanda empresarial”.
El Saló Connecta dona resposta a aquesta realitat generant espais de connexió directa entre oferta i demanda laboral. Durant la jornada, s’ha evidenciat una alta demanda de perfils tècnics i qualificats, especialment en els àmbits industrial, logístic i tecnològic, així com de perfils operatius especialitzats i professionals en gestió i administració.
Entrevistes i processos de selecció
El format del saló ha permès anar més enllà del networking tradicional. Les empreses han pogut mantenir converses directes amb candidats, realitzar primeres entrevistes i activar processos de selecció en el mateix moment.
Aquesta dinàmica ha estat especialment ben valorada tant per les empreses participants com pels assistents, que han destacat la utilitat pràctica de la jornada i la qualitat de les connexions generades.
El paper clau dels gremis i associacions
Els gremis i associacions professionals han tingut un paper destacat com a agregadors de les necessitats de talent dels seus sectors. La seva participació ha permès traslladar de manera directa les demandes empresarials, des de perfils més estandarditzats fins a oficis especialitzats.
Aquesta col·laboració reforça la connexió amb el teixit productiu i contribueix a fer aflorar necessitats reals de contractació sovint difícils de cobrir.
Diversitat de perfils i aposta per l’ocupabilitat al llarg de la vida
El Saló Connecta ha reflectit la diversitat del mercat laboral, amb assistència de persones de diferents edats i trajectòries professionals. Ha destacat la presència de perfils majors de 35-40 anys vinculats als oficis, així com persones nouvingudes i professionals en procés de millora o reorientació laboral.
Aquesta pluralitat reforça el compromís de la Cecot amb un model d’acompanyament al llarg de la vida laboral, facilitant la connexió continuada entre oferta i demanda.
Tallers pràctics per millorar l’ocupabilitat
Paral·lelament, la jornada ha ofert un programa de tallers formatius amb alta participació. Les càpsules, de caràcter pràctic, s’han centrat en aspectes clau com:
- Optimització del currículum
- Ús estratègic de LinkedIn
- Preparació d’entrevistes
- Identificació de competències
- Aplicació de la intel·ligència artificial en la recerca de feina
En aquest sentit, Alba ha destacat la importància d’adaptar-se als nous processos de selecció: “la incorporació de la intel·ligència artificial en la recerca de feina ja és una realitat, i cal donar eines perquè les persones la puguin utilitzar amb criteri”.
Una iniciativa amb vocació de continuïtat
L’equip tècnic i d’orientació laboral de la Cecot també ha estat present durant tota la jornada, oferint assessorament personalitzat als assistents.
Després de l’èxit d’aquesta primera edició, la Cecot ja treballa en la continuïtat del Saló Connecta amb l’objectiu de consolidar-lo com una cita de referència en l’àmbit de l’ocupació i l’empresa a Catalunya.
Empreses participants
Aquesta primera edició ha comptat amb la participació directa de les empreses:
Ametller Orígen, Avincia, CELSA Group, Dermofarm, DOGA, Educa Borras, Egarfil, Eurofragance, Fincas Forcadell, Finsa Job Group, LaFACT |Factorial Social de Terrassa, Leitat Technological Center, Mikalor, Mútua de Terrassa, Pastisart, Rubi Group, Parc Vallès, Toi Toi, Veolia, Vítaly, Yomovo, Marina Tèxtil, Cartonatges Rubí; i empreses de treball temporal GCT Plus, Marlex i Randstad.
I dels gremis i associacions professionals que han recollit les demandes de les empreses associades de manera agregada:
Gremi de la Construcció del Vallès, el Gremi de la Fusta, el Gremi Químic, l’ASEITEC, l’ACCA o el Gremi de Ferreteria, Greintec, Unió Empresarial del Metall, Gremi de Transports i Logística de Catalunya, Institut Industrial-Gremi Tèxtil, Gremi de Tallers de Reparació de Vehicles i l’AIPC.
