La seu de Cecot, a Terrassa, ha acollit aquest dijous una nova edició del debat impulsat pel Fòrum Cecot i el Rotary Club Terrassa, centrat en un dels grans reptes del teixit empresarial: com innovar de manera real en entorns d’incertesa i quin paper hi juga el talent femení.
Amb el títol “Dones que innoven, empreses que avancen”, la jornada ha reunit directives, expertes i emprenedores que han compartit experiències i reflexions sobre com es prenen decisions quan no hi ha certeses i com es construeix una cultura innovadora més enllà del discurs.
Innovar és una manera de fer empresa
La sessió ha arrencat amb la intervenció de Patrícia Guerrero, que ha situat el debat en un context empresarial marcat pel canvi constant.
Innovar —ha apuntat— ja no és només una qüestió de competitivitat, sinó de capacitat d’adaptació. “Vol dir trobar respostes noves, reaccionar amb agilitat i continuar avançant fins i tot quan no hi ha un camí definit”, ha resumit.
En aquesta línia, Marta Sánchez Ugart, presidenta d’Autcat, ha reforçat la idea que innovació i emprenedoria són dues cares d’una mateixa realitat: “Emprendre és detectar oportunitats i transformar-les en projectes reals”.
Emprenedoria femenina: avenços i reptes
Les consultores de Cecot Ivet Riera i Ivet Gallego han aportat context i dades sobre la realitat de l’emprenedoria a Catalunya.
Tot i que l’activitat emprenedora se situa per sobre de la mitjana espanyola, la participació femenina continua sent inferior: un 7,5% de dones emprenen davant del 9,8% dels homes. En el cas del treball autònom, les dones representen el 37%.
Segons han apuntat, les diferències “no són enormes, però sí persistents”, i responen no només a factors econòmics, sinó també a elements com les xarxes de contacte, els referents o les oportunitats de creixement.
També han destacat l’evolució positiva en lideratge, amb un increment de la presència femenina en posicions de responsabilitat, que ha passat del 23,3% al 43,4% en els darrers 15 anys.
Innovar també és generar condicions
Durant la seva intervenció, les consultores han insistit en una idea clau: emprendre i innovar van més enllà de crear empreses.
“Emprendre és detectar oportunitats, provar, ajustar i avançar”, han assenyalat, posant el focus en la importància de generar entorns que permetin que les iniciatives creixin.
En aquest sentit, han remarcat que la capacitat innovadora de les dones és equiparable a la dels homes, però que encara hi ha barreres que dificulten que aquest talent es tradueixi en projectes consolidats.
Veus referents per entendre la innovació des de dins
La jornada s’ha completat amb una taula rodona que ha aportat una visió aplicada des de diferents sectors clau.
Hi han participat Laura Buguñá, directora d’Innovació en Salut i Atenció Sanitària de MútuaTerrassa; Núria Salán, professora de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) i presidenta de la Societat Catalana de Tecnologia; Júlia García, directora de l’Àrea d’Economia Circular i Descarbonització de Leitat; Sònia Caballero, fundadora i CEO de Venture Together; i Alba Badia, enginyera de vendes a Pangea Propulsion i Dona TIC Revelació 2023.
Les participants han compartit experiències sobre com impulsar la innovació des de les organitzacions, gestionar la incertesa i generar impacte real en els seus àmbits d’actuació.
Impulsar el talent per competir millor
La trobada ha conclòs amb una idea compartida: la necessitat de continuar generant espais que permetin visibilitzar i fer créixer el talent femení.
En un entorn cada vegada més exigent, incorporar aquest talent esdevé clau per a la competitivitat i la transformació de les empreses.
Aquesta actuació s’ha dut a terme en el marc del programa EmprènCat, impulsat amb la col·laboració del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, amb l’objectiu de fomentar l’emprenedoria, el creixement empresarial i la generació de noves oportunitats econòmiques al territori.
