Plans d’Igualtat
Necessites un pla d’igualtat per a la teva empresa? Nosaltres ens n’encarreguem
Un pla d’igualtat és un document (conjunt ordenat de mesures) que descriu les mesures concretes que una organització o empresa adoptarà per promoure (amb l’objectiu d’assumir) la igualtat efectiva entre dones i homes i les mesures planificades per a garantir la igualtat real i efectiva del col·lectiu LGTBI a l’empresa.
Els plans d’igualtat són instruments que tenen com a objectiu identificar les possibles discriminacions que es poden donar en l’àmbit laboral i proposar les accions necessàries per garantir la igualtat d’oportunitats entre persones en tots els àmbits de l’organització.
Són obligatoris per a empreses amb plantilles a partir de 50 persones treballadores, en les que així ho indica el conveni col·lectiu o en aquelles que volen participar en licitacions.
Això no obstant, tota la resta d’empreses poden també elaborar un pla d’igualtat, aquest de caràcter voluntari.
A qui va dirigit?
- Socis/es de la Cecot
- Socis/es de Gremis i Col·lectius de la Cecot
- No socis
Què has de fer?
Omple el formulari
Et demanarem les teves dades per tal de poder-te contactar.
Diagnòstic
Fem un diagnòstic previ de les polítiques d’igualtat aplicades a l’empresa, i resolem els teus dubtes.
Pla d'Igualtat
Ho has de saber
La Ley Orgánica 3/2007 i el Reial Drecret-llei 6/2019 obliga a les entitats i empreses de més de 50 persones treballadores a comptar amb un Pla d’Igualtat i a registrar-lo. Totes les empreses conforme a l’article 28.2 de la Ley del Estatut dels treballadors, amb independència de la seva grandària, estan obligades, també, a elaborar un Registre salarial o retributiu, de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.
Consultes més freqüents
Tenim la resposta a totes les teves preguntes
- Elaboració de Plans d’Igualtat.
- Elaboració del Registre salarial o retributiu (obligatori per a totes les empreses).
- Elaboració de l'Auditoria Retributiva.
- Registre del teu Pla d’Igualtat a la Generalitat de Catalunya.
- Avaluació i seguiment de Plans d’Igualtat.
- Identificació de mesures i planificació de la implementació: objectius, accions a adoptar, calendari d’actuació.
- Adaptació dels plans d’igualtat elaborats abans del 2020.
Com funciona el servei?
Consultoria
Ens reunim amb tu per conèixer les necessitats de la teva empresa.
Implantació
T'acompanyem en tots els tràmits perquè no t'hagis de preocupar de res.
Formació
Si ho desitges, també formem el teu equip.
Vols gaudir d’aquest servei?
Les empreses associades a la Cecot o als seus gremis i col·lectius disposen de descomptes especials.
Ja ets soci de la Cecot?
Condicions segons la teva modalitat de soci.
Cecot | Individual i Bàsic:
5% dte.
Cecot | Plus, Avançat i Premium:
10% dte.
No ets soci?
Si no ets soci, registra’t amb la modalitat Cecot | Open (per 0€ l’any) i podràs gaudir d’aquest servei amb les següents condicions:
2,5% dte.
Vols associar-te?
Documents o enllaços d’interès
Altres serveis que et poden interessar
Igualtat
Un entorn de treball inclusiu i equitatiu promou la creativitat, la innovació i la col·laboració.
Protocol contra l’assetjament laboral
Sabies que és obligatori que totes les empreses tinguin un protocol d’actuació contra l’assetjament laboral?
Formació
A Cecot portem més de 25 anys compromesos amb la formació com a mitjà per al desenvolupament empresarial i el creixement professional.
