Propostes Cecot
Limitació i regulació de les hores extraordinàries
Limitació i regulació de les hores extraordinàries
Per què ens preocupa?
L’Estatut dels Treballadors estableix que un treballador no pot realitzar més de 80 hores extraordinàries retribuides anuals.
Això suposa que el màxim anual que pot treballar per a una mateixa empresa és de 1.906 hores, 1826 hores ordinàries i 80 hores extres (a no ser que el conveni rebaixi aquesta quantitat).
Suposadament la normativa pretén protegir la conciliació laboral i familiar, però hi ha incoherències amb la realitat laboral, com la pluriocupació o el treball per compte propi, que no està regulat. És a dir, en cas de que una mateixa persona tingui dos treballs en dos empreses diferents no aplica aquest límit, tan sols si aquestes hores les treballa en la mateixa empresa. Tampoc aplica en el supòsit d’un treballador per compte aliena que també sigui autònom.
Les limitacions de jornada son molt més restrictives al sector privat que al públic, on en certes professions és fins i tot habitual superar el límit màxim de 12 hores de treball diàries.
La restricció pot ser inflexible per a empreses i treballadors que necessiten certa flexibilitat, especialment en sectors amb pics de demanda o projectes puntuals.
Casos d’estudi
Exemple general
Un treballador per compte d’altri arriba al límit de les 80 hores extra anuals, però l’empresa necessita hores addicionals per completar un projecte urgent;
la normativa impedeix legalment pagar hores extres addicionals, creant tensió entre necessitat operativa i compliment legal.
Exemple 2
Treballador d’una empresa de transports que també treballa com a personal de seguretat en un polígon industrial per la nit. Aquest treballador té una jornada de 16 hores diàries en dos feines que el que necessiten (sobretot el transport) és anar a treballar descansat.
Exemple 3
El personal de la sanitat i ensenyament públic sovint realitza jornades més llargues que el màxim establert per l’Estatut, però no se’ls considera en la regulació de hores extraordinàries de la mateixa manera que els treballadors del sector privat.
Propostes Cecot
Revisar el topall de 80 hores extraordinàries per adaptar-lo a sectors amb necessitats específiques i a la realitat de la pluriocupació.
Que la realització d’aquestes hores extraordinàries siguin completament voluntàries per al treballador.
Introduir mecanismes de compensació flexibles, que permetin ajustar les hores extraordinàries dins del límit legal sense vulnerar els drets del treballador.
Analitzar la normativa amb Ministeri de Treball i Economia Social per harmonitzar la legislació amb pràctiques empresarials modernes i necessitats operatives reals.
T’interessa alguna proposta o ens en vols fer arribar alguna?
Omple el formulari i ens posarem en contacte amb tu.