El tercer trimestre d’enguany, el catàleg d’Ocupacions de Difícil Cobertura que publica la Direcció General del SEPE ha començat a incloure alguna de les demandes d’ocupació realitzades, des de fa anys, per les empreses.
La presència d’una ocupació al catàleg de difícil cobertura comporta la possibilitat que l’empresa pugui tramitar una autorització de residència i treball per a un treballador estranger i donar resposta a la necessitat de contractació de determinats perfils per a les empreses catalanes i espanyoles.
Martínez: “malgrat està sent un procés lent, sembla que deixarem de cercar mariners a Lleida i fem una passa per poder seleccionar professionals per ocupar llocs en la fusteria d’alumini, instal·lacions elèctriques o conducció i operació de diferents tipologies de grues que és el que realment ens estan demandant les empreses i no podem cobrir des del nostre mercat laboral”.
Terrassa, 22 de setembre de 2023. La patronal Cecot considera una petita passa endavant el fet que el catàleg d’Ocupacions de Difícil Cobertura, que publica la Direcció General del Servei Públic espanyol d’ocupació, inclogui per primera vegada en molts anys les demandes reals de les empreses, malgrat lamenta que els canvis siguin insuficients. Així, el llistat corresponent al tercer trimestre d’aquest 2023, publicat l’onze d’agost, incorpora per a les quatre províncies catalanes les ocupacions següents:
- Fusters d’alumini, metàl·lics i de PVC.
- Muntadors de fusteria metàl·lica, d’alumini i de PVC.
- Instal·ladors electricistes d’edificis i habitatges.
- Instal·ladors electricistes en general.
- Conductors-operadors de grua en camions.
- Conductors-operadors de grua fixa, en general.
- Conductors-operadors de grua mòbil.
El Catàleg d’Ocupacions de Difícil Cobertura conté aquelles activitats professionals en les quals els Serveis Públics d’Ocupació tenen dificultats per gestionar-ne les ofertes de feina que les empreses els presenten.
La presència d’una ocupació al catàleg de difícil cobertura comporta la possibilitat que l’empresa pugui tramitar una autorització de residència i treball per a un treballador estranger i donar resposta a la necessitat de contractació de determinats perfils per a les empreses catalanes i espanyoles.
De caràcter trimestral, i elaborat per a cada província espanyola, des de fa molts anys que només incloïa llocs de treball relacionats amb les activitats esportives (entrenadors i esportistes professionals) i ocupacions relacionades amb la marina (frigoristes navals, oficials radioelèctrics de la marina mercant, cambrers i cuiners de vaixell, etc.). “Aquesta situació, denunciada reiteradament per la Cecot, sembla que ha començat a canviar”, afirma la directora de Cecot Formació i Desenvolupament, Eulàlia Martínez, “per fi deixem de cercar mariners per Lleida o futbolistes per cobrir llocs a les pimes industrials, i comencem a poder seleccionar personal qualificat per ocupar llocs que les nostres empreses demanden i que no es troben en el nostre mercat laboral”.
La inclusió d’aquestes noves ocupacions al catàleg ha de ser, només, un primer pas, com sigui que d’altres continuen amb grans dificultats per ser cobertes i no apareixen, encara, al catàleg, com poden ser algunes especialitats d’àmbit sanitari i hospitalari o bé sector metal·lúrgic.
En aquest sentit, des del sector del metall s’insisteix en la demanda d’electromecànics, calderers i especialistes en manteniment industrial. Des del sector del transport, al seu torn, es reivindica la necessitat d’incloure al catàleg xofers de camió i repartidors. També hi ha una forta demanda de les empreses del sector tèxtil, amb dificultats per trobar tintorers, teixidors i filadors. Són, tan sols, tres sectors a mode d’exemple, com sigui que la falta de professionals és gairebé transversal en tots els àmbits d’activitat.
“Aquesta obertura del catàleg era necessària i instem la Direcció General del Servei Públic d’Ocupació a continuar en aquesta línia, escoltant les demandes reals d’altres sectors empresarials i fent possible que les empreses puguin seguir fent créixer les seves plantilles amb la incorporació del personal que els és necessari”, conclou la directora de Cecot Formació i Desenvolupament.
És per això que des de la Cecot s’insisteix en la necessitat d’obrir canals de comunicació directes amb la Direcció General del Servei Públic d’Ocupació, per tal que s’incloguin al catàleg més necessitats reals de les empreses.
