Cecot - Pla i Protocol LGTBI: obligacions de les empreses i organitzacions
Pla i Protocol LGTBI: obligacions de les empreses i organitzacions
2024
Sandra Soler
Espai multimèdia | Recursos humans

Comparteix:

Des del 3 de març les empreses de més de cinquanta persones treballadores hauran de comptar, en el termini de dotze mesos a partir de la seva entrada en vigor, amb un conjunt planificat de mesures i recursos que han de contribuir a la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI que, a més, ha d’incloure un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones d’aquest col·lectiu.

La Sandra Soler, assessora de Compliance de la Cecot, ens informarà sobre les noves responsabilitats i com complir amb aquestes regulacions de manera efectiva que assegurin la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI dins de l’entorn laboral.

Resum de la privadesa

Aquest lloc web utilitza galetes per tal de proporcionar-vos la millor experiència d’usuari possible. La informació de les galetes s’emmagatzema al navegador i realitza funcions com ara reconèixer-vos quan torneu a la pàgina web i ajuda a l'equip a comprendre quines seccions del lloc web us semblen més interessants i útils.

Podeu revisar la nostra Política de Privadesa i Cookies