El pròxim dimarts, 4 de febrer de 2025, el Ministeri de Treball i Economia Social portarà a la reunió del Consell de Ministres, la iniciativa legislativa en matèria de reducció de jornada, registre horari i el dret a la desconnexió que la titular del ministeri va signar amb les organitzacions sindicals CCOO i UGT, el passat dia 20 de desembre de 2024. Una de les novetats que contempla aquesta iniciativa legislativa, sens dubte la que més ressò mediàtic ha obtingut, ha sigut la proposta de reducció de la jornada ordinària màxima legal establerta actualment en l’article 34.1 de l’Estatut dels Treballadors que passarà de les actuals 40 hores a la setmana de mitjana, en còmput anual, a 37,5 hores a la setmana de mitjana, en còmput anual proposades en la iniciativa legislativa.
Anem a veure, però, quines són les claus i el marc en què s’ha gestat aquesta iniciativa legislativa impulsada per la Ministra del ram i les organitzacions sindicals CCOO i UGT.
De la gran Estratègia a la seguretat jurídica: què pot esperar realment l’empresa catalana de l’Acord GOV/283/2025?
Amb motiu de l’apagada elèctrica que ha provocat una interrupció generalitzada del subministrament elèctric el passat 28 d’abril de 2025, s’han adoptat les següents mesures excepcionals: Ampliació de terminis per part de l’Agència Estatal d’Administració Tributària i Suspensió de terminis processals acordada pel Consell General del Poder Judicial
