La formació professional ha guanyat pes en els darrers anys i s’ha consolidat com una via d’accés al mercat laboral. Tot i això, des de la Cecot considerem que encara cal avançar en la connexió entre l’oferta formativa i les necessitats reals de les empreses.
Així ho ha explicat Pere Ejarque, responsable de l’àrea d’Orientació Laboral de la Cecot, en una entrevista a COPE Barcelona, en què ha abordat la situació actual de la formació professional, la demanda de professionals per part de les empreses i el paper de les organitzacions empresarials en l’orientació dels futurs professionals.
La manca de professionals és transversal
Des de la Cecot constatem que la manca de personal continua sent una de les principals preocupacions del teixit empresarial i que aquesta necessitat afecta sectors molt diversos.
Com ha explicat Ejarque, la demanda és transversal i afecta àmbits com la logística i el transport, l’alimentació, la química, el metall, el tèxtil o les noves tecnologies, entre d’altres.
En aquest context, considerem positiu que la formació professional estigui guanyant demanda i reconeixement, però també que continuem treballant per garantir que l’oferta formativa respongui a les necessitats del mercat laboral.
La FP ja no és una segona opció
Durant l’entrevista, Ejarque també ha posat en valor l’evolució de la percepció social de la formació professional.
Des de la Cecot constatem, a través de la nostra activitat i de la nostra borsa de treball, que la FP està molt valorada per les empreses i ofereix sortides professionals. En aquest sentit, considerem que el plantejament de la formació professional com una alternativa de segon nivell respecte de la universitat és una visió que ja no respon a la realitat actual.
Ara bé, també creiem que cal analitzar les necessitats de cada àmbit formatiu i de cada territori per aconseguir un millor encaix entre les persones que es formen i les oportunitats laborals existents.
Els ritmes de la formació i de les empreses no sempre coincideixen
Un dels reptes que hem identificat és el decalatge entre els ritmes de les necessitats empresarials i els de l’organització de la formació.
Les empreses poden detectar una necessitat concreta de professionals en un moment determinat, mentre que posar en marxa o adaptar una formació requereix temps i diferents processos administratius i organitzatius.
A Catalunya ja existeixen mecanismes de coordinació entre les empreses i l’Administració, a través d’organismes com el Departament d’Educació, el Consorci per a la Formació Contínua o el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya. Des de la Cecot considerem important continuar reforçant aquesta connexió perquè la resposta formativa sigui tan àgil com sigui possible.
Reclamem més participació empresarial en l’orientació
En aquest àmbit, defensem que les organitzacions empresarials podem tenir un paper més rellevant com a termòmetre de les necessitats del mercat laboral.
Conèixer quins perfils professionals busquen les empreses i quines competències necessiten és una informació que pot contribuir a orientar millor tant l’oferta formativa com les persones que han de prendre decisions sobre el seu futur professional.
Per això, reclamem que es tingui més en compte el coneixement que aporten les organitzacions empresarials a l’hora de planificar i orientar la formació.
Orientar millor per prendre decisions amb més informació
L’orientació professional és especialment rellevant quan parlem de formació professional. Les oportunitats laborals no són les mateixes a tots els territoris i les necessitats del teixit productiu varien en funció de l’activitat econòmica de cada zona.
Des de la Cecot defensem que les persones que han de decidir què estudiar puguin disposar d’un mapa clar de les oportunitats professionals vinculades a cada formació i territori.
Això implica reforçar la informació sobre les sortides laborals, però també incorporar de manera més sistemàtica la visió de les empreses.
En definitiva, considerem que continuar avançant en la connexió entre formació, orientació i empresa és clau tant per donar resposta a les necessitats de professionals del teixit empresarial com per facilitar que les persones puguin prendre decisions informades sobre el seu futur laboral.
Pots escoltar l’entrevista completa de Pere Ejarque a COPE Barcelona aquí.
