Propostes Cecot
SMI: absorció, compensació i millores voluntàries
Per què ens preocupa?
- La reforma proposada modifica la definició de SMI, establint que només el salari base mínim interprofessional comptarà com a SMI, sense incloure complements salarials pactats en conveni col·lectiu o en contracte de treball.
- Això limita la flexibilitat de les empreses per oferir millors condicions econòmiques i per absorbir o compensar complements, que històricament han estat eines habituals per ajustar retribucions a la situació econòmica de l’empresa.
- La nova interpretació podria canviar les regles del joc: increments voluntaris o pactats en conveni podrien deixar de ser reconeguts, generant inseguretat jurídica i dificultant la negociació de salaris amb treballadors.
- Considerem aquesta mesura reduirà la capacitat de gestió interna dels salaris i pot convertir-se en un instrument restrictiu, més que en un mecanisme de protecció del treballador.
Exemples:
Cada Conveni Col·lectiu regula les peculiaritats del sector, entre els conceptes més habituals trobem el plus productivitat, disponibilitat, perillositat, antiguitat, treball a torns, formació.
Tots aquests conceptes no seran absorbibles ni compensables, això provocarà que hi hagi un SMI per sector, de fet pot arribar que hi hagi un SMI per treballador
Casos d’estudi
01.
Primer cas
Fins ara un treballador que cobra 1.300 € dividits en: 1.000 € Salari base, 150€ antiguitat i 150€ plus tornicitat, estava per sobre del SMI i no s’havia d’ajustar res.
En la nova regulació, al no poder tenir en compte els plusos d’antiguitat i tornicitat aquest treballador passaria a cobrar 1.521 € dividits de la següent manera: 1.221 €SB, 150 € antiguitat i 150 € tornicitat. Això implica una pujada de 221€ mensuals.
02.
Segon cas
Dins d’un mateix Conveni es produeixen diferències de SMI, mirem per exemple el Conveni de la indústria d’hostaleria i turisme de Catalunya.
Aquest Conveni preveu 4 plusos que no es podrien compensar ni absorbir: manutenció, allotjament, transport i roba de treball. Doncs bé la suma dels 4 conceptes previstos per a la província de Barcelona és de 133,64 € que s’haurien d’afegir al SMI. En canvi, la suma dels 4 conceptes a la província de Tarragona és de 91,75 €. Això provoca una diferència en el SMI mensual de 41,89 € o, el que és el mateix, el SMI d’una persona de Barcelona seria de 586,46 € superior al d’un tarragoní en còmput anual.
03.
Tercer cas
Dos persones de dos grups professionals diferents acabarien cobrant el mateix (o inclús menys) frenant els ascensos.
Com exemple tenim el Conveni de Consultoria, aquest conveni per l’any 2025 preveu un salari anual de 17.155,68€ (14.059,08 € SB + 3.096,60 € Plus Conveni) per a la categoria E1 (tasques molt complexes executades en supervisió del superior) i de 17.073,28 € (13.964,24 € SB + 3.109,04 Plus Conveni) per la categoria E2 (tasques molt senzilles executades en supervisió del superior).
Si no es pot compensar el plus conveni ens trobem en la situació on un E1 cobraria 19.672,60 € i un E2 19.684,04 €, és a dir, ens trobaríem en que un auxiliar cobraria més que la persona a la que auxilia.
Propostes Cecot
Mantenir la consideració de tots els complements salarials dins del còmput del SMI, tal com permetia històricament l’article 26.5 de l’Estatut dels Treballadors.
Permetre la absorció i compensació front increments del SMI, evitant perdre l’eina de flexibilitat salarial per a les empreses.
Establir criteris clars i públics sobre quins complements poden computar-se, per evitar interpretacions arbitràries de l’Administració o dels tribunals.
Revisar la normativa amb el Ministeri de Treball i Economia Social i la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius per garantir seguretat jurídica i estabilitat en les relacions laborals.
T’interessa alguna proposta o ens en vols fer arribar alguna?
Omple el formulari i ens posarem en contacte amb tu.