- La Cecot defensa el paper clau de l’orientació per connectar joves i professionals amb les oportunitats reals del teixit productiu.
- “L’orientació no és convèncer ni redirigir, sinó ampliar el mapa d’opcions i revisar el relat amb què expliquem les professions”.
Terrassa, 14 de maig de 2026 – La Cecot ha acollit a la seva seu una nova trobada de la Xarxa Terrassa Orienta, en un moment en què el desajust entre l’oferta formativa i la demanda de professionals de les empreses, especialment en l’àmbit industrial, continua sent un dels principals reptes del mercat laboral al Vallès Occidental.
La jornada, organitzada divendres 8 de maig per l’Ajuntament de Terrassa, ha reunit professionals de l’orientació, centres educatius, serveis públics i entitats del territori amb l’objectiu de reforçar la coordinació i avançar cap a un model d’orientació al llarg de la vida més eficaç i connectat amb la realitat econòmica.
En aquest context, la Cecot ha tingut un paper actiu en el contingut de la sessió, aportant dades i criteri des de la perspectiva empresarial, especialment en relació amb la manca de vocacions industrials i la necessitat de fer més visibles les oportunitats professionals del sector.
La indústria: un sector clau amb dèficit de vocacions
Durant la trobada s’ha posat de manifest que, tot i que la indústria continua sent un dels pilars de l’economia comarcal, sovint queda fora del relat educatiu, fet que limita l’aparició de noves vocacions.
Segons dades exposades durant la sessió, la indústria representa el 24,4% del VAB del Vallès Occidental, per sobre de la mitjana catalana; dona feina a més de 84.000 persones, és a dir, un 19,5% de l’ocupació comarcal i és un dels principals motors d’ocupació estable i de qualitat, amb especial pes en sectors com el químic o l’agroalimentari, que demanden perfils tècnics qualificats i ofereixen recorreguts professionals amb projecció.
Malgrat aquest pes, les empreses continuen trobant dificultats per cobrir determinats perfils, especialment operaris qualificats i tècnics, evidenciant un desajust persistent entre el sistema formatiu i la realitat del mercat de treball.
L’orientació, peça clau per revertir el desajust
En aquest escenari, la jornada ha posat el focus en el paper de l’orientació, especialment en l’etapa educativa, com a eina clau per apropar els joves —i també les persones adultes en procés de reorientació— a les oportunitats reals del territori.
En la seva intervenció, les tècniques d’orientació de la Cecot Anna Font i Marta Astals han destacat que “els orientadors i orientadores són peces clau perquè les vocacions industrials emergeixin. No tots els joves encaixen en el mateix camí, però tots necessiten que algú els mostri totes les opcions”.
Durant la seva presentació, centrada en els sectors químic i agroalimentari, han posat de relleu la necessitat de revisar el relat amb què es presenten aquestes professions, sovint associades a estereotips que no reflecteixen la realitat actual del sector, caracteritzat per la innovació, la sostenibilitat, l’estabilitat i la demanda creixent de talent qualificat.
Així mateix, s’ha incidit en la importància de considerar no només les titulacions, sinó també les competències transversals —com l’adaptació al canvi, el treball en equip o la responsabilitat—, cada vegada més valorades per les empreses.
Treball col·laboratiu per millorar l’acompanyament
La jornada ha combinat espais de reflexió i treball pràctic, amb tallers orientats a construir una cultura orientadora compartida i una taula rodona sobre l’orientació a persones adultes, en la qual s’han compartit experiències d’inserció laboral amb èxit.
La Xarxa Terrassa Orienta, impulsada en el marc del Consell de la Formació Professional de Terrassa, aplega serveis municipals, centres educatius, entitats i administracions amb l’objectiu de coordinar esforços i millorar l’acompanyament a les trajectòries formatives i professionals de la ciutadania.
Des de la Cecot es valora positivament aquest espai de treball conjunt, que permet avançar cap a un model d’orientació més alineat amb les necessitats del teixit empresarial i contribuir a reduir el desajust de talent que afecta sectors estratègics de l’economia del territori.