La reforma és una oportunitat per reforçar la competitivitat empresarial i l’estabilitat del mercat laboral
La recent reforma del Reglament d’Estrangeria, aprovada mitjançant Reial decret, representa un pas important en la modernització del marc normatiu que regula l’accés i la integració de les persones estrangeres al mercat de treball. Des de la meva responsabilitat com a advocada i assessora en estrangeria de la Cecot, valoro aquesta reforma de manera molt positiva, ja que aporta més seguretat jurídica a les empreses i ofereix respostes millor alineades amb les necessitats reals del teixit productiu.
No ens trobem només davant d’una qüestió vinculada als drets de les persones, sinó davant una necessitat demogràfica i econòmica inajornable. En un context d’envelliment accelerat de la població i de dificultats creixents per cobrir determinats llocs de treball, la incorporació plena de les persones estrangeres al sistema administratiu i econòmic és clau per garantir la sostenibilitat del sistema de benestar i preservar l’equilibri entre cotitzants i pensionistes.
Quins avantatges aporta aquesta reforma al teixit empresarial?
La nova regulació incorpora canvis substancials que tenen un impacte directe en la gestió del talent i en la cobertura de vacants per part de les empreses.
Habilitació provisional per treballar des de l’inici del tràmit
Una de les novetats més rellevants és que, en determinats procediments d’arrelament —com l’arrelament sociolaboral, el nou arrelament per a persones sol·licitants de protecció internacional o l’arrelament extraordinari—, es preveu una habilitació provisional per residir i treballar des del mateix moment en què es comunica l’inici de la tramitació. Aquest canvi redueix la incertesa del període d’espera i evita que les empreses perdin candidats vàlids a causa de dilacions administratives. Segons el redactat normatiu, aquesta habilitació podria obtenir-se en un termini aproximat de quinze dies, en funció del cas i de la capacitat administrativa.
Regularització de persones ja presents a l’empresa: arrelament extraordinari
La creació d’un arrelament extraordinari per a persones que ja eren a Espanya abans de l’1 de gener de 2026 permet regularitzar treballadors que ja tenen vincles laborals o una clara voluntat de treballar. Per a les empreses, això significa la possibilitat d’incorporar legalment talent que ja està integrat en el nostre entorn social i productiu.
Més flexibilitat en la contractació
Per accedir a aquesta via, la normativa admet totes les modalitats contractuals pròpies del sector, sempre que la suma de contractes superi els 90 dies en un any. Aquesta mesura facilita la cobertura de necessitats laborals en sectors amb estacionalitat o amb dificultats estructurals de contractació.
Transparència i impacte positiu en l’economia
L’accés efectiu a autoritzacions de residència i treball contribueix a reduir l’economia submergida, incrementa les cotitzacions socials i genera un impacte fiscal net favorable. Des de la Cecot, però, insistim que aquesta reforma només serà realment efectiva si la tramitació administrativa és àgil, si es doten els recursos necessaris i si s’eviten col·lapses que puguin bloquejar els expedients.
Una via de estabilització per a sol·licitants de protecció internacional
La reforma també ofereix una sortida administrativa a persones sol·licitants d’asil amb expedients pendents de resolució, permetent-los accedir a una autorització d’arrelament que els habilita per treballar plenament des del mateix moment de la sol·licitud. Aquesta mesura aporta estabilitat tant a les persones com a les empreses que aposten per la seva incorporació laboral.
Cap a un mercat laboral més eficient i segur
Aquest nou enfocament s’alinea amb les recomanacions d’institucions com el Banc d’Espanya i el Banc Central Europeu, que assenyalen els fluxos migratoris com a motors de creixement del PIB, del consum i de la inversió. Facilitar una migració regular, ordenada i previsible és també el millor mecanisme per prevenir l’explotació laboral i avançar cap a un model de mobilitat humana que beneficiï tant les empreses com les persones treballadores.
En definitiva, aquesta modificació del Reglament d’Estrangeria dota les empreses de més flexibilitat per cobrir vacants, ofereix un marc legal més segur per a la integració sociolaboral del talent estranger i pot revertir directament en la competitivitat i la prosperitat econòmica del país.
