- La darrera junta directiva de l’any valida l’enviament de cartes a la ministra d’Hisenda, María Jesús Montero i a la directora general de l’AEAT, Soledad Fernández, i analitza els principals reptes laborals, fiscals i d’autonomia econòmica per al 2026.
Terrassa, 10 de desembre de 2025 – La Cecot ha celebrat avui al migdia la darrera junta directiva de l’any, presidida per Xavier Panés i conduïda pel secretari general, Oriol Alba, en què s’han revisat els principals temes d’actualitat econòmica, fiscal i laboral que afecten el teixit empresarial català. En el marc de la sessió, la junta ha validat formalment l’enviament de les cartes adreçades a la ministra d’Hisenda, María Jesús Montero i a la directora general de l’AEAT, Soledad Fernández, amb motiu de l’ajornament del sistema VeriFactu.
La Cecot reconeix en les cartes el gest del Ministeri d’Hisenda d’ajornar l’entrada en vigor del VeriFactu, una decisió que respon a les dificultats operatives expressades per les empreses. Tot i així, l’entitat assenyala que el canvi de calendari té efectes directes en la planificació que moltes companyies ja havien dut a terme i reclama mesures per corregir els desequilibris que es generaran si no s’actua de manera específica.
“Reiterem que si l’ajornament s’hagués anunciat fa sis mesos no hagués tingut l’impacte i el desconcert que està generant a un mes vista de la seva entrada en vigor per llei prevista”, ha recordat Panés.
Procediment excepcional per a les empreses que han optat pel SII
La Cecot ha advertit que el canvi de calendari anunciat per Hisenda té impacte directe sobre la planificació i la gestió que moltes empreses havien iniciat per adaptar-se al nou sistema de facturació.
Una de les principals demandes plantejades per la Cecot és l’articulació d’un procediment extraordinari que permeti revocar l’opció pel Suministro Inmediato de Información (SII) exercida per moltes empreses el mes de novembre, i que havia de tenir efectes a partir de l’1 de gener de 2026.
“Moltes empreses van optar pel SII perquè l’entrada en vigor de VeriFactu feia necessari reorganitzar la gestió de l’IVA”, confirmen des de l’àrea d’assessorament financer i fiscal.
L’ajornament del VeriFactu elimina aquest condicionant i fa que aquestes empreses es vegin obligades a mantenir-se en el SII durant tot el 2026 sense que aquesta fos la seva voluntat real.
Per aquest motiu, la Cecot sol·licita al Ministeri que permeti revocar aquesta opció sense sancions ni perjudicis, i que es consideri que les empreses poden tornar al seu règim anterior de gestió de l’IVA, atès que el marc normatiu que va motivar la seva decisió ha canviat de manera sobrevinguda.
Solució legal per a les empreses que ja operen en “mode VeriFactu”
La Cecot també exposa la situació de les empreses que, anticipant-se a l’obligatorietat, han començat a adaptar els seus sistemes de facturació i els seus processos interns per operar en “mode VeriFactu”. Actualment, la normativa no contempla la possibilitat d’abandonar voluntàriament aquest model un cop adoptat, perquè partia d’un escenari d’obligatorietat general.
Amb l’ajornament anunciat, l’entitat adverteix que aquestes empreses quedarien “de facto” obligades a continuar treballant en mode VeriFactu durant el 2026, malgrat que ja no hi ha una obligació legal vigent.
Davant d’aquesta disfunció, la Cecot demana que es defineixi una via legal clara i explícita que permeti:
- Que les empreses que han iniciat l’operativa en mode VeriFactu puguin abandonar-la durant el 2026.
- Que l’Agència Tributària reconegui de forma expressa que el seu ús anticipat no genera cap obligació de permanència ni impedeix tornar als sistemes de facturació previs fins que el VeriFactu sigui obligatori.
Segons la Cecot, aquesta flexibilitat és imprescindible per no penalitzar les empreses que han actuat amb més anticipació i voluntat de compliment.
L’organització empresarial ha traslladat als òrgans de govern del Ministeri i de l’Agència Tributària la seva plena disposició per aportar exemples concrets de les situacions descrites i per col·laborar tècnicament en la definició de les mesures que s’estimin oportunes.
A més, el president del Club Cecot Financer i Fiscal, Mario Blasco, ha compartit amb la junta que el Club tenia prevista una darrera sessió la pròxima setmana per resoldre els darrers dubtes abans de l’entrada en vigor del sistema a 1 de gener de 2026, i mantindrà la convocatòria. “L’objectiu és aportar criteri, seguretat i eines pràctiques tant a les empreses que ja s’havien preparat per entrar al sistema com a les que no, en un escenari que ara requereix més pedagogia i aclariments que mai per la incertesa generada”.
Actualitat laboral, economia digital i reforma del treball autònom
La darrera sessió de la junta també ha comptat amb les intervencions dels responsables de les diferents àrees sectorials de la Cecot.
Manuel Monfort, responsable de l’àra de Relacions Laborals, ha ofert un resum de l’actualitat normativa i de les iniciatives parlamentàries en curs que poden tenir afectació sobre la contractació, l’organització del treball i els costos empresarials, com ara registre horari, SMI, nous permisos laborals, els contractes formatius o la incorporació progressiva.
Per la seva banda, Marta Sánchez Ugart, presidenta de l’Autcat, ha traslladat els avenços assolits en la proposta de reforma del treball autònom, impulsada conjuntament amb altres organitzacions, i que busca actualitzar el marc normatiu i millorar les condicions d’activitat dels professionals autònoms.
I, finalment, relacionat amb el VeriFactu, el president de l’Aseitec, Carlos Cosials, ha compartit el malestar entre el sector de les empreses de desenvolupament de programari i implantació de sistemes pel que consideren “una manca de respecte a un sector econòmic que, obligat per llei, ha iniciat projectes de digitalització en empreses clients que ara es veuen aturats”.
Tot i que el tancament formal de l’exercici s’aprovarà a la junta de febrer, Panés i Alba han avançat que l’activitat de l’entitat, els objectius anuals i el comportament econòmic han assolit el 100% del previst, i han expressat la seva satisfacció per la capacitat de resposta i d’incidència de la Cecot al llarg del 2025.
La junta ha reiterat la importància de continuar treballant amb una agenda proactiva en matèria regulatòria, fiscal i laboral, i de preservar un diàleg institucional fluid amb les administracions per garantir que les polítiques públiques incorporin les necessitats reals del teixit empresarial.
Una efemèride dins la comunitat empresarial de la Cecot
En finalitzar la reunió, el president de MútuaTerrassa, entitat que col·labora activament en el projecte Healthcare Vallès de la Cecot, ha fet una breu introducció de les activitats previstes per l’entitat amb motiu del seu 125è aniversari. Una commemoració que va tenir origen en el marc de la revolució indústrial i de la mà d’industrials tèxtils de l’Institut Industrial de Terrassa-Gremi Tèxtil que van impulsar el Seguro Tarrasense contra los Accidentes de Trabajo el 1900.
La primera de les accions és el viatge pel passat, el present i el futur: “El batec del Temps”, on MútuaTerrassa convida el públic a viatjar per la història mitjançant una experiència de realitat virtual immersiva.
“És important que entitats que formem part del teixit econòmic i social compartim amb la ciutadania d’on venim i el propòsit que perseguim perquè la transparència i el coneixement compartit són motors de cohesió i generen comunitat” ha emfatitzat Xavier Panés, “aquest tipus d’iniciatives reforcen el vincle amb el territori i evidencien la vigència d’un model d’arrelament, responsabilitat i servei públic que ha perdurat al llarg de més d’un segle”.