Registre horari digital: més control, menys flexibilitat
23 d'octubre de 2025
cecot (1)
Visió experta amb <a href="https://cecot.org/autor/manuel-monfort/" target="_self">Manuel Monfort</a>

Visió experta amb Manuel Monfort

Assessorament Laboral

Comparteix:

El Govern ha presentat un esborrany de Reial decret que pretén transformar el sistema de registre de jornada laboral a Espanya. L’objectiu declarat és reforçar el control horari i digitalitzar els processos per garantir transparència i reduir el frau. Tot i això, la manera com s’ha plantejat genera dubtes i preocupació entre les empreses.

Un decret sense debat

La norma s’ha elaborat sense diàleg amb els agents socials i, malgrat haver estat rebutjada al Congrés, el Govern ha optat per aprovar-la per la via urgent del Reial decret, deixant de banda el debat parlamentari i la representació democràtica.

A més, regular aquesta matèria per decret planteja interrogants legals. L’article 34 de l’Estatut dels Treballadors reconeix la llibertat d’empreses i representants per organitzar i documentar el registre horari. Imposar un sistema únic i digital podria vulnerar aquesta llibertat i la reserva legal, que estableix que certes matèries han de regular-se per llei i no per decret.

Què canvia amb el nou sistema?

L’esborrany introdueix obligacions significatives:

  1. Registre 100% digital, eliminant els formats manuals.
  2. Accés remot per a Inspecció de Treball, representants i treballadors.
  3. Traçabilitat obligatòria: qualsevol modificació haurà de quedar registrada i justificada.
  4. Resum d’hores amb la nòmina, que s’haurà de lliurar cada mes.

Impacte sobre les PIMES

Aquestes exigències ignoren la realitat de moltes petites empreses, que encara utilitzen registres manuals. La digitalització obligatòria implica una despesa addicional en un context de costos creixents: augment del SMI, nous permisos laborals, increment de cotitzacions, etc. Sense ajudes, el risc és que la norma acabi penalitzant les empreses més vulnerables.

Un termini insuficient

Segons l’esborrany, el Reial decret entraria en vigor 20 dies després de la seva publicació al BOE. Un marge molt curt per adaptar-se amb garanties.

Propostes per fer viable la norma

Perquè la implantació sigui realista i no ofegui les empreses, caldria:

  • Ajuda econòmica per a autònoms i PIMES, similar al Kit Digital, per finançar sistemes homologats.
  • Període transitori ampliat, d’almenys sis mesos, per informar, formar i adaptar processos.
  • Diàleg amb els agents socials per establir excepcions sectorials o regulacions específiques.

Aquestes mesures no busquen rebaixar drets laborals, sinó garantir que la seva aplicació sigui equitativa i compatible amb la diversitat del mercat laboral.

Digitalitzar el registre horari pot ser una oportunitat per modernitzar processos, però només si es fa amb consens i recursos. Sense això, el risc és que la norma generi més problemes que solucions.

Tens dubtes? Fes la teva consulta al nostre assessor laboral

Saps que l’assessorament laboral és el més demandat pels socis de la Cecot?
T’oferim assessorament en contractació laboral, informació sobre la jornada laboral, i resolució de dubtes sobre descansos, permisos i llicències. També et resolem dubtes sobre modificacions contractuals, suspensions i extincions de contractes, així com la representació col·lectiva i l’afiliació a la Seguretat Social. A més, proporcionem informació sobre prestacions de la Seguretat Social i assistència en casos d’inspecció de treball, tot oferint orientació sobre el procediment laboral.

Resum de la privadesa

Aquest lloc web utilitza galetes per tal de proporcionar-vos la millor experiència d’usuari possible. La informació de les galetes s’emmagatzema al navegador i realitza funcions com ara reconèixer-vos quan torneu a la pàgina web i ajuda a l'equip a comprendre quines seccions del lloc web us semblen més interessants i útils.

Podeu revisar la nostra Política de Privadesa i Cookies