Aquesta setmana hem celebrat la nostra assemblea general ordinària, on s’ha aprovat l’exercici econòmic i de gestió corresponent a l’any 2024. Els resultats presentats reflecteixen una evolució en creixement i alineada amb els objectius establerts al Pla Estratègic 2022-2026, impulsat sota la presidència de Xavier Panés. “Estem molt orgullosos del compromís de tot l’equip professional de la Cecot que des del primer moment s’ha implicat amb els reptes plantejats al Pla Estratègic i certament estan aconseguint superar amb escreix alguns dels objectius previstos”, ha afirmat el president de la patronal, “tant pel que fa a la consolidació de la comunitat Cecot, a la influència i a l’increment de prestació de serveis empresarials i professionals”.
Durant l’acte s’ha posat en valor l’activitat institucional duta a terme en el darrer any, que ha reforçat el posicionament i la capacitat d’influència de la Cecot en l’àmbit estatal. En aquest sentit, s’ha destacat l’assoliment d’una recent vicepresidència a Cepyme, així com les trobades mantingudes amb la ministra de Treball, Yolanda Díaz, i el ministre de la Presidència, Justícia i Relacions amb les Corts, Félix Bolaños, que han contribuït a visibilitzar el pes de la patronal catalana en espais on es prenen decisions que poden tenir un impacte directe sobre l’activitat del teixit empresarial català.
“Què passa amb el col·lectiu de persones treballadores autònomes?”
Panés ha traslladat a l’assemblea que va mantenir una reunió amb la ministra de Treball, Yolanda Díaz i amb el secretari d’estat de Treball, Joaquin Pérez en relació a la proposta de reduir la jornada laboral setmanal a 37,5h, “i vam insistir-los que és un tema a discutir i treballar en el marc de la negociació col·lectiva, del diàleg social entre empresaris i treballadors, i no pas per la via d’un Reial Decret Llei. Que el coneixement més profund sobre les casuístiques i realitats empresarials i sectorials el tenen les empreses i els treballadors, i no els grups polítics per molt que comptin amb representació parlamentaria. Què passa amb el col·lectiu de persones treballadores autònomes? I amb la possibilitat de fer pluriocupació? Hi ha molts aspectes que no han contemplat i que difícilment es tractaran amb l’abast que caldria durant el debat parlamentari”.
L’assemblea també ha evidenciat un creixement sostingut de la comunitat empresarial i professional de la Cecot, amb l’adhesió de nous col·lectius durant el 2024, com el Gremi de Ferreteria de Catalunya, el Gremi de Venedors d’Electrodomèstics de Catalunya o el Consell de Col·legis d’Agents Comercials de Catalunya, i ha servit per assentar les bases d’una nova etapa de treball. A partir de 2025, la Cecot té previst reforçar especialment l’àrea tècnica de relacions laborals, així com els serveis vinculats a la capacitació i formació de persones, amb l’objectiu de donar resposta als reptes de competitivitat i talent que afronta el teixit empresarial.
Indicadors de servei i activitat 2024
L’exercici 2024 ha estat marcat per una activitat intensa i una elevada capacitat operativa de servei, amb resultats que consoliden el paper de la Cecot com a referent empresarial i d’acompanyament a les empreses. A continuació, en destaquem algunes dades rellevants:
- Assessorament i atenció al soci:
- Més de 19.450 trucades gestionades i 5.000 correus electrònics atesos.
- 4.208 consultes d’assessorament tècnic, essent les àrees de Recursos Humans (50,1%), Financer i Jurídic (28,7%) i Indústria i Medi Ambient (6,4%) les més sol·licitades.
- Formació i capacitació:
- 10.896 alumnes formats a través de 998 accions formatives, sumant més de 29.800 hores de formació.
- Àrees destacades: TIC, Recursos Humans, Igualtat, Màrqueting i vendes, Idiomes i Finances.
- Nivell de satisfacció: 9,11 sobre 10.
- Inserció laboral i orientació:
- 820 ofertes laborals gestionades i 3.854 demandes ateses.
- Atenció a més de 850 persones en projectes d’orientació i recol·locació laboral.
- Creació i consolidació d’empreses:
- 25 noves empreses creades i 553 casos d’èxit en processos de relleu empresarial a través del programa Reempresa, amb una inversió induïda de més de 36M€ i 1.550 llocs de treball salvaguardats.
- Impuls a la transició energètica:
- 246 assessoraments en estalvi energètic, 119 en descarbonització i 76 en renovables, amb accions com càlculs de petjada de carboni, estudis d’autoconsum fotovoltaic i tramitacions de cupons d’eficiència energètica.
