En un mercat laboral en constant evolució, trobar i retenir talent s’ha convertit en un dels principals desafiaments per a les empreses a Catalunya. Per abordar aquesta problemàtica, entrevistem Xavier Fagella, Director Regional de CRIT Interim a Catalunya, que ens ofereix una visió experta sobre la situació actual de l’ocupació i com les empreses poden millorar els seus processos de selecció i formació.
Xavier, com descriuria la situació actual del mercat laboral a Catalunya?
Catalunya continua sent una de les regions més dinàmiques en termes d’ocupació, però estem veient una dificultat creixent per cobrir determinades posicions. Hi ha sectors, com la indústria, la logística i la tecnologia, que pateixen una manca de talent qualificat. A això s’hi suma un canvi en les expectatives dels treballadors, que ara valoren més la flexibilitat i el desenvolupament professional dins les empreses.
Quins són els principals reptes que afronten les empreses a l’hora de captar talent?
Un dels grans reptes és la manca de candidats amb les competències específiques que requereixen certs sectors. A més, moltes empreses encara fan servir mètodes tradicionals de selecció que ja no són suficients. La digitalització, el treball remot i l’evolució de les necessitats del mercat han canviat les regles del joc. Ara, atraure talent requereix una estratègia més àmplia, que inclogui employer branding, formació i programes de fidelització de treballadors.
Com pot ajudar el Grup CRIT a les empreses en aquest context?
A CRIT treballem conjuntament amb les empreses per oferir solucions personalitzades en selecció de personal, formació i treball temporal. El nostre valor diferencial és que no només cobrim vacants, sinó que entenem la cultura i les necessitats específiques de cada client per trobar el talent adequat. A més, oferim formació a mida per tancar la bretxa de competències i assegurar que els candidats estiguin preparats per als desafiaments del mercat actual. També proporcionem solucions de flexibilitat laboral perquè les empreses puguin adaptar-se als pics de producció sense perdre eficiència.
Quines estratègies recomana a les empreses per millorar la captació de talent?
El primer és entendre que el mercat ha canviat i que ara el candidat també tria l’empresa. És clau treballar en la proposta de valor per a l’empleat: oferir plans de carrera, un entorn de treball atractiu i oportunitats de desenvolupament professional. També és fonamental digitalitzar els processos de selecció per fer-los més àgils i eficients. Finalment, les empreses han de ser flexibles i estar obertes a noves fórmules de treball que s’ajustin a les necessitats actuals dels professionals.
Com veu el futur del mercat laboral a Catalunya?
Crec que Catalunya continuarà sent un punt d’atracció de talent, però les empreses hauran d’adaptar-se ràpidament als canvis del mercat. La formació serà clau per tancar la bretxa de competències i garantir que hi hagi suficients professionals qualificats per cobrir la demanda d’ocupació. Al Grup CRIT estem compromesos amb aquest repte i seguim evolucionant les nostres solucions per ajudar les empreses a trobar el talent que necessiten.
Quin missatge donaria a les empreses que volen millorar la seva gestió del talent?
Que no es quedin enrere. El mercat laboral ha canviat i només aquelles empreses que siguin proactives en la seva estratègia d’atracció i retenció de talent aconseguiran mantenir-se competitives. Comptar amb un soci especialitzat en recursos humans, com el Grup CRIT, pot marcar la diferència en l’optimització dels processos de selecció i en la fidelització del talent. En definitiva, l’èxit empresarial comença per les persones.
CRIT té una presència forta a Catalunya, com ha evolucionat la vostra feina a la regió?
Fa més de 20 anys que treballem a Catalunya, cosa que ens ha permès conèixer en profunditat el teixit empresarial i les necessitats específiques de cada sector. Comptem amb mitja dotzena d’oficines estratègicament ubicades a la regió, fet que ens permet estar a prop dels nostres clients i candidats. Durant aquest temps, hem treballat amb empreses de tots els sectors, des de la indústria i la logística fins als serveis i la tecnologia, proporcionant solucions d’ocupació a mida que s’adapten a les exigències del mercat. Aquesta proximitat i coneixement ens permet oferir un servei àgil, eficaç i adaptat a les realitats de cada empresa catalana.
