Els conflictes entre socis apareixen, principalment, per diferències en la manera de gestionar el negoci, en la distribució dels beneficis i en la política retributiva. Aquestes acostumen a ser les principals causes de desacord en les empreses amb diversos socis.
És molt difícil evitar completament les disputes, però uns bons estatuts socials i un pacte de socis ben redactat poden prevenir molts problemes futurs. Per això és fonamental comptar amb un assessorament mercantil adequat, amb una visió global que inclogui aspectes laborals, fiscals i jurídics. Aquesta mirada integral permet establir unes normes de funcionament clares que ajudin a evitar conflictes a llarg termini.
Els protocols i pactes de socis són essencials perquè permeten definir quines decisions clau de la companyia s’hauran de prendre amb majories qualificades —per exemple, per majoria limitada, per dues terceres parts o pel 80% dels vots. També poden fixar la política de distribució de beneficis, la política retributiva de l’òrgan d’administració i les clàusules relatives a la venda de participacions quan un dels socis vulgui sortir de la societat.
En aquests casos, és possible establir drets com el dret de rastre o el dret d’acompanyament, que regulen com pot actuar l’altre soci davant la venda de participacions. És molt important que aquests aspectes quedin ben definits, ja que molts dels elements potencialment conflictius poden quedar resolts dins mateix del pacte de socis.
La sortida d’un soci és sempre un moment delicat. Encara que a vegades es pugui produir una sortida amistosa, sovint es tracta d’una situació de crisi empresarial. La millor manera d’afrontar-la és tenir-la planificada des del principi, amb un pacte social clar que contempli drets de rastre i d’acompanyament, evitant situacions incòmodes o conflictes interns.
Quan un soci marxa, és fonamental fer una valoració adequada de les seves participacions i arribar a un acord correcte tant pel que fa a la sortida econòmica com a la sortida funcional. També cal preveure com es cobriran les funcions que exercia aquest soci dins de la societat, per garantir que la seva marxa no afecti el funcionament ni la continuïtat de l’empresa.
Finalment, és important tenir en compte els pactes de no competència o no concurrència. Cal definir què pot fer o deixar de fer el soci un cop surt de l’empresa: si pot crear una altra societat del mateix sector, si ha d’esperar un temps abans d’iniciar un nou negoci o quines limitacions ha de respectar. Si aquests aspectes no es regulen correctament, és molt probable que acabin generant conflictes, i els jutjats són plens de casos d’aquest tipus.
Si tens un dubte o necessites ajuda en temes mercantils o societaris, estàs al lloc ideal!
Necessites assessorament en contractes mercantils, així com en processos d’inversió i reclamacions d’impagats. Tens dubtes sobre concursos de creditors, modificacions estatutàries o entitats sense afany de lucre. Vols que t’informem sobre la constitució i dissolució de societats, augments i reduccions de capital, compravenda de companyies, fusions, escissions i transformacions estructurals.
