Catalunya 2026: previsions moderades, prioritat a la previsibilitat i al talent, i consens polític per garantir la societat del benestar
La manca de talent és el principal factor de risc per al creixement empresarial el 2026, amb un 62% de les pimes que declara dificultats per incorporar professionals qualificats.
Aquest matí, a la seu de la Cecot a Barcelona, el president Xavier Panés ha inaugurat la trobada anual amb els mitjans de comunicació amb un missatge clar: l’any 2026 serà un any per decidir bé més que per créixer ràpid. “No és ni un any d’eufòria ni de crisi, sinó un any per actuar amb previsió i rigor”, ha subratllat.
Panés ha començat recordant que aquesta cita anual és ja una tradició, concebuda com un espai de reflexió compartida per aportar dades, perspectiva i responsabilitat. L’objectiu: generar debats útils que permetin avançar en la millora socioeconòmica de Catalunya. En aquest context, ha recordat les previsions moderades que la Cecot ja havia fet per al 2025 i que, un any després, es confirmen tant en les dades macroeconòmiques com en la resposta de les empreses al sondeig lliurat als assistents.
Un dels eixos centrals de la intervenció ha estat la reforma de l’Administració catalana. Panés ha recordat els avanços del 2025, amb un Govern que ha començat a implementar una transformació de fons orientada a fer l’administració més àgil i proactiva, així com l’elaboració del document de 50 propostes estructurals impulsat des del FERA, del qual la Cecot és impulsora. Aquest document aborda qüestions com la simplificació normativa, la direcció pública professional o l’atenció al ciutadà, i constitueix un full de ruta a mitjà termini per reduir la burocràcia que afecta les empreses.
En paral·lel, s’ha desplegat el pla Catgirem, amb el redisseny de més de 170 tràmits prioritzant aquells amb major impacte sobre pimes i autònoms, i s’ha creat la Direcció General d’Intel·ligència Artificial, Eficiència i Dades, amb l’objectiu de simplificar processos i automatitzar tràmits. Panés ha insistit que, encara que aquestes iniciatives són “llavors que han d’anar germinant”, la Cecot hi farà un seguiment sistemàtic per assegurar la seva implementació.
Durant la presentació dels indicadors de gestió 2025 i de les perspectives empresarials per al 2026, el secretari general Oriol Alba ha destacat la resiliència de les empreses catalanes, que preveuen mantenir l’activitat, l’ocupació i la inversió del 2025, tot i la desacceleració suau global prevista (3,2% el 2025 i 2,9% el 2026 segons l’OCDE). Així, Catalunya continua creixent per sobre de la mitjana europea, malgrat les tensions geopolítiques, la guerra aranzelària i la volatilitat financera.
Panés ha introduït un concepte clau per al 2026: la “resistència estratègica”. Aquesta fase implica que les empreses no només reaccionen a les circumstàncies, sinó que es preparen activament: revisant cadenes de subministrament, establint plans de continuïtat (també digitals), guanyant autonomia energètica i invertint en persones i organització. “La resiliència sense previsibilitat erosiona la competitivitat”, ha advertit, assenyalant la necessitat que les institucions garanteixin marcs estables, calendaris clars i previsibilitat reguladora.
En relació amb la regulació, Panés ha destacat exemples concrets que poden minar aquesta previsibilitat, com la introducció tardana de normes o serveis públics deficients que afecten la planificació empresarial. Per això, la Cecot acompanya les pimes amb eines de diagnosi ràpida, plans de continuïtat i bones pràctiques compartides.
Eixos estratègics de la Cecot per al 2026
El president ha estat molt clar: Catalunya necessita criteri, coherència i voluntat política en majúscules. La sostenibilitat del model social i econòmic depèn de decisions consensuades, que garanteixin la societat del benestar. Panés ha recordat que l’envelliment poblacional i la baixa taxa de natalitat posen en dubte la viabilitat futura: per cada jubilat hi ha actualment 2,6 persones en edat de treballar, i aquesta xifra caurà a 1,6 el 2050 si no s’actua.
Per assegurar la prosperitat, ha remarcat la necessitat de reimpulsar la productivitat amb tecnologia, organització i talent, i elevar el valor afegit de l’economia. La Cecot insisteix en definir un model econòmic focalitzat en sectors estratègics que li son propis a Catalunya com les ciències de la salut i farma, alimentació i gastronomia, turisme de qualitat, indústries químiques i energia, i fabricació mecànica i enginyeria.
Un altre repte clau identificat és la manca de talent. El 62% de les pimes espanyoles té dificultats per trobar professionals qualificats, convertint aquest factor en el risc més gran per al creixement empresarial el 2026. La Cecot està preparant un informe que analitza aquest repte des d’una perspectiva estructural, abordant natalitat, jubilacions, fluxos migratoris i els nous valors laborals de les generacions joves, i plantejant propostes per iniciar un debat seriós i desacomplexat.
Finalment, Panés ha abordat el tema del finançament de Catalunya, valorant positivament que el Govern hagi presentat una proposta i obert un diàleg amb els agents socials. Tot i això, ha remarcat que l’increment puntual d’ingressos no resol el problema estructural i que cal garantir la singularitat del model català, la seguretat de recaptació, mecanismes clars d’execució i blindatge legal real del principi l’ordinalitat.
En resum, la Cecot proposa actuar amb responsabilitat, rigor i visió de país, defensant la previsibilitat i la planificació a mig i llarg termini com a base per a la continuïtat empresarial i la sostenibilitat del model de societat del benestar. “Aquest 2026 hem d’obligar-nos a parlar menys de titulars i més de bones de decisions», ha conclòs Panés, amb un missatge clar de prioritat a l’acció i al consens.
