Aquest 20 de novembre s’ha presentat el Pacte per l’Ocupació de Sant Cugat i la nova Estratègia Local d’Ocupació 2026-2030, un instrument de planificació que vol reforçar la competitivitat de la ciutat, anticipar els reptes del mercat laboral i potenciar la col·laboració entre el món empresarial, l’administració i els centres formatius.
Des de Cecot, a més d’aportar propostes en el procés d’elaboració, hem volgut expressar el nostre suport i destacar el valor d’un document estratègic que aposta per un model de desenvolupament econòmic basat en la innovació, el talent i la governança compartida.
Una estratègia orientada al futur del treball
L’estratègia presentada per l’Ajuntament identifica tres eixos de treball que considerem especialment encertats: la connexió entre formació i demanda laboral, la coordinació dels agents econòmics i l’impuls d’una governança compartida per fer més eficients les polítiques d’ocupació.
Per al teixit empresarial, aquests àmbits són claus per retenir talent, generar noves oportunitats i consolidar un entorn atractiu per a la inversió i el creixement econòmic.
Sant Cugat compta amb un ecosistema empresarial divers i innovador, capaç d’adaptar-se als canvis tecnològics i de situar el talent al centre del seu model productiu. Però, per mantenir aquest lideratge, cal continuar reforçant la col·laboració público-privada per reduir el desajust entre la formació disponible i les necessitats reals de les empreses, especialment en sectors emergents com la digitalització, la sostenibilitat o els serveis avançats.
La importància de les dades per orientar millor les polítiques d’ocupació
Un dels aspectes rellevants del Pacte és la voluntat de reforçar els mecanismes d’avaluació i seguiment. La creació d’un Observatori Local d’Ocupació permetrà disposar d’indicadors fiables per planificar actuacions i mesurar els resultats.
Des de Cecot, considerem que aquesta cultura de presa de decisions basada en dades és essencial per assegurar que les polítiques públiques responen a necessitats reals, tant de les empreses com de la ciutadania.
Un compromís compartit per reforçar la competitivitat del territori
El Pacte de Sant Cugat s’alinea amb l’Estratègia Catalana per a l’Ocupació de Qualitat 2022-2027, i suposa un pas endavant per impulsar nous reptes vinculats a la creació, atracció i retenció del talent; el suport a la indústria; l’emprenedoria; la innovació i la millora de les infraestructures.
Des de Cecot, refermem la nostra voluntat de seguir treballant al costat de l’Ajuntament i de la resta d’agents implicats per impulsar polítiques d’ocupació eficients, innovadores i generadores d’oportunitats.
Les empreses —com a generadores de llocs de treball i com a agents actius en la detecció de necessitats formatives i professionals— som peça fonamental d’aquesta estratègia territorial.
Mirant endavant
Celebrem la visió i el lideratge de l’Ajuntament de Sant Cugat i de tots els agents que han fet possible el Pacte. Continuarem col·laborant activament per fer realitat aquesta estratègia i per consolidar Sant Cugat com un motor de la transició digital i sostenible, capaç d’atraure projectes empresarials capdavanters i de fomentar el talent local.
El futur del treball al territori es construeix des del consens, la col·laboració estratègica i els compromisos compartits. I des de Cecot, hi seguirem aportant la mirada, l’experiència i el compromís del teixit empresarial.
