La incidència de la vaga entre les empreses del metall associades a la Cecot és major on l’activitat principal és la producció
La Cecot ha realitzat un primer sondeig entre les empreses associades del sector siderometal·lúrgic de la província de Barcelona per conèixer el grau de seguiment de la vaga convocada pels sindicats UGT i CCOO per als dies 29, 30 i 31 d’octubre.
Fruit del dispositiu de seguiment i de suport a les empreses de la Unió Empresarial Metal·lúrgica, integrades a la patronal Cecot, les dades preliminars recollides fins a les 12h d’avui indiquen que:
El 48% d’empreses que han respost el sondeig elaborat per la Cecot, tenen com activitat principal la producció, un 18% el manteniment, el 10% el muntatge, un 4% els serveis auxiliars i el 19% restant a altres activitats com la comercialització.
- El percentatge mitjà de seguiment de la vaga en el torn de matí se situa al voltant del 18,69% entre les empreses associades a la Cecot que han respost el qüestionari.
- Un 77% de les empreses enquestades declara no haver registrat cap incidència significativa durant el matí.
- Un 8% informa d’incidències lleus, com retards puntuals o absències limitades.
- I un 16% ha reportat afectacions moderades o greus en el funcionament habitual com aturades generals o impediment d’accés.
- El 63% de les empreses afirma haver pogut mantenir l’activitat productiva amb normalitat, mentre que el 12% ho ha fet de manera parcial i el 25% declara aturada total de l’activitat.
- Pel que fa a la valoració general de l’impacte en el torn de matí (escala 1 a 5), la mitjana se situa en 2,29 punts, les dades indiquen un impacte globalment alt en empreses de producció, la majoria entre 50 i 500 treballadors en plantilla, mentre que entre les empreses d’activitats com muntatge, manteniment o serveis indiquen cap incidència operativa amb plantilles que van des de 5 a 1500 treballadors (segons dades finals).
El percentatge estimat de treballadors que han secundat la vaga en el torn de matí es situa en el 18,69% entre les empreses que han respost el sondeig. Un 12% d’empreses afirma que més del 75% dels seus treballadors han exercit el seu dret a vaga i un 58% d’empreses afirma un seguiment nul per part de les seves plantilles en torn de matí.
Aquestes dades s’aniran actualitzant a mesura que avanci la jornada i s’incorporin nous formularis de resposta.
La UEM i la Cecot manifestem la nostra decepció pel que fa al posicionament de la representació sindical, ja que consideren que durant tot el procés no ha entrat a negociar en profunditat cap dels punts que eren essencials per a la representació empresarial, mostrant nul·la voluntat d’arribar a acords i amb clara intenció de trencar les negociacions.
D’entre les onze propostes de millora de les condicions proposades per la part patronal, recollides a la darrera acta de mediació del 27 d’octubre, la patronal lamenta la insensibilitat sindical per aprofundir en aspectes cabdals com la reducció de l’índex d’absentisme que “comença a ser un problema greu generalitzat, tant al nostre sector com a la resta de sectors d’activitat”, argumenta Antoni Abad, president de la UEM. De fet, el principal escull en la negociació, com va quedar palès a la darrera reunió de mediació, es troba en la compensació i absorció dels increments salarials que finalment es pactin en aquest conveni.
La Unió Empresarial Metal·lúrgica, entitat fundadora de la Cecot i integrant de la Junta Directiva de la mateixa, comparteix plenament la posició de la UPM segons la qual els increments salarials que es pactin en conveni col·lectiu han de ser totalment compensables i absorbibles, d’acord amb el que estableix l’article 26.5 de l’Estatut dels Treballadors. La raó principal d’aquest posicionament rau en cercar l’equilibri entre la millora de les condicions laborals i la sostenibilitat de les empreses, sobretot aquelles amb dimensió petita i mitjana i d’ empreses amb menor marge. Per aquestes empreses pot suposar una pressió si es pacta un increment salarial elevat que no s’acompanyi d’un augment de productivitat. “Estem demanant incloure una clàusula que ja ha estat negociada al conveni de Lleida pels mateixos sindicats i que figura com a tal en la Disposició Transitòria 1 del conveni siderometal·lúrgic per la província de Lleida”, afirmen fonts patronals.
Des de la Cecot, com a organització empresarial que representa un ampli conjunt d’empreses del sector, fem una crida a la responsabilitat i al diàleg constructiu entre les parts negociadores del conveni siderometal·lúrgic per tal d’evitar un deteriorament de les relacions laborals i de la competitivitat de les empreses industrials del territori.
La patronal recorda que:
- El sector siderometal·lúrgic és un dels pilars de la indústria catalana i afronta un context de desacceleració productiva, costos elevats i incertesa internacional, per la qual cosa és essencial preservar l’activitat i l’ocupació.
- Les organitzacions empresarials han mostrat voluntat negociadora durant el procés, presentant propostes que busquen un equilibri entre la millora de les condicions laborals i la sostenibilitat econòmica de les empreses.
- La Cecot considera que les mobilitzacions no haurien de substituir la via del diàleg i reitera la seva disposició a facilitar espais de mediació que permetin avançar en un acord satisfactori per a totes les parts.
“Confiem que els contactes previstos en els propers dies permetin reprendre la negociació en un clima de responsabilitat i respecte mutu, per garantir l’estabilitat laboral i el bon funcionament de la indústria metal·lúrgica catalana”, ha manifestat la Cecot.
Des de la Cecot continuarem actualitzant la informació sobre el desenvolupament de la vaga i les seves afectacions al llarg dels pròxims dies. Entre les 8h i les 12h s’han recepcionat cinquanta dos formularis vàlids d’empreses que ocupen un total de 5674 treballadors.
