Des de la Cecot, mantenim un posicionament ferm davant la proposta del govern espanyol de reduir la jornada laboral efectiva a 37,5 hores setmanals. Considerem que aquesta mesura pot tenir un impacte significatiu en el teixit empresarial, especialment en les petites i mitjanes empreses, i alterar el funcionament de la negociació col·lectiva, un dels pilars fonamentals de les relacions laborals al nostre país.
L’assessor de recursos humans de la Cecot, Àngel Buxó, subratlla que l’establiment d’una reducció de jornada per decret desvirtua el principi d’autonomia de les parts negociadores, sindicats i patronals. “La negociació col·lectiva ha estat el mètode per a establir les condicions laborals en què les empreses i els treballadors arriben a acords. Ara, la mesura imposada pel govern trenca aquest model, que fins ara ha funcionat bé. La imposició unilateral compromet aquest model i pot generar tensions innecessàries al mercat laboral”, adverteix Buxó.
A més, alertem que aquesta reducció de la jornada laboral podria incrementar els costos laborals i afectar la competitivitat de les empreses, especialment de les microempreses i treballadors autònoms. Aquest col·lectiu es podria veure obligat a contractar més personal o a assumir més hores de treball, una realitat difícilment sostenible en molts casos.
En aquest context, considerem imprescindible reobrir el debat i buscar solucions a través del diàleg social i la negociació col·lectiva. Només així es poden trobar fórmules que garanteixin un equilibri entre la millora de les condicions laborals i la competitivitat empresarial.
Per aprofundir en aquesta qüestió, us convidem a veure l’entrevista completa amb Àngel Buxó, assessor de recursos humans de la Cecot, on analitza detalladament els efectes d’aquesta mesura i planteja alternatives per avançar cap a un mercat laboral més eficient.
