Segons l’últim informe de Creixement Empresarial publicat per CEPYME les petites i mitjanes empreses espanyoles, que representen el 99,8% del total, són més petites que les seves homòlogues europees, amb una ocupació mitjana de 4,8 persones, enfront de la mitjana de 5,9 ocupats a Europa. Com reflecteix l’últim informe de Creixement Empresarial de CEPYME, Espanya té una major proporció d’empreses petites en relació amb els països del nostre entorn.
Les diferències més notables s’estableixen en comparar l’ocupació mitjana de l’empresa a Espanya amb la de països com Alemanya, amb 11,9 d’ocupats, el Regne Unit (8,7) i fins i tot amb Àustria i Dinamarca, amb 7,6 i 7,3, respectivament.
El nombre de mitjanes empreses al nostre país (18.123 en 2022) hauria d’augmentar un 36% per a aconseguir la mitjana dels principals països europeus del nostre entorn (24.735 empreses). Encara que en els últims anys s’ha registrat una lleugera tendència cap a l’increment de grandària empresarial, aquesta encara és insuficient per a atallar la bretxa existent amb la mitjana europea.
Les conseqüències de tenir un teixit empresarial més petit que els nostres socis i competidors europeus implica una sèrie de desavantatges, entre elles, salaris més baixos pels seus menors recursos, menys possibilitat de captar i retenir talent; menor capacitat per a accedir al finançament necessari; menor capacitat per a exportar i innovar i, en definitiva, menor productivitat i competitivitat i recursos per a afrontar situacions de crisis. El que, finalment, es tradueix en una vida empresarial més curta i en majors dificultats per a perdurar.
La menor grandària de les empreses espanyoles fa que la seva productivitat sigui més baixa. Així, les vendes per ocupat de les empreses espanyoles (329,3 euros/ocupat), mesures en euros d’un mateix poder adquisitiu en tots els països. Les majors bretxes es registren en relació amb Irlanda (788,7 euros/ ocupat), Bèlgica (592,4 euros/ocupat) i Dinamarca (485,5 euros/ocupat). La mitjana dels països europeus analitzats és de 362,2, un 10% més que al nostre país.
Exigència d’un marc laboral que afavoreixi el creixement
CEPYME denuncia que l’actual marc normatiu és un fre al creixement de les empreses. La proliferació de normes i reformes genera incertesa, incrementa els costos i afecta especialment les pimes. Mesures com la reducció per llei de la jornada laboral, l’augment del Salari Mínim Interprofessional (SMI) i l’increment de cotitzacions són exemples que, segons la confederació, perjudiquen l’activitat empresarial.
Els obstacles reguladors i burocràtics es multipliquen quan les empreses superen determinats llindars de grandària, cosa que desincentiva el creixement.
A més, els obstacles reguladors i burocràtics es multipliquen quan les empreses superen determinats llindars de grandària, cosa que desincentiva el creixement. CEPYME assenyala que és imprescindible avançar en la reducció de costos i càrregues administratives per alliberar recursos que les empreses podrien destinar a activitats més productives.
Propostes per al creixement de les pimes
Per revertir aquesta situació, CEPYME reclama un marc laboral flexible i estable que prioritzi les necessitats de les pimes i incentivi la seva activitat. Entre les propostes, destaca permetre a les empreses quatre anys consecutius per complir amb els requisits reguladors, eliminant els obstacles que suposen els llindars legislatius. Així mateix, defensa l’aplicació del principi Think Small First, posant les pimes al centre de la legislació, i mesures que fomentin la inversió, les fusions empresarials i la reinversió de beneficis.
La confederació insisteix en la necessitat de reduir els costos laborals per facilitar la contractació i alleujar la càrrega fiscal i burocràtica. Aquestes accions no només beneficiarien les empreses, sinó també el conjunt de l’economia, les arques públiques i la societat en general. En aques sentit, incrementar la mida de les pimes espanyoles és clau per aconseguir un teixit empresarial més competitiu i resilient.
