Propostes Cecot per fer front a la transformació laboral, a la manca de treballadors qualificats i als nous valors generacionals.
Les empreses afronten una dificultat creixent per trobar, atraure i fidelitzar talent qualificat, un fenomen amb impacte global i especial incidència en les pimes. El dèficit de professionals respon a factors demogràfics —envelliment i descens demogràfic— i estructurals, amb conseqüències directes sobre la competitivitat, la productivitat i la sostenibilitat del model econòmic i social.
La manca de talent no només limita el creixement empresarial, sinó que afecta la generació de riquesa, els ingressos fiscals i la cohesió social. Davant aquest escenari, es requereix una resposta múltiple i coordinada entre empreses, administració i agents socials.
L’informe presenta un diagnòstic del context actual —població, natalitat, immigració, mercat laboral i valor del treball— i proposa línies d’acció per avançar cap a un mercat de treball sostenible, reforçant la competitivitat empresarial i el benestar col·lectiu.
