Us informem que s’ha publicat en el BOE, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni col·lectiu general de treball de la indústria tèxtil i de la confecció, anys 2024 a 2026.

Codi de Conveni: 99004975011981

Data de publicació: 09/10/2025

Àmbit territorial: El present conveni és aplicable en tot el territori de l’Estat espanyol.

Durada: El conveni entrarà en vigor en la data de la seva signatura i mantindrà la seva vigència fins a 31 de desembre de 2026, sense perjudici del que s’estableix per a determinades matèries.

Retroactivitat: Les taules salarials de 2024 i 2025 es retrotrauran a l’1 de gener dels respectius anys.

Jornada de Treball:

Jornada partida. La jornada ordinària de treball, en torn partit, serà de quaranta hores setmanals de treball que, en cap cas, superaran les mil set-centes vuitanta-nou hores anuals de treball.

Jornada continuada: Tots els sectors excepte la Confecció: Quan es treballi en jornada continuada de més de sis hores diàries, s’entendran compresos en aquesta jornada quinze minuts de descans, sent la jornada de presència, en còmput anual per a 2024 de mil vuit-centes divuit (1.818) hores, que representen un mínim de mil set-centes seixanta-dues (1.762) hores anuals de treball real.
En el cas de menors de divuit anys, el període de descans tindrà una durada mínima de trenta minuts de descans, dels quals quinze minuts seran considerats com a jornada efectiva, i haurà d’establir-se sempre que la durada de la jornada continuada excedeixi de quatre hores i mitja.

Per a l’exercici 2025, les hores de presència en còmput anual, seran mil vuit-centes vuit (1.808) hores, equivalents a mil set-centes cinquanta-una hores i trenta minuts (1.751,5) de treball efectiu.

Per a l’exercici 2026, les hores de presència en còmput anual, seran mil set-centes noranta-vuit (1.798) hores, equivalents a mil set-centes quaranta-dues (1.742) hores de treball efectiu.

Indústria de la Confecció: La jornada ordinària de treball, en torn continuat, per a la indústria de la confecció, serà de mil vuit-centes divuit hores anuals de presència, encara que, com a mínim el temps de treball real no serà inferior, en cap cas, a mil set-centes seixanta-dues hores anuals, per al 2024.

Dins del concepte de jornada continuada de mil vuit-centes divuit hores anuals de presència, s’entendrà inclòs el temps de descans de quinze minuts.

Amb la finalitat de garantir el mínim anual de mil set-centes seixanta-dues hores de treball real, en aquelles empreses en les quals el descans fos superior, podrà optar-se, bé per disminuir a quinze minuts el temps de descans existent, o bé, per augmentar les hores totals anuals de presència pactades en el present conveni.

Per a l’exercici 2025, les hores de presència en còmput anual, seran de mil vuit-centes vuit (1.808) hores, equivalents a mil set-centes cinquanta-una hores i trenta minuts (1.751,5) de treball efectiu.

Per a l’exercici 2026, les hores de presència en còmput anual, seran de mil set-centes noranta-vuit (1.798) hores, equivalents a mil set-centes quaranta-dues (1.742) hores de treball efectiu.

En el cas de menors de divuit anys, el període de descans tindrà una durada mínima de trenta minuts de descans, dels quals quinze minuts seran considerats com a jornada efectiva, i haurà d’establir-se sempre que la durada de la jornada continuada excedeixi de quatre hores i mitja.

Retribucions:

Les retribucions són les que consten en l’annex de cada subsector. El Salari Base servirà de base per al càlcul de l’antiguitat, les gratificacions extraordinàries reglamentàries, la Paga de Conveni i el Plus no Absentisme o en qualsevol altre concepte que tingués com a referència el salari per a activitat normal, sense perjudici de l’estipulat sobre aquesta matèria en els diferents annexos subsectorials.

Amb efectes des de l’1 de gener dels anys 2024, 2025 i 2026, les taules salarials s’incrementaran en un 3,3% sobre les de l’any anterior revisades, d’acord amb l’apartat 3 següent.

Revisió salarial. Si en finalitzar cadascun dels anys naturals de vigència del conveni l’IPC corresponent a aquest any supera el percentatge d’increment pactat, es revisaran les taules salarials dels diferents annexos amb el percentatge d’aquesta superació, que en cap cas podrà ser superior l’1%, taxa màxima a aplicar en la revisió. La revisió salarial tindrà caràcter retroactiu des de l’1 de gener de 2024, 2025 i 2026.

Nova estructura i model retributiu, a partir de l’1 de gener de 2025. A partir de l’1 de gener de 2025 s’estableix un canvi d’estructura i model retributiu que té com a objectiu la racionalització i simplificació de les taules actuals i la millora dels salaris dels grups inferiors, així com la progressiva.

El nou model es constitueix sobre les següents bases i criteris que trobareu en l’article 53 del conveni.

» Text de la Resolució publicada el BOE