Mitjançant la present circular us informem que els sindicats CCOO, UGT, Sindicato de Comisiones de Base, Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera i Sindicato Alternativa Sindical de Clase han formulat convocatòria de vaga general d’àmbit estatal per al dia 15 d’octubre.

A Catalunya, CCOO i UGT han presentat una convocatòria coincident amb la estatal, per torns de dues hores, mentre que altres sindicats, com CGT i COS, han emès convocatòries pròpies de vaga general per a tota la jornada del dia 15 d’octubre.

Per la seva banda, IAC convoca vaga general en l’àmbit territorial de Catalunya des del dia 6 d’octubre fins a les 24 hores del dia 15 d’octubre.

A continuació es detallen les particularitats de cada convocatòria:

CCOO i UGT convoquen vaga general del 15 d’octubre que afectarà el conjunt dels treballadors i treballadores del sector públic i privat a Catalunya i a nivell estatal, adreçat a tots els sectors productius.
La vaga tindrà una durada de dues hores per torn de treball, distribuïdes del següent mode:

• Jornades partides i continuades en torn de matí: de 10:00 a 12:00 h.
• Jornades continuades en torn de tarda: de 17:00 a 19:00 h.
• Jornades continuades en torn de nit: de 02:00 a 04:00 h.

Els objectius de la convocatòria, segons el comunicat, són els següents:

• “Exigir el respecte dels drets humans del poble palestí i la fi del genocidi perpetrat per l’Estat d’Israel a la franja de Gaza”.
• “Alertar dels riscos per a l’estabilitat política i econòmica d’una zona geoestratègica que (…) afecten el manteniment de l’ocupació i dels serveis públics, i al dret a unes condicions de treball dignes i justes, i amb això s’exigeix l’adopció de polítiques i mesures pacífiques que minimitzin aquests efectes negatius”.
• “Prioritzar la pau, la justícia social i la protecció de drets, davant l’escalada armamentística i les seves conseqüències devastadores en l’estabilitat socioeconòmica”.
• “Exigir el respecte dels drets humans (…) que es respecti el dret a rebre informacions i opinions i el dret a difondre-les”.
• “Exigir la derogació immediata de la Llei Orgànica 4/2015, de 30 de març (Llei Mordassa)”.

CGT Catalunya ha convocat una vaga general de 24 hores per a tots els sectors productius de Catalunya, fent-la coincidir el mateix dia 15 d’octubre i emmarcant-la com a acció de solidaritat amb Palestina en general, i en concret pels següents motius:

• Sobre l’agressió del govern israelià a Gaza, violació de la legalitat internacional i responsabilitat de tercers estats.
• L’impacte social i polític de l’agressió del govern d’Israel a la societat espanyola.
• L’impacte econòmic del conflicte provocat pel govern d’Israel.
• L’Estat espanyol com a participant dels conflictes armats i de l’agressió israelià a Palestina.
• Per la redistribució de la despesa pública a favor de les persones treballadores.
• Exigències al govern de mesures concretes i efectives.

Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC) convoca vaga general, per tant afectarà tots els sectors de l’àmbit territorial de Catalunya. La vaga s’inicia a les 00:00 h del dia 6 d’octubre i es manté els dies 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 i 15 d’octubre. Finalitzarà el 15 d’octubre a les 24 h.
Les motivacions de la vaga són les següents:

• Recuperar la pèrdua del poder adquisitiu dels últims anys per augments salarials totalment insuficients i per, inclús, baixades salarials i congelacions en alguns sectors.
• Promoure l’augment de les partides pressupostàries en matèria d’educació, sanitat i serveis socials amb la finalitat de donar resposta a les necessitats de la ciutadania.
• Reduir el temps de treball anant cap a la jornada de 35 hores i 4 dies.
• Reclamar una millora en el funcionament dels serveis públics, fent un augment i adequació de les plantilles.

Coordinadora Obrera Sindical (COS) ha presentat convocatòria de vaga general en l’àmbit de Catalunya, amb afectació a tots els sectors d’activitat. La vaga s’iniciarà a les 00:00 hores del dia 15 d’octubre i finalitzarà a les 24:00 hores del mateix dia.
La convocatòria es fundamenta en els següents motius:

• Recuperar la pèrdua del poder adquisitiu dels últims anys per augments salarials totalment insuficients i per, inclús, baixades salarials i congelacions en alguns sectors.
• Promoure l’augment de les partides pressupostàries en matèria d’educació, sanitat i serveis socials amb la finalitat de donar resposta a les necessitats de la ciutadania.
• Reduir el temps de treball anant cap a la jornada de 35 hores i 4 dies.
• Reclamar una millora en el funcionament dels serveis públics, fent un augment i adequació de les plantilles.

El Sindicato de Comisiones de Base, el Sindicato Único de Trabajadores y Solidaridad Obrera i Sindicato Alternativa Sindical de Clase, han formulat convocatòria de vaga general de manera conjunta, per a totes les persones treballadores, afectant totes les empreses privades i Administracions Públiques del territori espanyol, des de les 00:00 h fins a les 23:59 h del dia 15 d’octubre. Fan constar que per a aquells centres de treball que estiguin organitzats mitjançant sistema de torns, la convocatòria de vaga començarà en l’últim torn anterior a les 00:00 hores d’aquest dia en què es realitza la convocatòria de vaga, adreçat igualment l’últim torn.

Els motius de la convocatòria es basen en:

• El paper econòmic de l’Estat espanyol a través de les seves Administracions i les empreses que operen al país en el genocidi del poble palestí.
• Sobre l’agressió del govern israelià a Gaza, violació de la legalitat internacional i responsabilitat de tercers estats.
• L’impacte social i polític de l’agressió del govern d’Israel a la societat espanyola.
• Exigències al govern i a les empreses de mesures concretes i efectives.

A continuació us recordem determinats drets i obligacions que deriven de l’exercici del dret de vaga:

Dret de reunió

En relació amb la possibilitat de celebració d’assemblees en el centre de treball en els dies previs a la vaga, ha de tenir-se en compte el que s’estableix en la LOLS:

› Els treballadors afiliats a un sindicat podran, en l’àmbit de l’empresa o centre de treball i prèvia notificació a l’empresari, celebrar reunions i distribuir informació sindical, fora de les hores de treball i sense pertorbar l’activitat normal de l’empresa.

› Els qui ostentin càrrecs electius en l’àmbit provincial, autonòmic o estatal, en les organitzacions sindicals més representatives, tindran dret a l’assistència i l’accés als centres de treball per a participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors, prèvia comunicació a l’empresari, i sense que l’exercici d’aquest dret pugui interrompre el desenvolupament normal del procés productiu.

› Els treballadors d’una mateixa empresa o centre de treball tenen dret a reunir-se en assemblea. Podrà ser convocada pels delegats de personal, el comitè d’empresa, o per un nombre de treballadors no inferior al 33% de la plantilla. L’assemblea serà presidida, pel comitè d’empresa (o delegats de personal en el seu cas), que seran responsables del normal desenvolupament d’aquesta, així com de la presència en l’assemblea de persones no pertanyents a l’empresa. Només podrà tractar-se en ella d’assumptes que figurin prèviament inclosos en l’ordre del dia. La presidència comunicarà a l’empresari la convocatòria i els noms de les persones no pertanyents a l’empresa que vagin a assistir a l’assemblea i acordarà amb aquest les mesures oportunes per a evitar perjudicis en l’activitat normal de l’empresa.

Obertura del centre de treball durant la vaga

L’empresari ha d’obrir normalment els seus centres de treball a l’inici de la jornada durant el dia de la vaga. Ha de permetre’s l’entrada al treball i la realització del mateix d’aquells treballadors que facin ús del seu dret constitucional al treball.

Serveis necessaris de seguretat i manteniment

El Comitè de vaga haurà de garantir durant la mateixa la prestació dels serveis necessaris per a la seguretat de les persones i de les coses, manteniment dels locals, maquinària, instal·lacions, matèries primeres i qualsevol altra atenció que fos precisa per a la ulterior represa de les tasques de l’empresa.

Correspon a l’empresari la designació dels treballadors que hagin d’efectuar aquests serveis.

En relació amb l’últim apartat del paràgraf anterior i que s’assenyala en cursiva, ha de tenir-se en compte que va ser declarat inconstitucional i nul pel Tribunal Constitucional. En aquest sentit, l’empresari no pot fixar unilateralment els treballadors que hagin de prestar aquests serveis.

Per tant, les propostes de mesures de seguretat i serveis necessaris corresponen a l’empresari, però la designació dels treballadors que hagin de prestar aquests serveis és una facultat compartida entre l’empresari i el comitè de vaga.

Serveis mínims (essencials per a la comunitat)

Quan la vaga es declari en empreses encarregades de la prestació de qualsevol gènere de serveis públics o de reconeguda i inajornable necessitat i concorrin circumstàncies d’especial gravetat, l’autoritat governativa podrà acordar les mesures necessàries per a assegurar el funcionament dels serveis. El Govern, així mateix, podrà adoptar a tals fins a les mesures d’intervenció adequades.

Tancament 

Els empresaris només podran procedir al tancament del centre de treball en cas de vaga o qualsevol altra modalitat d’irregularitat col·lectiva en el règim de treball, quan concorri alguna de les circumstàncies que segueixen:

a) Existència de notori perill de violència per a les persones o de danys greus per a les coses.
b) Ocupació il·legal del centre de treball o de qualsevol de les seves dependències, o perill cert que aquesta es produeixi.
c) Que el volum de la inassistència o irregularitats en el treball impedeixin greument el procés normal de producció.

El tancament efectuat en aquests termes, produirà respecte al personal afectat la suspensió del contracte de treball, passant el treballador a situació d’alta especial, amb suspensió de l’obligació de pagament de salaris i cotització.

L’empresari que d’acord amb els paràgrafs anteriors procedís al tancament del centre de treball, haurà de posar-lo en coneixement de l’Autoritat laboral en el terme de dotze hores.

El tancament dels centres de treball es limitarà al temps indispensable per a assegurar la represa de l’activitat de l’empresa, o per a la remoció de les causes que el van motivar.

Efectes de l’exercici del dret de vaga

• Sobre la relació laboral: L’exercici del dret de vaga no extingeix la relació de treball, sinó que produeix la suspensió del contracte de treball, quedant el treballador en situació d’alta especial mentre duri la vaga.
• Si la vaga és parcial, el treballador continua en situació d’alta real durant tota la jornada, amb independència del nombre d’hores treballades.
• Sobre el salari: L’exercici del dret de vaga comporta de manera natural la pèrdua de la retribució corresponent al període de la seva durada.
  La retribució que l’empresari pot detraure per cada dia de vaga comprèn no només el salari de la jornada (salari base i complements salarials), sinó també:
  • La part proporcional de les pagues extraordinàries.
  • La part proporcional de la retribució dels dies de descans setmanal corresponent a la setmana en què es produeix la vaga.
• Sobre la cotització: el treballador en vaga total romandrà en situació d “alta especial” a la Seguretat Social mentre duri la vaga, la qual cosa suposa el manteniment de l’alta formal, però amb suspensió de l’obligació de cotitzar per part de l’empresari i del propi treballador.
  Durant la situació d’“alta especial” es manté l’obligació de les empreses d’efectuar el pagament delegat de prestacions.
  Si la vaga afecta part de la jornada, el treballador continua en situació d’alta real durant tota la jornada, amb independència del nombre d’hores treballades.
  Es manté l’obligació de cotitzar per la retribució percebuda pel temps treballat, cotitzant-se pels salaris realment percebuts, encara que el seu import resulti inferior a la base mínima de cotització per a la categoria professional de què es tracti.
• El procediment a seguir per l’empresari davant la TGSS en situació de vaga és el següent:
  • Presentació de la relació nominal de treballadors el contracte dels quals quedi suspès com a conseqüència de l’exercici del dret de vaga.
  • Aquesta relació s’ha de presentar en el termini de 5 dies naturals, a partir de l’endemà del cessament en el treball, i ha de contenir, respecte de cada treballador afectat, la data del cessament en el treball, les raons que el van motivar i el número d’afiliació a la Seguretat Social.
  • Els empresaris estan obligats a notificar la data de reincorporació en idèntica forma i termini.

Altres circumstàncies

• La realització d’actes lesius del dret de vaga per part de l’empresari o el seu exercici irregular per part dels treballadors pot donar lloc a responsabilitat administrativa, penal, civil i laboral.
• Poden incórrer en responsabilitat aquells que coaccionin altres persones a iniciar o continuar una vaga. El RD-llei 17/1977 disposa en el seu article 6.4 que es respectarà la llibertat de treball d’aquells treballadors que no vulguin sumar-se a la vaga.
• També poden incórrer en responsabilitat aquells que impedeixin o limitin l’exercici del dret de vaga.
• Mentres duri la vaga, l’empresari no podrà substituir les persones treballadores que fan vaga, per treballadors que no estiguessin vinculats a l’empresa en el moment de ser comunicada la mateixa, excepte en cas d’incompliment de les obligacions derivades de l’acord dels serveis de seguretat i manteniment.
• El període de prova establert en un contracte es suspèn mentre duri la vaga.
• La situació d’alta especial dels treballadors en vaga total es considera assimilada a la d’alta a efectes del conjunt de l’acció protectora, amb determinades particularitats per a les prestacions d’incapacitat temporal i d’atur.
  • Incapacitat temporal: Si la vaga es declara quan el treballador està en situació d’IT, manté el seu dret a la prestació per IT.
    Quan la baixa mèdica es produeix durant la vaga, cal distingir si aquesta és parcial o total:
  • Si la vaga és total, el treballador no té dret a la prestació econòmica per IT mentre es trobi en situació d’alta especial. Això no impedeix que es generi dret a l’assistència sanitària.
    En aquest supòsit, les prestacions comencen a percebre’s en concloure la vaga i finalitzar la situació d’alta especial.
  • Si la baixa mèdica es produeix durant els dies de permanència en vaga parcial, el treballador pot accedir a la prestació econòmica per IT, però el seu import es redueix en la mateixa proporció en què s’hagi reduït la jornada ordinària de treball.
    D’altra banda, i per evitar que la situació de vaga parcial pugui incidir negativament en l’import d’una futura prestació d’IT iniciada després d’haver finalitzat, s’estableixen certes regles especials per a la determinació de les bases reguladores de la prestació i de la cotització en aquest supòsit:
    • quan la situació d’IT s’iniciï en el mes següent a aquell en què es va produir la vaga, caldrà tenir en compte la mitjana de cotització d’aquells dies en què no hi hagués existit cotització parcial per aquesta causa;
    • si la situació abasta tot el mes o mesos complets, es pren l’últim en què hagués existit obligació de cotitzar plenament.
  • Atur: El treballador no té dret a prestacions per atur pel simple fet de la suspensió del seu contracte de treball originada per l’exercici del dret de vaga, si bé els dies de vaga s’assimilen a dies cotitzats per determinar el període mínim d’ocupació de 360 dies necessari per obtenir dret a la prestació contributiva.

• Cap possibilitat de subscriure un conveni especial amb la Tresoreria General de la Seguretat Social el qual té per objecte completar les bases de cotització corresponents a les contingències d’incapacitat permanent i mort i supervivència, derivades d’enfermetat comuna i accident no laboral, jubilació i serveis socials. No es requereix període previ de cotització.
  La cotització que ha d’abonar el treballador es determina de la següent forma:
  • Es calcula la quota íntegra aplicant a la base de cotització que correspongui el tipus únic de cotització aplicable en el Règim General.
  • El resultat obtingut es multiplica pel coeficient que en cada cas correspongui, constituïnt el producte resultant la quota a ingressar.
• Per a l’any 2025 aquest coeficient es manté en: 0,94 (OM PJC/178/2025 art.24.1.c).
  La base diària de cotització és:
  • En cas de vaga total, la mitjana de les bases per les quals s’hagi cotitzat el mes anterior a aquesta.
  • En el supòsit de vaga parcial, la diferència entre la base calculada en cas de vaga total i la base per la qual es cotitzi diàriament pel treballador durant la situació de vaga legal parcial.

Quadre resum d’afectacions per convocatòria de vaga

Unió General de Treballadors i Treballadores de Catalunya (UGT) i Comissions Obreres de Catalunya (CCOO)

Convocatòria	Dies afectats	Horari afectat per torn	Consideracions
Vaga parcial	15 d’octubre	– Matí: 10:00-12:00 hores – Tarda: 17:00-19:00 hores – Nit: 02:00-04:00 hores	Jornades partides i continuades en torn de matí de 10:00 a 12:00; per a les jornades continuades en torn de tarda serà de 17:00 a 19:00 i per a les jornades continuades en torn de nit, la vaga serà de 02:00 a 04:00 hores

Confederació General del Treball de Catalunya (CGT Catalunya)

Convocatòria	Data d’inici	Data de finalització	Consideracions
Vaga total	15 d’octubre a les 0:00 hores	15 d’octubre a les 24:00 hores	Per a treballadors en sistema de torns, afecta des de l’últim torn abans de les 00:00 hores del dia 15 fins que finalitza el torn que comença aquell mateix dia 15 i finalitza l’endemà.

Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC)

Convocatòria	Data d’inici	Data de finalització	Dies afectats
Vaga total	6 d’octubre a les 00:00 hores	15 d’octubre a les 24:00 hores	6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 d’octubre

Coordinadora Obrera Sindical (COS)

Convocatòria	Data d’inici	Data de finalització
Vaga general	15 d’octubre a les 00:00 hores	15 d’octubre a les 24:00 hores

Sindicat de Comissions de Base, Sindicat Únic de Treballadors de Solidaridad Obrera (SUT) i Alternativa Sindical de Clase

Convocatòria	Data d’inici	Data de finalització	Àmbit	Consideracions
Vaga general	15 d’octubre a les 00:00 hores	15 d’octubre a les 24:00 hores	Estatal	La vaga comença en l’últim torn abans de les 00:00 hores del dia 15 i inclou també l’últim torn que comença aquest dia, finalitzant quan acabi aquest torn l’endemà.

Font: Foment