Us informem que, arran de l’aprovació del Reial decret llei 9/2025, pel qual s’amplia el permís de naixement i cura, us fem arribar les principals novetats que cal tenir en compte:
Ampliació del permís.
El permís s’amplia de forma general en 3 setmanes, passant de les 16 actuals a 19 setmanes. La distribució és la següent:
- 6 setmanes obligatòries a jornada completa, immediatament posteriors al naixement, adopció o guarda.
- 11 setmanes a gaudir fins que la criatura compleixi 12 mesos.
- 2 setmanes a gaudir fins que la criatura compleixi 8 anys.
En el cas de famílies monoparentals, el permís s’incrementa en 6 setmanes addicionals, arribant a un total de 32 setmanes (anteriorment 26, segons la Sentència del Tribunal Suprem 140/2024). El gaudi es distribueix de la següent manera:
- 6 setmanes obligatòries a jornada completa, immediatament posteriors al naixement, adopció o guarda.
- 22 setmanes fins que la criatura compleixi 12 mesos.
- 4 setmanes fins que la criatura compleixi 8 anys.
En ambdós casos, un cop finalitzades les 6 setmanes obligatòries, la resta del permís (13 o 26 setmanes) es podrà gaudir de forma acumulada o ininterrompuda, i a jornada completa o parcial.
Aplicació temporal.
- La dissetena setmana addicional, que s’ha de gaudir durant els primers 12 mesos, serà aplicable a totes les criatures nascudes, adoptades o acollides a partir del 31 de juliol de 2025.
- Les dues setmanes addicionals que es poden gaudir fins als 8 anys tindran efectes retroactius per a totes les criatures nascudes, adoptades o acollides a partir del 2 d’agost de 2024, i es podran sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026.
Pagament de la prestació.
Durant tots aquests períodes, serà l’INSS qui assumirà el pagament de les prestacions, que seran del 100% de la base reguladora.
L’empresa mantindrà l’obligació de cotitzar per les persones treballadores durant el període de suspensió.
Permís parental.
Aquest Reial decret llei no modifica el permís parental de 8 setmanes. Les persones treballadores podran continuar sol·licitant-lo des que la criatura té un any fins que compleixi els 8. No obstant això, no s’ha aclarit de forma definitiva que el permís és no retribuït, mantenint-se la situació actual d’indefinició.
Recordem que durant aquests permís es manté l’obligació de cotitzar, encara que per la base mínima de cotització, del grup de cotització que tingui la persona treballadora.
Podeu consultar un informe més complet:
