Us informem que s’ha publicat en el Butlletí Oficial de l’Estat, núm. 186 de data 2 d’agost de 2024, la Llei orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes.
Segons estableix el preàmbul de la norma amb l’objectiu d’avançar en la consecució de l’exercici real i efectiu del principi constitucional d’igualtat, i d’aprofundir en el principi de presència o composició equilibrada, la present llei orgànica introdueix modificacions en l’ordenament jurídic amb la finalitat d’aconseguir aquest objectiu, essencialment, en els àmbits de la vida política i econòmica. En aquest sentit, es modifica, entre altres, la Llei orgànica relativa al Règim Electoral General, la Llei orgànica que regula el Tribunal Constitucional, Llei que regula el Règim del Sector Públic, Llei sobre Col·legis Professionals, Llei de Societats de Capital o l’Estatut dels Treballadors.
A l’efecte d’aquesta llei s’entén per representació paritària i presència equilibrada entre dones i homes aquella situació en la qual les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40% en un àmbit determinat.
Podrà no aplicar-se el criteri de representació paritària i presència equilibrada entre dones i homes, d’acord amb el principi d’acció positiva, quan existeixi una representació de dones superior al 60% que, en tot cas, haurà de justificar-se.
En la present circular analitzarem aquells canvis que tenen impacte en les relacions laborals.
L’entrada en vigor de la llei orgànica es produirà vint dies després de la seva publicació en el BOE, això és, el 22 d’agost. Ara bé, s’estableixen unes regles de caràcter transitori quant a les mesures sobre representació paritària i participació equilibrada en els processos electorals, sector públic institucional estatal, societats cotitzades i altres entitats.
Llei orgànica de Llibertat Sindical
S’afegeix una disposició addicional mitjançant la qual s’indica que en els òrgans de representació, govern i administració dels sindicats es nomenaran atenent el principi de representació paritària i presència equilibrada entre dones i homes, de tal manera que les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40%.
Si el percentatge de membres del sexe menys representat no aconsegueix el 40%, es proporcionarà una explicació motivada de les causes, així com de les mesures adoptades per a aconseguir aquest percentatge.
Aquesta previsió s’aplicarà a partir del 30 de juny del 2028.
Estatut dels Treballadors
En relació amb l’Estatut dels Treballadors s’han produït els següents canvis:
- S’ha afegit una nova disposició addicional mitjançant la qual s’indica que en els òrgans de representació, govern i administració de les associacions empresarials a les quals fa referència l’article 87 de l’ET es nomenaran atenent el principi de representació paritària i presència equilibrada entre dones i homes, de tal manera que les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40%.Si el percentatge de membres del sexe menys representat no aconsegueix el 40%, es proporcionarà una explicació motivada de les causes, així com de les mesures adoptades per a aconseguir aquest percentatge.Aquesta previsió s’aplicarà a partir del 30 de juny del 2028.
- Modificació dels següents articles de l’Estatut dels Treballadors per incloure les víctimes de violència sexual com a titulars dels drets o aspectes que es recullen en aquests: primer paràgraf de l’Art. 37.8, 40.4 i 45.1 n), 53.4 b) i 55.5 b).
A més, quant a l’Art. 40.4 s’especifica que el trasllat o el canvi de centre de treball tindrà una durada inicial d’entre sis i dotze mesos, i la previsió anterior era de sis mesos. Així mateix, s’inclou de manera expressa en aquest article la persona treballadora podrà per l’extinció del seu contracte, percebent una indemnització de vint dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de dotze mensualitats (ja anteriorment recollit en l’Art. 49.1 m) però únicament per a les víctimes de violència de gènere). En aquest sentit, també es modifica l’Art. 49.1 m) per a introduir de manera expressa a les víctimes de violència sexual. - Cal destacar que amb la modificació introduïda en els Arts. 53.4 b) i 55.5 b) (regulen la nul·litat de l’acomiadament objectiu i de l’acomiadament disciplinari en determinats supòsits), ja no aplica la nul·litat objectiva o automàtica en els supòsits de peticions d’adaptació de jornada per conciliació per la via de l’art. 34.8 de l’ET i en el gaudi del permís de cinc dies per hospitalització o malaltia de determinats familiars (37.3 b) de l’Estatut dels Treballadors). Per tant, amb la modificació realitzada en els articles esmentats decau la nul·litat objectiva automàtica en els dos supòsits que va introduir el Reial decret llei 5/2023.
Per ampliar informació sobre aquest tema o qualsevol dubte estem a la vostra disposició.
