8M: De la reflexió a l’acció
El Dia Internacional de la Dona és una oportunitat per reflexionar sobre els avenços aconseguits, però també sobre els reptes que encara persisteixen en l’àmbit laboral. La igualtat de gènere no és només un dret fonamental, sinó també un factor clau per al creixement i la competitivitat de les empreses.
En aquest 8M, fem una crida a totes les organitzacions a passar de la consciència a l’acció. Tot i els avenços, les desigualtats de gènere continuen presents en molts àmbits professionals, especialment en els processos de selecció, l’accés a càrrecs de responsabilitat i la representació en la comunicació corporativa. Per això, és imprescindible adoptar mesures concretes que garanteixin una veritable equitat en tots els nivells de l’empresa.
Mesures clau per a una empresa més igualitària
1. Paritat en càrrecs de lideratge: Les dones continuen infrarrepresentades en els llocs de direcció i presa de decisions. Per revertir aquesta situació, és fonamental establir objectius de paritat, assegurar la igualtat d’oportunitats en les promocions internes i aplicar polítiques de conciliació que facilitin l’accés de les dones a posicions de lideratge.
2. Processos de selecció lliures de biaixos: Un procés de selecció equitatiu permet captar talent sense condicionar-lo per qüestions de gènere. Per aconseguir-ho, cal definir criteris objectius en la contractació, eliminar preguntes personals en les entrevistes i garantir una avaluació basada exclusivament en les competències i l’experiència professional.
3. Comunicació amb perspectiva de gènere: El llenguatge i les imatges que utilitzen les empreses en la seva comunicació tenen un impacte directe en la percepció de la igualtat dins l’organització. És important evitar estereotips de gènere, promoure la diversitat en la representació visual i revisar el contingut corporatiu per assegurar una comunicació inclusiva.
4. Suport a les dones emprenedores: Les dones que decideixen emprendre sovint es troben amb més barreres que els seus homòlegs masculins, ja sigui per dificultats en l’accés al finançament o per la manca de referents. Fomentar programes de mentoria, facilitar recursos per a la formació en gestió empresarial i garantir condicions equitatives d’accés a ajuts i crèdits són mesures essencials per impulsar l’emprenedoria femenina.
Guia amb accions pràctiques: cap a una gestió empresarial més equitativa i inclusiva Baixa
Compromís i acció per un canvi real
La igualtat d’oportunitats no es produeix de manera espontània; requereix un compromís ferm i accions concretes per part de les empreses i institucions. Per aquest motiu, posem a disposició una guia amb accions pràctiques per avançar cap a una gestió empresarial més equitativa i inclusiva.
És moment d’impulsar polítiques reals per garantir la igualtat a tots els nivells de l’empresa. La igualtat no és una fita, és un compromís diari. Sumem esforços per fer-la realitat.
