La manca de personal qualificat s’ha convertit en el factor de risc més determinant per al creixement empresarial i un repte directe per a la competitivitat i la sostenibilitat del nostre model de benestar, segons el Sondeig Cecot de perspectives empresarials per 2026.
Barcelona, 19 de gener de 2026. La Cecot ha instat avui les administracions a garantir marcs estables, previsibilitat normativa i decisions consensuades a mig i llarg termini per preservar la competitivitat i la continuïtat del teixit empresarial català. Ho ha fet en el marc de la trobada anual de la presidència de l’entitat amb els mitjans de comunicació, celebrada aquest matí a la seu de la patronal a Barcelona.
El president de la Cecot, Xavier Panés, ha advertit que “el principal risc no és estrictament econòmic, sinó la manca de previsibilitat”, un factor que —segons ha afirmat— erosiona la capacitat de planificació, frena la inversió i acaba passant factura a la productivitat i a l’ocupació. Panés ha situat el 2026 com un any “ni d’eufòria ni de crisi”, sinó un exercici clau per decidir bé i preparar-se ajudar les empreses en les seves estratègies de resistència, en un context internacional marcat per una suau desacceleració global del creixement, la inestabilitat geopolítica i la feblesa de la zona euro.
Perspectives empresarials: optimisme moderat i prudència inversora
Per la seva banda, el secretari general de la Cecot, Oriol Alba, ha presentat els principals indicadors de gestió de l’entitat del 2025 i els resultats del Sondeig sobre perspectives empresarials 2026, elaborat a partir de les respostes d’empreses i professionals associats.
El sondeig mostra que les empreses tanquen el 2025 amb un balanç globalment positiu o similar al de 2024, amb una majoria que ha mantingut o incrementat moderadament la facturació i la plantilla. De cara al 2026, les expectatives apunten a una evolució estable o lleugerament millor, però marcada per una forta prudència: un 41,9% de les empreses preveu fer només les inversions imprescindibles i gairebé un 70% calcula mantenir la plantilla.
Entre els principals factors que han dificultat el creixement el 2025 i que continuaran condicionant el 2026, destaquen la burocràcia administrativa, la incertesa reguladora, la manca de personal qualificat, l’absentisme laboral i la pressió fiscal. Precisament, la manca de talent es consolida enguany com el principal risc per al creixement empresarial, per davant fins i tot de la burocràcia, segons el sondeig.
El sondeig també posa en relleu el fort impacte de l’ajornament del sistema VeriFactu, tant en termes organitzatius com de confiança. Més del 60% de les empreses valora de forma negativa o molt negativa la gestió i la comunicació de l’ajornament per part de l’Administració, i prop del 80% considera que aquest tipus de decisions generen incertesa i dificulten greument la planificació empresarial.
Panés ha assenyalat que “ajornar normes a pocs dies de la seva entrada en vigor vulnera la previsibilitat que necessiten les empreses” i ha reclamat criteris estables, calendari clars i una millor coordinació administrativa.
Reforma de l’Administració i eixos de treball 2026
En la seva intervenció, el president de la Cecot ha valorat positivament els primers passos del Govern en la reforma de l’Administració, com el pla Catgirem, la simplificació de tràmits o la creació d’una Direcció General d’Intel·ligència Artificial, Eficiència i Dades, però ha advertit que cal perseverar i garantir-ne el desplegament efectiu.
De cara al 2026, la Cecot prioritzarà:
- L’impuls de la productivitat i el valor afegit com a base de la sostenibilitat del model de benestar.
- La defensa d’un model econòmic focalitzat en sectors estratègics on Catalunya ja és competitiva, com les ciències de la salut, la indústria, l’energia, l’alimentació o l’enginyeria.
- L’abordatge estructural de la crisi de talent i del mercat de treball, amb un informe específic que l’entitat presentarà el proper 16 de febrer.
- La reducció de la burocràcia i la hiperregulació.
Panés també s’ha referit al debat sobre el finançament de Catalunya, valorant positivament que s’hagi obert un espai de diàleg, però advertint que un increment puntual d’ingressos no resol un problema estructural. En aquest sentit, ha reclamat garanties, seguretat jurídica i voluntat política transversal per avançar cap a un sistema just, estable i suficient.
“Sense activitat econòmica no hi ha ocupació, i sense ocupació no hi ha societat del benestar”, ha conclòs el president de la Cecot, tot insistint en la necessitat de passar del diagnòstic a l’acció amb responsabilitat i visió de país.