Un any més, fons de formació sense gastar: una oportunitat perduda

Un any més, les dades tornen a confirmar una realitat preocupant: no s’han esgotat els fons de bonificació per a la formació que gestiona la FUNDAE. Aproximadament un 40% dels recursos disponibles per a la formació bonificada queden sense utilitzar, i aquest patró es repeteix al llarg de diversos informes anuals publicats els darrers anys per la pròpia FUNDAE, tot i que es tracta de diners que ja han estat cotitzats prèviament per empreses i persones treballadores a través de les seves quotes mensuals a la Seguretat Social.

Aquesta situació no és nova, però sí reiterada. Any rere any, una part molt significativa dels fons destinats a millorar la qualificació professional, l’actualització de competències i l’adaptació als canvis del mercat laboral acaba tornant a l’Estat sense haver complert la seva funció. En un context de transformació digital, canvis normatius constants i necessitat de formació contínua, resulta especialment paradoxal que aquests recursos no s’aprofitin plenament.

Uns diners que ja s’han cotitzat

Cal recordar que la formació bonificada no és una subvenció gratuïta, sinó un dret que es genera a partir de les cotitzacions que empreses i persones treballadores realitzen mensualment. Tant l’empresa com la plantilla contribueixen econòmicament a aquest fons amb l’objectiu explícit de poder-lo utilitzar en accions formatives que millorin la capacitació professional.

Quan aquests diners no es gasten, no només es perd una oportunitat de creixement i millora, sinó que es desaprofiten recursos ja aportats. És, en definitiva, una doble pèrdua: econòmica i de coneixement.

Un recurs per a empreses petites i grans

Un dels mites més estesos és que la formació bonificada només és accessible per a grans empreses amb departaments de recursos humans estructurats. Res més lluny de la realitat. Totes les empreses amb persones treballadores contractades, independentment de la seva mida o sector, disposen de crèdit formatiu.

Les petites i mitjanes empreses, que sovint tenen més dificultats per invertir en formació, són precisament les que poden obtenir un major impacte positiu mitjançant aquestes bonificacions. Amb una gestió adequada, la formació bonificada permet actualitzar competències, millorar la productivitat i reforçar la competitivitat sense assumir costos addicionals.

L’exclusió dels autònoms: una reivindicació pendent

Tanmateix, el sistema té una mancança important que cal posar de manifest: les persones treballadores autònomes no poden accedir a la formació bonificada, malgrat que també cotitzen per aquest concepte. Aquesta exclusió resulta difícil d’entendre i encara més de justificar.

Des de la nostra entitat, hem reclamat reiteradament a l’administració que es corregeixi aquesta situació. Les persones autònomes formen part essencial del teixit productiu, assumeixen riscos, s’adapten constantment als canvis del mercat i, igual que les empreses, necessiten formació contínua per mantenir la seva activitat.

Permetre que els autònoms puguin gaudir de les bonificacions a la formació seria una mesura justa, coherent amb el sistema de cotitzacions i alineada amb els objectius de millora de la qualificació professional del conjunt de la població activa.

Propostes per aprofitar millor el crèdit formatiu

Davant d’aquest escenari de fons infrautilitzats, des de la nostra entitat traslladem de manera reiterada propostes a l’administració amb l’objectiu de facilitar que les empreses puguin utilitzar íntegrament el crèdit formatiu de què disposen. Entre les principals mesures proposades destaquen:

• Incrementar la flexibilitat del sistema per a les microempreses, adequant els requisits, terminis i obligacions administratives a la seva realitat organitzativa i capacitat de gestió.
• Ampliar els crèdits formatius anuals a totes les empreses i permetre’n l’acumulació en exercicis successius, evitant la pèrdua de recursos per limitacions temporals o dificultats conjunturals d’execució.
• Suprimir el sistema de bonificació basat en mòduls econòmics prefixats i establir un model de bonificació fonamentat en els costos reals, degudament justificats, de les accions formatives.
• Permetre la bonificació de la formació obligatòria, atès que aquesta contribueix de manera directa a la millora de la qualitat, la seguretat i la professionalització dels entorns de treball.

Aquest conjunt de mesures permetria millorar l’eficiència del sistema de formació bonificada, facilitar-ne l’accés especialment a les empreses de menor dimensió i reduir de manera significativa el volum de fons que anualment queden sense utilitzar.

No deixar perdre allò que ja és nostre

En definitiva, la formació bonificada és una eina potent per al desenvolupament professional i empresarial. No utilitzar-la és deixar perdre uns recursos que ja s’han cotitzat, en un moment en què la formació és més necessària que mai. Apostar per una major utilització dels fons, per la inclusió de les persones autònomes i per un sistema més flexible i adaptat a la realitat empresarial és una responsabilitat compartida que no podem continuar ajornant.

En aquest context, el paper de les entitats que actuen com a organitzadores i gestores del sistema de bonificacions és clau per facilitar l’accés a aquests recursos i garantir-ne una utilització eficient.

Des de Cecot Formació i Desenvolupament, amb experiència en la gestió de la formació bonificada des de 2004, treballem amb les empreses des d’una perspectiva integral. Analitzem cada realitat empresarial de manera individualitzada per identificar necessitats formatives, definir objectius i dissenyar programes ajustats al context, al sector i a l’estratègia de cada organització.

El nostre model de treball inclou l’acompanyament en totes les fases del procés: des de la detecció de necessitats i el disseny de la proposta formativa fins a la gestió del crèdit, la impartició, el seguiment i l’avaluació de la qualitat. L’objectiu no és únicament executar accions formatives, sinó assegurar que aquestes generin impacte real en el lloc de treball, facilitin la transferència de coneixement i contribueixin a reforçar la competitivitat de l’empresa.

Entenem la formació com una eina estratègica, adaptada a la realitat de cada organització, amb metodologies pràctiques i flexibles que permeten ajustar calendaris, horaris i formats a les necessitats productives.

En definitiva, aprofitar el crèdit formatiu disponible no és només una qüestió de gestió administrativa; és una decisió estratègica. En un entorn empresarial cada vegada més exigent, invertir en la qualificació de les persones és invertir en la sostenibilitat i el futur del projecte empresarial.

Vetllem per la capacitació i desenvolupament de les persones

A Cecot portem més de 25 anys compromesos amb la formació com a mitjà per al desenvolupament empresarial i el creixement professional.Som un dels centres de formació més importants de Catalunya, i de referència a la província de Barcelona, tant per a persones treballadores com per a persones en situació d’atur. Impartim i gestionem plans de formació de caràcter intersectorial i sectorial, per donar resposta a les necessitats formatives del prop de 40 sectors d’activitat, dissenyant i desenvolupant una oferta formativa coherent i pionera en relació a les demandes i necessitats del mercat laboral actual.