Igualdad
Junto a las empresas en su camino hacia la igualdad
Conoce cómo, desde la Cecot, ayudamos a implantar la igualdad en tu empresa.
La igualdad a las empresas ha llegado para quedarse.
Un entorno de trabajo inclusivo y equitativo promueve la creatividad, la innovación y la colaboración. Por eso, hemos creado la Oficina de Igualdad de la Cecot, donde encontrarás los diferentes servicios que te ofrecemos para poder aplicar políticas de igualdad a tu empresa. Como empresarios y empresarias dirigimos organizaciones formadas por personas. ellas no seríamos nada y por eso es importante ayudar a las pymes a implantar acciones para ayudar a que las personas trabajadoras disfruten de igualdad de condiciones y oportunidades en su puesto de trabajo.
Te asesoramos y acompañamos para implantar acciones en materia de igualdad a tu empresa.
Desde la Cecot te ayudamos a elaborar un plan de igualdad o los protocolos contra el acoso laboral, entre otros.
Te ofrecemos información y recursos actualizados sobre igualdad, brecha salarial, registro retributivo…
Servicios de Igualdad de Cecot
Planes de Igualdad
Registro salarial o retributivo
Protocolo contra el acoso laboral
Organización del tiempo de trabajo
Asesoramiento en Igualdad
Información sobre novedades laborales y boletín quincenal
Formación
Asesoramiento en Responsabilidad Social Empresarial y Lengua Catalana
Ayudas y subvenciones
Compliance
Espacio multimedia
Tenemos la respuesta a todas tus preguntas sobre igualdad
Si aun así tienes dudas, escríbenos y nos pondremos en contacto contigo en breve.
¿Es obligatorio tener Plan de Igualdad en la empresa?
Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, sí. También si así lo establece el convenio colectivo aplicable a la empresa. Sin embargo, te recomendamos que, si tu empresa no está obligada, también disponga de uno. Cada vez son más las empresas y administraciones que lo piden para poder realizar contrataciones o licitaciones.
¿Queda en algún caso sin efectos la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad en las empresas de 50 o más personas trabajadoras?
No. Todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad con el contenido previsto en el Real Decreto 901/2020.
¿Los planes de igualdad deben negociarse?
Sí. Los planes de igualdad, incluidos los diagnósticos previos, tendrán que ser objeto de negociación legal de las personas trabajadoras.
¿Es obligatorio realizar un registro salarial y una auditoría retributiva en la empresa?
Como en los planes de igualdad, si tu empresa tiene más de 50 trabajadores, es obligatorio. Aunque la empresa no esté obligada, desde Cecot te recomendamos que igualmente realice el registro y la auditoría retributiva.
¿Es obligatorio disponer de un protocolo en materia de acoso?
Sí. Todas las empresas están obligadas a ello.
Documentos o enlaces de interés
FAQS sobre planes de igualdad.
FAQS sobre acoso sexual.
FAQS sobre registro salarial retributivo y brecha salarial.
Guía protocolo acoso laboral.
Guía registro retributivo.
Tutorial diseño plano de igualdad.
Guía para el respecto a la libertad religiosa y de conciencia en las relaciones laborales (gencat.cat).
Entidades con las que trabajamos
