Planes de Igualdad
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Un plan de igualdad es un documento (conjunto ordenado de medidas) que describe las medidas concretas que una organización o empresa adoptará para promover (con el objetivo de asumir) la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y las medidas planificadas para garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI a la empresa.
Los planes de igualdad son instrumentos que tienen como objetivo identificar las posibles discriminaciones que pueden darse en el ámbito laboral y proponer las acciones necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades entre personas en todos los ámbitos de la organización.
Son obligatorios para empresas con plantillas a partir de 50 personas trabajadoras, en las que así lo indica el convenio colectivo o en aquellas que quieran participar en licitaciones.
Sin embargo, todo el resto de empresas pueden también elaborar un plan de igualdad, éste de carácter voluntario.
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- Socios/as de Gremios y Colectivos de la Cecot
- No socios
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Plan de Igualdad
Tienes que saberlo
La Ley Orgánica 3/2007 i el Reial Drecret-llei 6/2019 obliga a les entitats i empreses de més de 50 persones treballadores a comptar amb un Pla d’Igualtat i a registrar-lo. Totes les empreses conforme a l’article 28.2 de la Ley del Estatut dels treballadors, amb independència de la seva grandària, estan obligades, també, a elaborar un Registre salarial o retributiu, de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.
Consultas más frecuentes
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- Elaboración de Planes de Igualdad.
- Elaboración del Registro salarial o retributivo (obligatorio para todas las empresas).
- Elaboración de la Auditoría Retributiva.
- Registro de tu Plan de Igualdad en la Generalitat de Catalunya.
- Evaluación y seguimiento de Planes de Igualdad.
- Identificación de medidas y planificación de la implementación: objetivos, acciones a adoptar, calendario de actuación.
- Adaptación de los planes de igualdad elaborados antes del 2020.
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