Propuestas de Cecot para hacer frente a la transformación laboral, a la falta de trabajadores cualificados y a los nuevos valores generacionales.
Las empresas afrontan una dificultad creciente para encontrar, atraer y fidelizar talento cualificado, un fenómeno con impacto global y especial incidencia en las pymes. El déficit de profesionales responde a factores demográficos —envejecimiento y descenso demográfico— y estructurales, con consecuencias directas sobre la competitividad, la productividad y la sostenibilidad del modelo económico y social.
La falta de talento no solo limita el crecimiento empresarial, sino que afecta a la generación de riqueza, los ingresos fiscales y la cohesión social. Ante este escenario, se requiere una respuesta múltiple y coordinada entre empresas, administración y agentes sociales.
El informe presenta un diagnóstico del contexto actual —población, natalidad, inmigración, mercado laboral y valor del trabajo— y propone líneas de acción para avanzar hacia un mercado de trabajo sostenible, reforzando la competitividad empresarial y el bienestar colectivo.
