Des de la Cecot, sempre hem entès que l’àmbit laboral és un dels eixos fonamentals del nostre suport a empreses, autònoms i professionals. L’assessorament en matèria de contractació, condicions laborals o interpretació normativa forma part del nostre ADN com a patronal. Ara, fem un pas endavant i reforcem aquest servei estructurant una nova àrea de Relacions Laborals, que liderarà l’advocat Manuel Monfort, especialista amb una visió integral del món del treball.
Aquest reforç neix d’una necessitat compartida per moltes de les empreses associades: més consultes, més normatives i més complexitat. En un entorn legislatiu canviant, on la sobreproducció normativa genera incerteses i on sovint les regulacions parteixen d’una lògica pensada per a grans corporacions, volem garantir que les pimes i autònoms reben l’acompanyament jurídic que mereixen.
Amb més de deu anys d’experiència, Monfort ha treballat tant per a sindicats com per a empreses i firmes internacionals. Aquesta trajectòria li permet oferir una mirada àmplia i equilibrada, pensada per aportar respostes pràctiques i adaptades a la realitat de cada organització. El seu objectiu dins la Cecot és clar: ajudar a interpretar bé la normativa, evitar conflictes i reduir costos innecessaris.
Tal com assenyala Manuel Monfort, “la sobreproducció legislativa i la seva baixa qualitat generen confusió”. En aquest context, el nostre objectiu és oferir a les empreses eines per interpretar correctament la normativa, evitar conflictes laborals i reduir costos innecessaris.
Alguns dels temes que tractarà l’àrea inclouen:
- Contractació, bonificacions i gestió de permisos.
- Plans d’igualtat, reduccions de jornada i conciliació.
- Procediments davant Inspecció de Treball.
- Assessorament en matèria de Seguretat Social i normativa laboral vigent.
Monfort ens alerta de tres grans obstacles que afecten directament la gestió laboral de les pimes:
- Excés legislatiu: normatives canviants que dificulten una aplicació clara i segura.
- Qualitat normativa deficient: buits legals que deriven en conflictes i inseguretat jurídica.
- Desconnexió amb la realitat de les pimes: obligacions pensades per grans empreses, però exigides igualment a petites organitzacions amb recursos limitats.
També assenyala que la captació i retenció de talent és ja una preocupació compartida per moltes empreses i que caldrà abordar-la amb propostes realistes i concretes. En aquest sentit, ja estem treballant en noves iniciatives i mesures.
Pel que fa a la reforma del registre horari, que encara es troba en fase de tramitació parlamentària, recomanem prudència i seguiment constant. Ens comprometem a mantenir-vos informats a través del nostre butlletí laboral, i a oferir formació i assessorament en el moment que el text definitiu sigui aprovat.
Aquest pas endavant forma part de l’estratègia de la Cecot per seguir sumant valor als serveis que oferim a les empreses associades. A més de l’atenció personalitzada, comptem amb:
- Un Club de Recursos Humans actiu i col·laboratiu.
- Formació contínua adaptada als reptes actuals.
- Espais de debat i propostes per influir en l’agenda laboral.
Seguim treballant per donar-vos respostes útils, rigoroses i pensades per fer més fàcil el vostre dia a dia en la gestió de persones.
