- Els professionals dels Recursos Humans reivindiquen un lideratge més humà per afrontar els nous reptes del talent.
- Prop de 200 professionals participen en una jornada dedicada als principals desafiaments de la gestió de persones.
- Les empreses han de deixar d’obsessionar-se per retenir el talent i centrar-se en construir equips cohesionats i lideratges sòlids.
- Experts i responsables de Recursos Humans coincideixen que escoltar les persones, generar confiança i donar sentit al projecte empresarial són claus per afrontar els reptes actuals del mercat laboral.
Terrassa, 3 de juliol de 2026 – La convivència entre diferents generacions, el lideratge dels comandaments intermedis i la necessitat de construir organitzacions capaces d’atreure i desenvolupar el talent han centrat les principals reflexions de la Trobada de Professionals de Recursos Humans 2026, organitzada pel Club Cecot de Recursos Humans. La jornada ha reunit prop de 200 professionals en una nova edició que s’ha consolidat com un espai de referència per compartir experiències, coneixement i bones pràctiques en la gestió de persones.
En la benvinguda, el president del Club Cecot de Recursos Humans, Àngel Buxó, ha destacat la importància de crear espais de trobada entre professionals per compartir coneixement i afrontar conjuntament els nous desafiaments que planteja la gestió del talent.
La primera ponència, a càrrec de la psicòloga executiva Ivette Castro, ha posat el focus en els equips intergeneracionals. Sota el títol De conviure a funcionar: equips intergeneracionals que sumen de veritat i lluny de considerar l’edat com el principal factor de conflicte dins les organitzacions, ha defensat que el veritable repte és aconseguir que persones amb experiències, ritmes i expectatives diferents comparteixin criteris i avancin en una mateixa direcció. Segons ha explicat, abans de buscar solucions les empreses han de recuperar una pràctica sovint oblidada: «aturar-se per escoltar, entendre i formular les preguntes adequades». Per Castro, només així és possible construir equips cohesionats i sostenibles.
Una altra de les idees compartides durant la jornada ha estat la necessitat de reforçar el paper dels comandaments intermedis. El psicòleg del rendiment Pep Marí, traslladant aprenentatges de l’esport d’elit al món empresarial, ha reivindicat que els responsables d’equip liderin amb una clara orientació al bé comú. Marí ha recordat que els comandaments intermedis són els qui transformen les decisions estratègiques en realitat dins les organitzacions i, per tant, esdevenen una peça determinant per generar confiança, cohesió i compromís entre els equips.
La fidelització del talent i la incorporació de les noves generacions al mercat laboral han protagonitzat el bloc Casos d’èxit en primera persona, conduït pel secretari general de la Cecot, Oriol Alba, amb la participació de Joan Roca, president executiu de Roca Junyent; Glòria Poal, directora de Recursos Humans de Zanini, i Joel Rivas, director de Recursos Humans de Bergadana – Transforma 21.
Durant la conversa, Joan Roca ha posat sobre la taula una de les idees més destacades de la jornada: les empreses han de deixar d’obsessionar-se per retenir el talent i concentrar els esforços a construir projectes atractius on les persones vulguin aportar valor. També ha assenyalat que les noves generacions busquen formar part dels projectes, sentir que la seva contribució és rellevant i treballar en entorns col·laboratius, una realitat que obliga les organitzacions a repensar les seves formes de lideratge.
Més enllà de les ponències i les entrevistes, la jornada ha incorporat formats participatius com dos espais d’Improshow, que han aportat una mirada distesa als reptes quotidians de la gestió de persones, i un esmorzar networking que ha facilitat l’intercanvi d’experiències i la creació de noves connexions entre professionals de diferents sectors. Amb aquesta combinació de contingut especialitzat i espais de relació, la Trobada de Professionals de Recursos Humans es consolida com un punt de trobada de referència per compartir coneixement, generar debat i impulsar noves sinergies al voltant dels principals desafiaments de la gestió del talent.
Club Cecot de Recursos Humans
La Trobada de Professionals de Recursos Humans és una de les principals activitats impulsades pel Club Cecot de Recursos Humans, un espai que promou el debat, la transferència de coneixement i l’intercanvi d’experiències entre professionals i empreses. L’edició d’enguany ha comptat amb el patrocini d’Infolab – Wolters Kluwer, Opentix – Factorial, Empatif, Marlex, GCT Plus, Randstad, Etalentum, EquiMind, Iman i Egarsat.
