Us informem que s’ha publicat en el BOPB, la Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu del Sector de Serveis Funeraris i Gestió de Cementiris de la província de Barcelona pels anys 2024-2029.
Codi de Conveni: 08001545011993
Data de publicació: 14/05/2025
Àmbit Temporal. Durada i Pròrroga: Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2024 amb caràcter general, incloent-hi els efectes econòmics pactats, independentment de la data en què sigui signat, inscrit i publicat. La durada d’aquest Conveni és de 6 anys i finalitza el dia 31 de desembre de 2029.
Es prorroga any rere any si cap de les parts signants no el denuncia amb una antelació de 3 mesos, com a mínim, respecte a la data de la finalització de la durada pactada.
Àmbit Territorial: Aquest Conveni és d’àmbit provincial i afecta la província de Barcelona; inclou totes les empreses de l’activitat, tant públiques com privades, localitzades a la província, fins i tot si la seu central o el domicili social són fora de l’àmbit territorial esmentat.
Jornada: La durada màxima de la jornada laboral, amb caràcter general, és de 1.826 hores anuals de treball efectiu. No obstant, es respectaran les jornades d’inferior durada que estiguessin establertes amb anterioritat a la signatura del present Conveni.
Revisió Salarial pels Anys 2024-2029
Revisió salarial per a l’any 2024.
Per a l’any 2024 es practicarà un increment salarial del 2,4% sobre les taules salarials vigents per a l’any 2023, import resultant quedarà establert com sou consolidat per a l’any 2024 als efectes de la revalorització salarial per a l’any 2025.
Sense perjudici de l’anteriorment establert, s’acorda que les empreses abonaran en concepte d’endarreriments de l’any 2024 la quantitat resultant d’aplicar el 2,8% sobre el sou de conveni fixat en la taula salarial del 2023 que hagin percebut els treballadors.
Per als anys 2025 a 2029.
Per aquest període de vigència del conveni les taules salarials es revaloritzarà d’acord amb l’IPC anual de cadascun del anys, garantint un increment salarial mínim del 0,5% i un màxim del 3,25%.
Sense perjudici l’increment de l’IPC que resulti al final de cada anualitat, les empreses aplicaran a partir de la nòmina del mes de gener de cada any un increment salarial del 0,5% dels conceptes previstos en la taula salarial com a complement a compte de conveni, que es compensarà quan s’apliqui la revisió salarial definitiva de cada any.
En el cas que durant la vigència del conveni es redueixi legalment la jornada laboral respecte la vigent a la data de la signatura d’aquest conveni, la revisió salarial s’aplicarà d’acord amb el que regula la Disposició Addicional 1ª.
» Text de la Resolució publicada el BOPB
Tens dubtes sobre convenis col·lectius? Necessites assessorament?
Des del servei de Legislació i Convenis, t’oferim suport i assessorament especialitzat per resoldre qualsevol qüestió relacionada amb els convenis col·lectius laborals: àmbit funcional i territorial, increments salarials, jornada laboral, calendaris, festes, entre altres aspectes.
A més, posem a disposició eines pràctiques pensades per a empreses que necessiten orientació en l’àmbit de les polítiques laborals.
