El conveni col·lectiu de la indústria química, publicat al BOE el passat 17 de febrer, indica en el seu article 89 que les empreses del sector han d’integrar en els seus plans de formació “mòduls específics sobre els drets de les persones LGTBI en l’àmbit laboral”.
Aquests mòduls de formació, que s’han de dirigir a tota la plantilla, han d’incloure, com a mínim:
- El coneixement general i la difusió del conjunt de mesures planificades LGTBI.
- El coneixement de les definicions i conceptes bàsics sobre diversitat sexual, familiar i de gènere.
- El coneixement i la difusió del protocol d’acompanyament a les persones trans en l’ocupació i del protocol de prevenció, detecció i actuació davant de l’assetjament discriminatori o violència per raó d’orientació i identitat sexual, expressió de gènere i característiques sexuals.
- El foment de mesures per garantir l’ús d’un llenguatge respectuós amb la diversitat.
Alhora, aquells mòduls de capacitació dirigits al personal de l’empresa que participa en processos de selecció, a comandaments intermedis, a llocs directius o a aquells que tinguin a càrrec persones treballadores, la formació es podrà referir a àmbits com la capacitació en diversitat i inclusió, la prevenció i l’abordatge de l’assetjament i la discriminació per orientació sexual, el foment de l’empatia, entre altres.
A la Cecot hem dissenyat un programa amb l’objectiu de complir amb el marc normatiu i sensibilitzar les persones sobre els drets de les persones LGTBI en l’àmbit laboral.
Contacta amb nosaltres en aquesta adreça de correu incompany@cecot.org i adaptarem aquesta formació a la teva empresa.
Fes la teva consulta als nostres assessors en Igualtat
La Laia i el Pere, t’ajudaran a resoldre qualsevol consulta sobre el pla d’igualtat, registre retributiu i els protocols per combatre l’assetjament sexual i l’acollida de persones del col·lectiu LGTBI.
