Conveni col·lectiu de treball de Sector Indústria Siderometal·lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2025- 2027

Us informem que s’ha publicat en el BOPB la Resolució, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de Sector Indústria Siderometal·lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2025 – 2027.

Codi de conveni: 08002545011994

Data de publicació: 13/02/2026

Àmbit Funcional: El present conveni serà d’aplicació en aquelles empreses el CNAE de les quals es correspongui amb els establerts en el Conveni col·lectiu estatal de la indústria, les noves tecnologies i els serveis del sector del metall (S’adjunten com a annex 16).

Entrada en Vigor i Durada: El present Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de l’any 2025 i la seva durada, que serà de tres anys per a totes les empreses del seu àmbit, finalitzarà el 31 de desembre de l’any 2027.

Denúncia i Revisió: A partir del dia 31 de desembre de 2027, el conveni col·lectiu quedarà automàticament denunciat i s’haurà de constituir la Comissió Negociadora que es reunirà en el termini màxim d’un mes a partir de la finalització de la seva vigència.

Treball a distància i Teletreball: En concepte de despeses derivades del teletreball, i sempre que es compleixin els requisits establerts en la normativa vigent, les empreses abonaran a les persones treballadores la quantitat d’1,64 € per cada dia de treball efectiu a jornada completa, mantingut en qualsevol cas aquelles millores que s’apliquin a les empreses. En cas de jornades inferiors, s’abonarà la part proporcional. Aquesta quantitat serà revaloritzable anualment d’acord amb els increments pactats en el Conveni. (Vegeu annex 13).

Retribució Salarial: Anys 2025, 2026 i 2027
Any 2025: les taules, els annexos del Conveni, així com les pagues extraordinàries, els complements “Ad Personam” ex vinculació, ex categoria professional i ex plus cap d’equip, els valors de dieta completa, mitja dieta i primes, i les quanties de les prestacions per gran incapacitat, incapacitat permanent absoluta o mort, figuren com a annex Taules Retribució Salarial any 2025.

Any 2026: les taules, els annexos del Conveni, així com les pagues extraordinàries, els complements “Ad Personam” ex vinculació, ex categoria professional i ex plus cap d’equip, els valors de dieta completa, mitja dieta i primes, i les quanties de les prestacions per gran incapacitat, incapacitat permanent absoluta o mort, figuren com a annex Taules Retribució Salarial any 2026.

Any 2027: les taules, els annexos del Conveni, així com les pagues extraordinàries, els complements “Ad Personam” ex vinculació, ex categoria professional i ex plus cap d’equip, els valors de dieta completa, mitja dieta i primes, i les quanties de les prestacions per gran incapacitat, incapacitat permanent absoluta o mort, figuren com a annex Taules Retribució Salarial any 2027.

Garantia Salarial: Si es constatés oficialment per l’Institut Nacional d’Estadística (INE) que, el 31 de desembre de 2027, la suma de les inflacions dels anys 2025, 2026 i 2027 fos superior al 10,00%, per al conjunt d’aquests anys, s’efectuarà una revisió tècnica sobre les taules salarials de 2027, sense efectes retroactius i aplicable a partir de l’1 de gener de 2028, consistent a aplicar a aquestes taules la diferència entre el 10% i l’excés sobre la xifra posada de manifest per l’INE.

Tot això sens perjudici del que amb caràcter específic es determina de manera concreta en la Disposició Transitòria 3a d’aquest Conveni.

Jornada: Per a cadascun dels anys de vigència del Conveni, 2025, 2026 i 2027 la jornada laboral es fixa en:

− Any 2025: 1750 hores de treball efectiu.

− Any 2026: 1746 hores de treball efectiu.

− Any 2027: 1742 hores de treball efectiu.

Disposició Transitòria Segona. Compensació i Absorció
Durant la vigència d’aquest Conveni, per als anys 2025, 2026 i 2027, no operarà la compensació o absorció.

Sense perjudici que, totes les quantitats abonades, en concepte de “a compte conveni” van a compte de les quantitats que corresponguin per increments o quanties que s’especifiquen en Taules Salarials amb efectes des de l’1 de gener de 2025.

Disposició Transitòria Tercera
S’estableix una clàusula de garantia salarial del 100% de la diferència entre el sumatori de les inflacions el 31 de desembre (d’anys 2025, 2026 i 2027) i l’import total dels increments salarials en taules durant els anys del Conveni. L’import que resulti es farà efectiu directament amb efectes 1 de gener de 2028 i sense efectes retroactius. Aquesta clàusula de garantia salarial és de naturalesa transitòria per al conveni 2025-2027.

Per evitar possibles dubtes, us facilitem un criteri pràctic sobre el pagament dels endarreriments i la corresponent cotització quan s’apliquin les taules salarials de 2025 del Conveni de la Indústria Siderometal·lúrgica.