Ahir, 27 d’octubre de 2025, es va celebrar la segona reunió, a la seu del Departament de Treball, en el tràmit de mediació, a conseqüència de la convocatòria de vaga promoguda per les organitzacions sindicals CCOO i UGT, que està prevista des de les 6.00 hores del dia 29 d’octubre de 2025 fins a les 6.00 hores del dia 31 d’octubre de 2025, que té per objectiu, segons els seus promotors, combatre la paràlisi de la negociació del conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona.
D’acord amb el contingut de l’acta aixecada, que us adjuntem, en finalitzar la segona reunió del tràmit de mediació, aquesta va acabar amb el resultat de SENSE ACORD, pel que fa al fons del conflicte i, per tant, des de la UEM volem traslladar-vos la conveniència que adoptin les mesures més adients per a una adequada gestió de l’exercici del dret de vaga per part de les persones treballadores de les empreses del sector que així ho decideixin. Us enllacem la circular on trobareu els principals drets i obligacions que deriven de l’exercici del dret de vaga.
En aquest sentit, caldrà tenir present l’Ordre de serveis mínims de la vaga convocada, que podreu trobar a:
Informació de vagues amb serveis mínims (e-Tauler)
Com es va constatar en la reunió de mediació del passat 20 d’octubre, el principal escull en la negociació es troba en la compensació i absorció dels increments salarials que finalment es pactin en aquest conveni.
La posició de la UPM, que comparteix plenament la UEM és que els increments salarials que es pactin en conveni col·lectiu han de ser totalment compensables i absorbibles, d’acord amb el que estableix l’article 26.5 de l’Estatut dels Treballadors. Per la seva banda, les organitzacions sindicals mantenen la seva demanda de què els increments salarials pactats en conveni no puguin ser compensables i absorbibles.
