Us informem de l’inici de la tramitació del Reial decret pel qual es modifica el Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i en compliment de l’article 26.6 de la Llei 50/1997, de 27 de novembre, del Govern.
Us adjuntem el text del Reial decret proposat, juntament amb la seva memòria de l’anàlisi d’impacte normatiu.
→ Memòria de l’anàlisi d’impacte normatiu
Una vegada que aquesta modificació sigui aprovada i entri en vigor, s’establiran nous terminis per al registre de plans d’igualtat, els quals variaran en funció del nombre de treballadors en la seva empresa:
a) Empreses amb més de dues-centes cinquanta persones treballadores: a partir de juliol de 2024.
b) Empreses amb més de cent i fins a dues-centes cinquanta persones treballadores: a partir de desembre de 2024.
c) Empreses amb cinquanta a cent persones treballadores: a partir de desembre de 2025.
No obstant això, és important destacar que aquesta mesura no afectarà, en cap cas, l’obligació de comptar amb plans d’igualtat, tal com està previst en la Disposició transitòria desena segona de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
