Amb motiu de la convocatòria de vaga general prevista per al pròxim 11 de novembre de 2026, des de Cecot hem preparat aquest document de preguntes freqüents per aclarir els principals dubtes que poden sorgir a les empreses en relació amb l’organització del treball, els drets de les persones treballadores i els efectes laborals de la vaga.
Convocatòria i horaris de la vaga
Amb caràcter general, la vaga està convocada per al dimecres 11 de novembre de 2026, des de les 00.00 fins a les 24.00 hores.
No obstant això, en els centres de treball que funcionen amb sistemes de torns, les convocatòries de CCOO i UGT estableixen unes regles específiques que poden comportar que la vaga comenci el dia 10 de novembre o finalitzi el dia 12.
En els centres de treball amb diversos torns, les convocatòries de CCOO i UGT estableixen que la vaga començarà en el primer torn, encara que aquest s’iniciï abans de les 00.00 hores del dia 11, i finalitzarà quan acabi l’últim torn, encara que es prolongui més enllà de les 24.00 hores.
Cal tenir present que la convocatòria pot afectar torns que comencen abans del dia de vaga o que finalitzen l’endemà.
En els centres amb un únic torn que comenci abans de les 00.00 hores del dia 11, la convocatòria de CCOO i UGT preveu que la vaga comenci amb l’inici de l’activitat laboral i finalitzi el dia 11 a l’hora habitual de conclusió del torn.
No necessàriament. Hi ha diverses organitzacions sindicals convocants i poden existir diferències en la delimitació temporal de la vaga. Per aquest motiu, les empreses amb torns de nit han de revisar les convocatòries aplicables abans de determinar les jornades afectades.
Obertura i tancament del centre de treball
Sí. Com a regla general, l’empresa ha de mantenir el centre de treball obert i permetre l’accés de les persones treballadores que decideixin no secundar la vaga.
El tancament patronal només està permès quan es produeixi alguna de les circumstàncies següents:
- Perill notori de violència per a les persones o de danys greus per als béns.
- Ocupació il·legal del centre de treball o risc cert que es produeixi.
- Inassistències o irregularitats en el treball que impedeixin greument el procés normal de producció.
Sí. L’empresa ha de comunicar el tancament a l’autoritat laboral en el termini de 12 hores.
Únicament durant el temps indispensable per eliminar les causes que han motivat el tancament o garantir la represa de l’activitat.
Drets de les persones treballadores
No. El dret de vaga és individual i voluntari. Les persones treballadores no tenen l’obligació de comunicar anticipadament a l’empresa si secundaran la convocatòria.
L’empresa pot recollir informació de manera voluntària per facilitar l’organització, però no pot exigir una resposta ni utilitzar-la per condicionar l’exercici del dret de vaga.
No. L’exercici legítim del dret de vaga no pot comportar sancions ni represàlies empresarials.
Sí. Les persones treballadores poden exercir els seus drets de reunió, assemblea i informació sindical, respectant els requisits de convocatòria, comunicació i desenvolupament previstos legalment.
Piquets informatius
Sí. Els piquets poden informar i fer propaganda pacífica sobre els motius de la vaga i promoure’n el seguiment.
No estan permeses les coaccions, les amenaces, els actes violents, l’ocupació il·legal del centre de treball ni les actuacions que impedeixin l’exercici del dret al treball de les persones que no vulguin secundar la vaga.
Es recomana documentar els incidents, recollir les proves disponibles i, en cas d’amenaces, violència o impediments d’accés, avisar les forces de seguretat i presentar la denúncia corresponent, si escau.
Substitució de treballadors i reorganització de l’activitat
No. Està prohibida la contractació de persones treballadores per substituir les que exerceixen el dret de vaga, amb les excepcions legalment previstes vinculades a l’incompliment de les obligacions de seguretat i manteniment.
No es poden utilitzar empreses de treball temporal ni subcontractacions amb la finalitat de substituir les persones vaguistes i neutralitzar els efectes de la vaga.
No es pot utilitzar la mobilitat funcional o la reorganització interna amb la finalitat de substituir les persones vaguistes i reduir els efectes de la vaga. Aquesta pràctica pot constituir esquirolatge intern.
Això no impedeix el desenvolupament ordinari de les funcions de les persones que no secundin la vaga, sempre que no s’utilitzin per substituir irregularment les persones vaguistes.
Durant la vaga s’han de garantir els serveis estrictament necessaris per protegir les persones, els béns, les instal·lacions i la maquinària, com per assegurar la posterior represa de l’activitat.
La determinació de les mesures correspon a l’empresa, però la designació de les persones que han de prestar aquests serveis és, com a regla general, una facultat compartida entre l’empresa i el comitè de vaga.
En cas de manca de cooperació, l’empresa ha de poder acreditar els intents d’arribar a un acord abans de procedir, si cal, a una designació directa.
No. Els serveis mínims corresponen als serveis essencials per a la comunitat i poden ser establerts per l’autoritat competent. Els serveis de seguretat i manteniment tenen com a finalitat preservar les persones, els béns i les instal·lacions de l’empresa.
Efectes sobre el salari i el contracte de treball
No. L’exercici del dret de vaga comporta la pèrdua de la retribució corresponent al temps no treballat.
La deducció pot afectar el salari base, els complements salarials, la part proporcional de les pagues extraordinàries i la part proporcional de la retribució del descans setmanal.
El càlcul s’ha de fer d’acord amb el temps efectiu de vaga i els conceptes retributius aplicables.
No. La participació en una vaga legal no comporta una reducció de la durada de les vacances.
No. El contracte queda suspès durant el període d’aturada, però la relació laboral es manté.
El període de prova queda suspès durant el temps en què la persona treballadora exerceix el dret de vaga.
Efectes sobre la Seguretat Social
La persona treballadora queda en situació d’alta especial a la Seguretat Social. Durant aquest període se suspèn l’obligació de cotitzar, tant per part de l’empresa com de la persona treballadora.
En cas de vaga parcial, es manté l’alta durant tota la jornada, però no existeix obligació de cotitzar per les hores de vaga.
Sí. L’empresa ha d’efectuar les comunicacions corresponents davant la Tresoreria General de la Seguretat Social, tant pel que fa a la situació de vaga com a la posterior reincorporació, d’acord amb els procediments i terminis aplicables.
Si la incapacitat temporal és anterior a l’inici de la vaga, es manté el dret a la prestació.
En canvi, si la baixa mèdica s’inicia durant una situació de vaga total, no es percep la prestació econòmica d’incapacitat temporal mentre duri la situació d’alta especial, sense perjudici del dret a l’assistència sanitària.
Persones treballadores que no secunden la vaga
Si la persona treballadora no participa en la vaga, però no pot accedir al centre per causes alienes a la seva voluntat, cal valorar les circumstàncies concretes.
És important que pugui acreditar que tenia voluntat de treballar i que l’accés li ha estat impedit. Quan la impossibilitat de prestar serveis no li sigui imputable, amb caràcter general conservarà el dret a la retribució, sens perjudici de les particularitats que puguin concórrer.
Cal analitzar cada situació. La mera existència d’incidències en el transport no garanteix automàticament el dret a percebre el salari si no es presta servei.
Es recomana que la persona treballadora comuniqui la incidència a l’empresa tan aviat com sigui possible i justifiqui la impossibilitat d’arribar al lloc de treball.
Recomanacions pràctiques per a les empreses
Des de Cecot recomanem revisar especialment els aspectes següents:
- Organització dels torns: identificar les jornades afectades, especialment en els torns de nit dels dies 10, 11 i 12 de novembre.
- Accés al centre: preveure les mesures necessàries per facilitar l’entrada de les persones que vulguin treballar.
- Seguretat i manteniment: determinar les funcions imprescindibles i coordinar-ne la cobertura amb el comitè de vaga quan correspongui.
- Registre de la vaga: documentar les hores d’aturada de cada persona treballadora.
- Nòmines i cotitzacions: preparar els ajustos salarials i les comunicacions a la Seguretat Social.
- Gestió d’incidències: documentar les situacions que puguin impedir el desenvolupament normal de l’activitat.
Les empreses associades poden contactar amb el servei d’assessorament laboral de Cecot per resoldre consultes específiques sobre l’organització dels torns, els efectes de la vaga i les incidències que es puguin produir.
