Us informem que el passat 11 de desembre de 2025 es va assolir un preacord en el marc de la negociació del Conveni Col·lectiu del Comerç del Metall de la província de Barcelona per al període 2025–2027.
Codi de conveni: 08000765011993
Data de publicació: PENDENT DE PUBLICAR
Us destaquem a continuació les principals novetats pactades en el preacord, pendent de la seva formalització definitiva i de la posterior publicació oficial.
Durada i vigència
El conveni tindrà una durada de tres anys.
La seva vigència s’estendrà de l’1 de gener de 2025 fins al 31 de desembre de 2027.
Compensació i absorció
Es manté la clàusula de compensació i absorció, amb el mateix contingut que el conveni 2022–2024, adaptant-ne únicament les dates de vigència.
Condicions econòmiques
Increment salarial
S’acorden els següents increments salarials:
Any 2025: increment del 3,25%.
Any 2026: increment del 3,25%.
Any 2027: increment del 3,50%.
Els increments seran d’aplicació sobre els conceptes salarials previstos al conveni.
Sistema retributiu: L’article 17, relatiu als sistemes retributius substitutius basats en comissions, es manté sense modificacions respecte del conveni anterior.
Jornada anual
La jornada anual de treball efectiu queda fixada de la manera següent:
Any 2025: 1.780 hores.
Any 2026: 1.774 hores.
Any 2027: 1.768 hores.
Mesures en matèria d’absentisme
S’acorda incorporar un nou redactat que preveu:
La possibilitat que les empreses instin la representació legal de les persones treballadores a negociar plans de reducció de l’absentisme.
L’aplicació de criteris orientats a minimitzar els efectes de l’absentisme i a promoure mesures realistes i negociades.
Contractació
Adaptació a la normativa vigent. S’actualitzen els articles 13.3 i 13.9, relatius a la contractació formativa, per adaptar-los al salari mínim interprofessional (SMI) vigent en cada moment.
Teletreball
S’estableix una compensació de despeses de 30 euros mensuals en els supòsits de teletreball.
Aquesta compensació s’abonarà pel temps efectivament treballat i sempre que es compleixin els requisits establerts per la normativa aplicable.
Permisos i conciliació
Lactància
S’acorda una acumulació mínima de quinze dies del permís de lactància.
En els contractes a temps parcial, el còmput es realitzarà de manera proporcional.
Llicències sense sou
A partir de l’any 2026, les llicències sense sou s’amplien de 24 a 48 hores anuals.
Aquestes hores no podran coincidir amb ponts, vacances col·lectives ni amb períodes d’aplicació de la flexibilitat horària.
Hores extraordinàries
Es pacta que les hores extraordinàries hauran de ser autoritzades prèviament per l’empresa.
Disposicions transitòries i altres aspectes
Es manté vigent l’acord corresponent a la disposició transitòria cinquena del conveni 2022–2024 fins a la finalització de la seva vigència o de les seves possibles pròrrogues.
S’incorpora el reconeixement de l’obligació de la persona treballadora de comunicar a l’empresa la impossibilitat d’assistència al lloc de treball, sense que aquesta obligació tingui caràcter disciplinari.
Us continuarem informant sobre els pròxims passos del procés de la negociació fins a la signatura definitiva i la publicació oficial del conveni.
Tens dubtes sobre convenis col·lectius? Necessites assessorament?
Des del servei de Legislació i Convenis, t’oferim suport i assessorament especialitzat per resoldre qualsevol qüestió relacionada amb els convenis col·lectius laborals: àmbit funcional i territorial, increments salarials, jornada laboral, calendaris, festes, entre altres aspectes.
A més, posem a disposició eines pràctiques pensades per a empreses que necessiten orientació en l’àmbit de les polítiques laborals.
