Us informem que s’ha publicat en el DOGC, la Resolució per la qual es disposen la inscripció i la publicació del II Conveni col·lectiu autonòmic d’ensenyament i formació no reglada de Catalunya pels anys 2025 – 2027.
Codi de Conveni: 79100215012020
Data de publicació: 15/04/2025
Àmbit territorial: El present conveni serà aplicable en tot el territori de Catalunya.
Àmbit temporal: L’àmbit temporal del present Conveni serà des de l’1 de gener de 2025 fins al 31 de desembre de 2027, amb les excepcions especificades en aquest article i en les clàusules transitòries.
La jornada màxima en còmput anual
Personal docent: 1.300 hores. De les quals un màxim de 1.230 seran lectives i la resta no lectives.
Personal tècnic: 1.620 hores.
Personal d’administració i comercial: 1.530 hores.
Personal de serveis generals: 1.530 hores.
Monitor: 1.620 hores.
Per al personal titulat no docent (a extingir): 1.356 hores.
Categories funcionals: 200 hores addicionals.
Els professors que ostentin la categoria funcional de tutor, realitzaran funcions pròpies d’aquest càrrec dins l’horari establert per a cada tipus d’ensenyament.
Jornada setmanal
Als únics efectes del càlcul dels temps parcials, s’entendrà que la mitjana d’hores treballades setmanalment seran les següents:
Personal docent: 31 hores setmanals.
Personal tècnic: 38 hores setmanals.
Personal d’administració i comercial: 36 hores setmanals.
Personal de serveis generals: 36 hores setmanals.
Monitor: 38 hores setmanals.
Per al personal titulat no docent (a extingir): 32 hores setmanals.
Increments salarials
Per als anys 2025 i 2026 s’aplicaran els salaris establerts en l’annex V.
Durant la resta d’anys de vigència, dins del quart trimestre, es constituirà la Comissió negociadora per acordar els increments per a cadascun d’aquests anys i confeccionar les taules salarials corresponents.
Aplicació salarial
Les taules salarials seran vigents des de l’ 1 de gener de cada any i les empreses hauran d’aplicar-les i abonar el 50% dels endarreriments generats dins dels tres mesos següents a la seva publicació en el DOGC i el 50% restant abans dels 8 mesos següents a la seva publicació en el DOGC.
Les taules salarials i els seus efectes només seran aplicables a aquelles persones treballadores que es trobin amb contracte vigent o amb contracte en suspens, en el moment de la seva publicació en el DOGC.
