Acord per a la signatura del text del nou conveni per a la indústria Metal·logràfica de Catalunya

El passat 14 de novembre de 2025, vam procedir a assolir acord per a la signatura del text del nou conveni per a la indústria Metal·logràfica de Catalunya. A l’espera de publicació al DOGC, l’acord es va fer amb la conformitat de la Federació d’Indústria, Construcció i Agro de la Unió General de Treballadors (UGT-FICA), que té la majoria de representativitat en el present conveni, i amb l’oposició de la part sindical Comissions Obreres d’Indústria de Catalunya (CCOO).

Codi de conveni: 79000285011994

Data de publicació: SIGNAT PENDENT DE PUBLICACIÓ

Els aspectes fonamentals de l’ acord són:

• Conveni a 2 anys, vigència des de l’1 de gener de 2025 fins al 31 de desembre de 2026.
• Sense compensació ni absorció, pels anys 2025 i 2026. (DT única conveni actual).
• Jornada 1750 hores efectives a l’ any.
• Increments salarials: Les taules i annexos salarials, així com imports de dietes, mitges dietes i complement “ex categoria salarial” que figuren com a “taules salarials retribució 2025” (3%) i per a l’any 2026 (2,75%).
• Clausula revisió, amb el mateix redactat de l’actual article 46, és a dir, topada al 85% del diferencial i amb efectes d’1 de gener de 2027.
• En matèria de permisos, s’inclou la figura del tutor reconegut legalment. S’amplia en 1 dia més el permís per cas de mort familiar de primer grau (només per a consanguinitat). S’ adaptarà a CCol els dies de permís de conformitat amb la legislació laboral vigent.
• Ajuda escolar, amb el mateix redactat de l’actual article 47, s’abonarà per aquest concepte per l’any 2025, la suma de 185 euros bruts anuals. A partir de l’any 2026, s’abonarà la suma de 187 euros bruts anuals.
• Ajuda per fills amb discapacitat, s’ abonarà la suma de 103 euros bruts mensuals l’ any 2025. A partir de l’any 2026, la suma de 105 euros mensuals bruts. Amb el mateix redactat de l’ actual article 48.
• Ampliació contractes temporals a 12 mesos.
• Art. 49 CCol, dret a la percepció de la suma de quinze mil (15.000,00) euros bruts en els supòsits de Mort; així com la Incapacitat Permanent Total per a la professió habitual, Incapacitat Permanent Absoluta o de Gran Incapacitat, que comporti la baixa definitiva de la persona treballadora a la plantilla de l’empresa. La resta, tal qual està en art. 49 del CCol.
• Protocol LGTBI
• Per últim, les parts signants del present conveni es comprometen a assolir acords en matèria de protecció de dones víctimes per violència de gènere abans de la finalització del conveni 2025-2026.

Destacar que, per la part sindical, CCOO d’ Indústria de Catalunya, van realitzar la manifestació de no estar conforme amb l’acordat al no contemplar les següents qüestions:

• Adaptació a la llei de família en els permisos del conveni.
• Millora a 32 hores per acompanyament a menors de 16 anys.
• Complement del 100% en les baixes d’ IT.
• Acumulació anual d’hores sindicals.
• Regulació i compensació dels torns.
• Mesures de protecció a les víctimes de violència masclista.

Per tot això, no varen signar el conveni.