passat dinou de febrer al president de Junts per Catalunya, Carles Puigdemont, en una trobada amb representants empresarials a Brussel\u00b7les<\/a>\u201d, recorda Pan\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n\u201c\u00c9s important destacar que a la Cecot no estem q\u00fcestionant la reducci\u00f3 de jornada per se, de fet portem d\u00e8cades pactant amb els sindicats reduccions de jornades mitjan\u00e7ant els convenis col\u00b7lectius i d\u2019empresa\u201d, insisteix el president de la Cecot, \u201cen aquests pactes es tenen en compte factors com la dimensi\u00f3, el sector, l\u2019activitat i un calendari amb terminis acordats que permeten planificar i implementar de manera consensuada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Les millores socials sempre han de ser negociades, \u00e9s leg\u00edtim que els sindicats lluitin per aconseguir millores en aquest sentit. \u201cPer\u00f2 no podem perdre de vista que les empreses han de ser competitives i aqu\u00ed hem d\u2019ajudar tothom. Tant administraci\u00f3, empresariat, com plantilles\u201d, ha dit Pan\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
A les empreses que representa la Cecot els preocupa no nom\u00e9s l\u2019impacte negatiu que aquesta mesura tindr\u00e0 sobretot en el cas d\u2019aut\u00f2noms, micro i pimes sin\u00f3 tamb\u00e9 en les din\u00e0miques de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i l\u2019autonomia de les parts negociadores, sindicats i patronals.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTal com s\u2019ha desenvolupat, la proposta altera el principi fonamental de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, un pilar essencial per les relacions laborals a Espanya, i ara ens trobem amb una mesura imposada, que no t\u00e9 en compte les peculiaritats de cada sector, ni la realitat de les empreses.<\/strong> Les dificultats que afegeix en l\u2019organitzaci\u00f3 del treball, en una empresa de dos treballadors podeu intuir la complexitat d\u2019aplicar aquesta reducci\u00f3, m\u00e9s l\u2019increment de costos laborals d\u2019entre el 6-7%, sumat al 18% d\u2019increment des del 2019, afectar\u00e0 la viabilitat de moltes petites empreses\u201d.<\/p>\n\n\n\n\u201cDes de la Cecot ens preguntem qu\u00e8 proposar\u00e0 el Govern per apaivagar aquest impacte i l\u2019experi\u00e8ncia ens diu que potser proposaran bonificacions en la contractaci\u00f3 laboral de persones treballadores. Creiem que aix\u00f2 no resoldr\u00e0 la manca de productivitat de les empreses, com tampoc afavorir\u00e0 el descens de l\u2019absentisme. I nom\u00e9s actuant sobre productivitat i absentisme estarem evitant l\u2019impacte que sens dubte tindr\u00e0 la reducci\u00f3 de jornada\u201d, conclou Pan\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Per millorar les condicions dels treballadors i treballadores, i disposar d\u2019una economia m\u00e9s din\u00e0mica i sostenible, cal centrar el debat en la reconversi\u00f3 del nostre model econ\u00f2mic cap a un de m\u00e9s valor afegit que permeti una major generaci\u00f3 de riquesa, una millora del seu repartiment i la creaci\u00f3 d\u2019una millor ocupaci\u00f3. \u201cI aqu\u00ed el sector industrial juga un paper molt important, cal que reimpulsem seriosament el teixit industrial, i per aix\u00f2 cal actuar per la simplificaci\u00f3 administrativa i la reducci\u00f3 de burocr\u00e0cia, per\u00f2 tamb\u00e9 en revisar els aspectes fiscals que desincentiven les inversions i noves implantacions, vectors que cal posar en joc per abordar la situaci\u00f3 de manera global i estructural, a trav\u00e9s del di\u00e0leg social i la negociaci\u00f3. Les empreses han de ser competitives per garantir l\u2019ocupaci\u00f3 i la sostenibilitat econ\u00f2mica\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Increment de costos laborals dif\u00edcil d\u2019assumir per les micro i pimes<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLa mesura incrementar\u00e0 els costos laborals entre un 6% i 7%, que se sumaria a l\u2019increment ja acumulat de costos laborals d\u2019un 18% des de l\u2019any 2019. Si ho mirem per grand\u00e0ria, en el cas de les petites empreses, aquestes han experimentat un increment del 19,3% dels seus costos laborals, davant del 15,3% que han suposat per les mitjanes. \u201cEs pot donar la contradicci\u00f3 que, en incrementar-se la massa salarial de l\u2019empresa, i per tant en minvar la seva rendibilitat, algunes empreses esdevinguin inviables i hagin d\u2019acomiadar, o b\u00e9 hagin de contractar nou personal per cobrir la feina pendent de cobrir, amb les dificultats que aix\u00f2 suposa, i impedeixin millores salarials futures per als treballadors actuals\u201d, argumenta Pan\u00e9s, \u201ci vull recordar que a m\u00e9s un dels principals frens de les empreses avui dia \u00e9s precisament la manca de professionals qualificats o especialistes en molts \u00e0mbits productius. S\u2019est\u00e0 generant un problema organitzatiu dins les empreses\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Un altre dels efectes perjudicials que preveu la Cecot \u00e9s l\u2019impacte sobre les persones treballadores aut\u00f2nomes que tindran poques alternatives per adaptar-se. Segons el president de l\u2019Autcat, Enric Rius, \u201cmoltes petites empreses es veuran obligades a cobrir la reducci\u00f3 de jornada amb m\u00e9s hores de treball de l\u2019aut\u00f2nom o contractant m\u00e9s personal, una soluci\u00f3 dif\u00edcil d\u2019assumir per a moltes petites empreses i que genera un impacte desigual entre les microempreses i les grans corporacions que tenen m\u00e9s capacitat per adaptar-se als canvis\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Un altre aspecte que des de la patronal es considera important \u00e9s l\u2019impacte en els treballadors a temps parcial. Tot i que la seva jornada no es veur\u00e0 redu\u00efda, s\u00ed que es preveu un augment dels seus salaris, ja que passaran a rebre entre un 4% i un 6% m\u00e9s, segons els convenis sectorials. Aquest increment salarial, per altra banda, pot generar tensions en els costos laborals i contribuir a l\u2019augment dels preus de b\u00e9ns i serveis.<\/p>\n\n\n\n
Radiografia d\u2019impacte de la mesura <\/strong>-[Notes de l\u2019\u00e0rea d\u2019assessorament laboral de Cecot]<\/h3>\n\n\n\nCom que una gran majoria de convenis col\u00b7lectius tenen pactada la seva jornada en c\u00f2mput anual i no pas setmanal, traduirem aquestes jornades setmanals a jornades anuals.<\/p>\n\n\n\n
Sabut \u00e9s, i aix\u00ed ens ho ha recordat el Tribunal Suprem en m\u00e9s d\u2019una ocasi\u00f3 que una jornada setmanal de 40 hores de mitjana, en c\u00f2mput anual equival a 1.826 hores i 27 minuts.<\/strong><\/p>\n\n\n\nFent la corresponent proporci\u00f3 podem afirmar que una jornada setmanal de 37,5 hores de mitjana, en c\u00f2mput anual equival a una jornada de 1.712 hores i 25 minuts.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos<\/em>, que \u00e9s un \u00f2rgan col\u00b7legiat tripartit adscrit a la Direcci\u00f3 General de Treball, del Ministeri de Treball i Economia Social, i que recull en el seu Butllet\u00ed de l\u2019Observatori de Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva l\u2019estad\u00edstica dels convenis col\u00b7lectius, en el seu n\u00fam. 91, corresponent a desembre de 2024, respecte a la jornada de treball pactada en els convenis col\u00b7lectius, recollia les seg\u00fcents dades: <\/p>\n\n\n\n\n- Jornada pactada en convenis d\u2019empresa (2024): 1.709,30 hores\/any.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Jornada pactada en convenis d\u2019\u00e0mbit superior (2024): 1.759,10 hores\/any.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La distribuci\u00f3 del nombre de convenis que afecten un nombre d\u2019empreses afectades per un conveni col\u00b7lectiu es distribueixen en la seg\u00fcent forma:<\/p>\n\n\n\n
![\"captura](\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/captura-de-pantalla-2025-05-06-134514.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n