{"id":359109,"date":"2025-02-27T19:10:38","date_gmt":"2025-02-27T17:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cecot.org\/?post_type=premsa&#038;p=359109"},"modified":"2025-02-27T19:53:59","modified_gmt":"2025-02-27T17:53:59","slug":"la-cecot-posa-en-marxa-una-guia-per-combatre-la-discriminacio-de-genere-en-els-processos-de-seleccio-de-feina","status":"publish","type":"premsa","link":"https:\/\/cecot.org\/es\/premsa\/la-cecot-posa-en-marxa-una-guia-per-combatre-la-discriminacio-de-genere-en-els-processos-de-seleccio-de-feina\/","title":{"rendered":"La Cecot posa en marxa una guia per combatre la discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere en els processos de selecci\u00f3 de feina"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>Pere Ejarque: \u201cdes de la redacci\u00f3 de les ofertes de feina fins als processos de selecci\u00f3, encara persisteixen discriminacions de g\u00e8nere directes i indirectes dels quals ni les mateixes empreses en s\u00f3n conscients. Per aix\u00f2 una de les principals tasques de l\u2019Oficina d\u2019Igualtat de la Cecot \u00e9s la de conscienciar i orientar les empreses en l\u2019\u00e0mbit de la igualtat interseccional.\u201d \u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><strong><strong>La Cecot, amb el suport i comprom\u00eds de l\u2019Ajuntament de Terrassa, ha desenvolupat el projecte \u201cFAQS. Recerca de feina en femen\u00ed\u201d amb l\u2019objectiu d\u2019evitar que es donin situacions de discriminaci\u00f3 durant els processos de recerca de feina.<\/strong><\/strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Llu\u00efsa Melgares: \u201cel que ha fet la Cecot amb aquesta guia \u00e9s que l\u2019empresa pugui visualitzar les discriminacions que a vegades, sense voluntat, es produeixen. Estem en una societat que hem normalitzat molt algunes q\u00fcestions i no les veiem.\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-f2945a36-9e64-4d27-8c5b-07665cd670bc\" href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250227_img_faqs_presentacio_feina_femeni-31-scaled.webp\">Fotografia de l&#8217;equip de Cecot i Ajuntament de Terrassa que han impulsat la guia<\/a><a href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250227_img_faqs_presentacio_feina_femeni-31-scaled.webp\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-f2945a36-9e64-4d27-8c5b-07665cd670bc\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-566112bb-7e68-4b31-9422-48496fe954eb\" href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250227_img_faqs_presentacio_feina_femeni-24-scaled.webp\">Fotografia P.Ejarque (Cecot), Ll.Melgares (Aj. Terrassa) O.Alba i L.Sabater (Cecot)<\/a><a href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250227_img_faqs_presentacio_feina_femeni-24-scaled.webp\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-566112bb-7e68-4b31-9422-48496fe954eb\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Terrassa, 27 de febrer de 2025. <\/strong>L\u2019Oficina d\u2019Igualtat de la patronal Cecot, amb el suport de l\u2019Ajuntament de Terrassa, ha presentat avui una guia per combatre la discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere dels processos de selecci\u00f3 de feina, tant des del vessant de les empreses que ofereixen llocs de feina, com des del vessant de les dones que es presenten per ocupar aquests llocs de feina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regidora de Promoci\u00f3 p\u00fablica d&#8217;habitatge, Pol\u00edtiques de G\u00e8nere, LGTBIQ+, Ciutadania i Migracions i Pol\u00edtiques Socials d&#8217;Habitatge&nbsp;de l\u2019Ajuntament de Terrassa<strong>, <\/strong>Llu\u00efsa Melgares Aguirre, ha recordat que la de l\u2019Ajuntament de Terrassa ha estat la primera regidoria amb perspectiva de g\u00e8nere al pa\u00eds en el marc de la presentaci\u00f3. Melgares ha valorat la guia com un document de valor afegit en el prop\u00f2sit d\u2019una ciutat m\u00e9s inclusiva que \u201ca m\u00e9s, utilitza un llenguatge molt f\u00e0cil perqu\u00e8 pugui arribar al m\u00e0xim de poblaci\u00f3\u201d, la qual cosa la fa una eina molt pr\u00e0ctica per les dones que cerquen feina i per les empreses independentment de la seva grand\u00e0ria. La regidora tamb\u00e9 ha valorat la col\u00b7laboraci\u00f3 publicoprivada en l\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019aquesta guia perqu\u00e8 \u201cl\u2019Ajuntament no ho pot fer tot per\u00f2 s\u00ed podem aprofitar tot el talent que tenim a la ciutat i fer transfer\u00e8ncia de coneixement i ampliar l\u2019abast de les accions que s\u2019hi fan\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sota el nom <em>FAQS. Recerca de feina en femen\u00ed, <\/em>l\u2019equip t\u00e8cnic de l\u2019Oficina d\u2019Igualtat ha desenvolupat unapr\u00e0ctica per identificar i afrontar les possibles discriminacions de g\u00e8nere en la recerca de feina. A trav\u00e9s de preguntes i respostes, s\u2019aborden les diferents situacions en qu\u00e8 poden sorgir aquestes discriminacions, des de la redacci\u00f3 de les ofertes fins als processos de selecci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preguntes sobre la vida privada i personal i de maternitat com per exemple: \u2018est\u00e0s embarassada o tens intenci\u00f3 de tenir fills\/es?\u2019; Comentaris sobre l\u2019aparen\u00e7a f\u00edsica; Suposicions de les habilitats basades en els estereotips de g\u00e8nere com ara: \u2018aquesta feina pot ser una mica dura, et veus capa\u00e7 de fer-la?\u2019 o q\u00fcestions d\u2019\u00e0mbit personal com \u2018Quina edat tens?\u2019, \u2018Has nascut a Espanya?\u2019, \u2018Quin \u00e9s el teu estat civil?\u2019 o \u2018Quant peses?\u2019, vulneren el dret a la no discriminaci\u00f3 de persones candidates.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pere Ejarque, assessor en responsabilitat social de la Cecot, ha expressat que \u201cdes de la redacci\u00f3 de les ofertes de feina fins als processos de selecci\u00f3, encara persisteixen discriminacions de g\u00e8nere directes i indirectes dels quals ni les mateixes empreses en s\u00f3n conscients. Per aix\u00f2 una de les principals tasques de l\u2019Oficina d\u2019Igualtat de la Cecot \u00e9s la de conscienciar i orientar les empreses en l\u2019\u00e0mbit de la igualtat interseccional.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A les guies s&#8217;hi analitza la traject\u00f2ria hist\u00f2rica de les dones al mercat laboral, destacant les desigualtats encara existents, com la bretxa salarial i la manca de mesures de conciliaci\u00f3. Les dades actuals mostren una participaci\u00f3 laboral inferior de les dones en comparaci\u00f3 amb els homes, en part a causa d\u2019estereotips de g\u00e8nere i factors estructurals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl projecte consta de dos documents\u201d, ha introdu\u00eft Ejarque. El primer va dirigit a totes les dones que busquen feina. S\u2019hi proporcionen eines pr\u00e0ctiques per identificar possibles discriminacions durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3, estrat\u00e8gies i consells per destacar compet\u00e8ncies sense caure en estereotips de g\u00e8nere i informaci\u00f3 sobre els seus drets laborals.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per altra banda, el segon document integra les preguntes que van enfocades a les empreses que estan en proc\u00e9s de selecci\u00f3 de personal. Les respostes d\u2019aquestes se centren a oferir recomanacions per adoptar pol\u00edtiques inclusives, aix\u00ed com estrat\u00e8gies per garantir processos de selecci\u00f3 equitatius.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Totes dues parts tenen present la perspectiva de g\u00e8nere interseccional analitzant factors com l\u2019origen \u00e8tnic i l\u2019orientaci\u00f3 sexual, els quals poden influir en les oportunitats laborals i la percepci\u00f3 de les candidates. Aix\u00ed, es busca fomentar la diversitat i reduir les desigualtats en el mercat laboral. Aix\u00ed mateix, a la part final de cada document hi ha incl\u00f2s un glossari amb m\u00e9s de trenta conceptes i una llista de la legislaci\u00f3 corresponent amb la finalitat de facilitar la comprensi\u00f3 dels termes clau i assegurar que totes les persones puguin aprofitar al m\u00e0xim els recursos que ofereix aquest document.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa guia que presentem avui s&#8217;emmarca dins de l&#8217;aposta que fem a favor de la igualtat als entorns de treball i que va m\u00e9s enll\u00e0 de la simple redacci\u00f3 d\u2019un document. Tota la tasca desenvolupada fins al moment per la nostra Oficina d&#8217;Igualtat referma el comprom\u00eds de les nostres empreses i de la Cecot en aquest \u00e0mbit\u201d, ha introdu\u00eft Oriol Alba, secretari general de la Cecot, \u201cde fet, volem posar l&#8217;accent en la percepci\u00f3 de la igualtat com un element transversal que no nom\u00e9s abasta el g\u00e8nere, sin\u00f3 tamb\u00e9 la diversitat en termes de ra\u00e7a, religi\u00f3, ideologies i orientaci\u00f3 sexual. Les empreses han de tenir una mirada inclusiva que respecti aquesta diversitat\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alba tamb\u00e9 ha assenyalat que les \u201ceines inclusives que proposem no nom\u00e9s serveixen per complir amb la normativa, sin\u00f3 que creiem fermament que la igualtat pot ser entesa com una eina de competitivitat per a les empreses. M\u00e9s enll\u00e0 dels entorns particulars, educatius, familiars, tamb\u00e9 cal que les empreses facin la transici\u00f3 cap a la igualtat perqu\u00e8 \u00e9s un repte com\u00fa a tota la societat i cal abordar-ho de manera coordinada i poli\u00e8drica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cProjectes com el que presentem aportem eines per a l&#8217;adopci\u00f3 de pol\u00edtiques d&#8217;igualtat, i en aquest cas ho fem amb una agenda publicoprivada compartida, que potenciar\u00e0 els resultats i amplia l\u2019abast de la difusi\u00f3\u201d, ha concl\u00f2s Alba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019assessora en igualtat de la Cecot, Laia Sabater Ortigosa ha presentat les principals eines i instruments elaborats per l\u2019Oficina d\u2019Igualtat per ajudar les empreses, sobretot les microempreses i les pimes, en la integraci\u00f3 de pol\u00edtiques d\u2019igualtat com ara les guies de <em>Comunicaci\u00f3 en perspectiva de g\u00e8nere<\/em>, <em>d\u2019Organitzaci\u00f3 del temps de treball<\/em>, guies de bones pr\u00e0ctiques <em>d\u2019Emprenedoria en femen\u00ed<\/em> o <em>Per a l\u2019impuls de dones a la direcci\u00f3, <\/em>aix\u00ed com un diagn\u00f2stic digital que es tracta d\u2019una eina per analitzar la comunicaci\u00f3 en les p\u00e0gines web de les organitzacions, assegurant que compleixin amb la perspectiva de g\u00e8nere i 21 c\u00e0psules audiovisuals de sensibilitzaci\u00f3 empresarial vers l\u2019equitat: v\u00eddeos d\u2019una durada aproximada de 2 minuts el contingut dels quals versa sobre diferents aspectes de l\u2019equitat en els treballs, com ara la bretxa salarial, la segregaci\u00f3 vertical o els estereotips de g\u00e8nere. \u201cTota la documentaci\u00f3 d\u2019aquests projectes, eines, guies, c\u00e0psules audiovisuals i m\u00e9s, est\u00e0 disponible a <a href=\"https:\/\/cecot.org\/necessito\/igualtat\/\">l\u2019Oficina d\u2019Igualtat de la Cecot<\/a>\u201d, ha recordat Sabater.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La igualtat interseccional a l\u2019empresa<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El prop\u00f2sit de la Cecot \u00e9s plantejar la igualtat a l\u2019empresa m\u00e9s enll\u00e0 del compliment d\u2019una normativa, es tracta d\u2019integrant-la com a element estrat\u00e8gic de gesti\u00f3 en els equips multidisciplinars, on la diversitat \u00e9s factor clau de competitivitat. Per aquest motiu, el mar\u00e7 de 2023 va posar en marxa una Oficina d\u2019Igualtat per acompanyar les pimes catalanes en la implementaci\u00f3 de les seves estrat\u00e8gies d\u2019igualtat, un repte per a l&#8217;empresariat que va en l\u00ednia amb les demandes d\u2019una societat m\u00e9s equitativa i corresponsable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pere Ejarque: \u201cdes de la redacci\u00f3 de les ofertes de feina fins als processos de selecci\u00f3, encara persisteixen discriminacions de g\u00e8nere directes i indirectes dels quals ni les mateixes empreses en s\u00f3n conscients. Per aix\u00f2 una de les principals tasques de l\u2019Oficina d\u2019Igualtat de la Cecot \u00e9s la de conscienciar i orientar les empreses en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":359110,"menu_order":0,"template":"","categories":[410,407],"tags":[],"class_list":["post-359109","premsa","type-premsa","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-activitats","category-cecot"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/premsa\/359109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/premsa"}],"about":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/premsa"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/359110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=359109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=359109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=359109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}