{"id":358095,"date":"2025-02-19T15:56:46","date_gmt":"2025-02-19T13:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cecot.org\/premsa\/les-empreses-expressen-preocupacio-per-la-manca-de-perfils-especialitzats-i-professionals-amb-habits-de-treball-solids-i-compromis-copy\/"},"modified":"2025-09-10T14:09:36","modified_gmt":"2025-09-10T12:09:36","slug":"lesmena-a-la-totalitat-per-la-reduccio-de-jornada-laboral-centra-la-trobada-de-representants-de-la-cecot-amb-el-president-de-junts-carles-puigdemont","status":"publish","type":"premsa","link":"https:\/\/cecot.org\/es\/premsa\/lesmena-a-la-totalitat-per-la-reduccio-de-jornada-laboral-centra-la-trobada-de-representants-de-la-cecot-amb-el-president-de-junts-carles-puigdemont\/","title":{"rendered":"L\u2019esmena a la totalitat per la reducci\u00f3 de jornada laboral centra la trobada de representants de la Cecot amb el president de Junts, Carles Puigdemont"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Xavier Pan\u00e9s: \u201cno es pot imposar una mesura, fora del marc del di\u00e0leg social, que afecta directament empreses i treballadors. I menys quan l\u2019afectaci\u00f3 a aut\u00f2noms i pimes \u00e9s d\u2019una magnitud que no \u00e9s comparable ni amb el sector p\u00fablic, ni amb les grans empreses. Cal que s\u2019abordi des del mateix marc de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva entre patronals i sindicats que ha garantit l\u2019estabilitat econ\u00f2mica i social les darreres d\u00e8cades\u201d.&nbsp;<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Per la Cecot, la mesura no millora ni la productivitat, ni la competitivitat i, en canvi, augmenta els costos laborals de les empreses, sobretot les microempreses i les pimes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Una delegaci\u00f3 de la Cecot encap\u00e7alada pel seu president, Xavier Pan\u00e9s, s\u2019ha reunit a Brussel\u00b7les amb el president de Junts per Catalunya, Carles Puigdemont, per traslladar la preocupaci\u00f3 del teixit pime en aspectes com el baix \u00edndex de productivitat de l\u2019economia espanyola, l\u2019increment de l\u2019absentisme laboral, la p\u00e8rdua de poder adquisitiu respecte altres conciutadans europeus o l\u2019impuls a la ind\u00fastria per tal d\u2019enfortir el model econ\u00f2mic. \u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-a9795ced-ff69-4388-a919-1ff5ffb65eab\" href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250219_reunio_representants_cecot_president_carles_puigdemont_002-1.webp\">Fotografia representants empresarials amb el president Carles Puigdemont i Jordi Turull<\/a><a href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250219_reunio_representants_cecot_president_carles_puigdemont_002-1.webp\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-a9795ced-ff69-4388-a919-1ff5ffb65eab\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-046cbf2c-b093-4ffe-b408-b3f8c20cb11a\" href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250219_img_reunio_cecot_amb_president_carles_puigdemont_003.webp\">Fotografia representants Cecot amb el president Carles Puigdemont<\/a><a href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20250219_img_reunio_cecot_amb_president_carles_puigdemont_003.webp\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-046cbf2c-b093-4ffe-b408-b3f8c20cb11a\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Brussel\u00b7les, 19 de febrer de 2025 \u2013 <\/strong>Una delegaci\u00f3 de representants de la Cecot encap\u00e7alada pel president de l\u2019entitat, Xavier Pan\u00e9s, i una delegaci\u00f3 de Comertia, encap\u00e7alada pel president Ignasi Pietx, s\u2019han reunit aquesta tarda amb el president de Junts per Catalunya, Carles Puigdemont, a Waterloo.<\/p>\n\n\n\n<p>Han format part de la reuni\u00f3 el president de l\u2019Autcat \u2013 Organitzaci\u00f3 d\u2019Aut\u00f2noms de Catalunya, Enric Rius, el president de Retailcat, Joan Carles Calbet, el vicepresident de la Cecot, Carlos Garriga, aix\u00ed com el secretari general de la patronal, Oriol Alba.<\/p>\n\n\n\n<p>La trobada, que s\u2019ha dut a terme <a href=\"https:\/\/cecot.org\/actualitat\/activitats\/industria-marc-laboral-competivititat-fiscal-i-collectiu-autonom-els-quatre-eixos-de-treball-amb-representants-intercamerals-de-junts\/\">cinc dies despr\u00e9s de la sessi\u00f3 de treball entre representants empresarials de diferents sectors de la patronal catalana i representants de Junts a les diferents cambres parlament\u00e0ries<\/a>, ha tingut com a objectiu traslladar personalment al president Puigdemont la preocupaci\u00f3 del teixit empresarial pime i aut\u00f2nom de Catalunya en q\u00fcestions com la caiguda de productivitat respecte a altres pa\u00efsos europeus, la competitivitat fiscal de les empreses, la sobrec\u00e0rrega burocr\u00e0tica i administrativa, l\u2019increment de l\u2019absentisme laboral o l\u2019impacte de mesures com la recent aprovaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de la jornada laboral a 37,5 hores per part del Consell de Ministres del Govern d\u2019Espanya.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa mesura arriba en un moment de p\u00e8rdua de competitivitat de l\u2019economia espanyola, que viu una crisi de productivitat respecte als seus competidors m\u00e9s immediats. I no sembla que Espanya disposi d\u2019un pla concret d\u2019augment de la productivitat de l\u2019economia que permeti impulsar l\u2019increment salarial\u201d, argumenta Pan\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot i que <em>The Economist<\/em> ha situat l\u2019economia espanyola com la de m\u00e9s creixement dins l\u2019OCDE el 2024, Pan\u00e9s ha remarcat que \u201ccal evitar l\u2019autocomplaen\u00e7a. Ens diuen que el PIB creix per sobre de la mitjana europea, les exportacions augmenten i el turisme bat r\u00e8cords, per\u00f2 cal mirar m\u00e9s enll\u00e0 de les xifres generals\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A criteri de la Cecot, el problema principal \u00e9s el <em>PIB per c\u00e0pita<\/em>, que determina el repartiment de la riquesa. A Catalunya, aquest indicador ha deixat de superar la mitjana europea des de fa cinc anys, i entre el 2000 i el 2023 nom\u00e9s ha crescut un 0,46% anual de mitjana\u2014el segon pitjor registre d\u2019Europa despr\u00e9s d\u2019It\u00e0lia. A m\u00e9s, el PIB en paritat de compra respecte a la UE ha caigut un -3,7% des del 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAquest empobriment relatiu es produeix malgrat que hi ha m\u00e9s persones treballant que mai (4,2 milions a Catalunya, 21,8 milions a Espanya) i que el PIB assoleix m\u00e0xims hist\u00f2rics (292.000 M\u20ac a Catalunya). Les causes? D\u2019una banda, l\u2019increment demogr\u00e0fic, per\u00f2 sobretot la caiguda de la productivitat, l\u2019absentisme creixent i la manca de treballadors i treballadores qualificats en molts sectors\u201d, ha exposat el president de la Cecot a Puigdemont.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPer aix\u00f2, cal moderar l\u2019optimisme i actuar amb previsi\u00f3. Els problemes estructurals requereixen reformes a llarg termini i no es poden corregir de manera immediata. \u00c9s en moments de certa bonan\u00e7a quan m\u00e9s hem de treballar conjuntament per assegurar una distribuci\u00f3 m\u00e9s equitativa de la riquesa i un creixement sostenible\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Els representants empresarials han compartit amb el president Puigdemont els principals eixos de treball de la Cecot per enfortir i fer cr\u00e9ixer l\u2019activitat de les empreses catalanes i en&nbsp;especial les pimes del sector industrial, com ho s\u00f3n la simplificaci\u00f3 administrativa i reducci\u00f3 normativa, una millora de la competitivitat fiscal a Catalunya, el suport a una transici\u00f3 energ\u00e8tica efectiva, les infraestructures, el finan\u00e7ament per Catalunya, un marc de relacions laborals modernitzat i adaptat al segle XXI i l\u2019enfortiment del sector industrial. En aquest darrer punt Pan\u00e9s ha insistit que \u201cSi realment volem enfortir la nostra economia, hem de canviar el model econ\u00f2mic i aix\u00f2 exigeix incrementar el pes industrial (25% del PIB). Per sort Europa i el Govern Espanyol semblen decidits a potenciar pol\u00edtiques industrials que garanteixin la nostra sobirania estrat\u00e8gica. Per\u00f2 una cosa \u00e9s la voluntat, els grans anuncis, les bones intencions i una de molt diferent executar les accions necess\u00e0ries per fer-ho efectiu. I necessitem que es faci efectiu\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 el punt que ha centrat la major part del debat durant la trobada \u00e9s la necess\u00e0ria adaptaci\u00f3 del marc de relacions laborals al context de producci\u00f3 actual, propi del segle XXI, i m\u00e9s concretament l\u2019impacte que la reducci\u00f3 de jornada laboral pot tenir sobre aut\u00f2noms, microempreses i pimes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Des de la Cecot s\u2019est\u00e0 demanant als grups pol\u00edtics amb representaci\u00f3 parlament\u00e0ria que no donin suport a la proposta impulsada pel ministeri de Treball <\/strong>i, si cal, s\u2019esmeni la totalitat de la proposta amb l\u2019\u00fanic objectiu: que retorni al marc del di\u00e0leg social i les taules de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva \u201cd\u2019on no hauria d\u2019haver marxat mai\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Les millores socials sempre han de ser negociades, \u00e9s leg\u00edtim que els sindicats lluitin per aconseguir millores en aquest sentit. \u201cPer\u00f2 no podem perdre de vista que les empreses han de ser competitives i aqu\u00ed hem d\u2019ajudar tothom. Tant administraci\u00f3, empresariat, com plantilles\u201d, ha dit Pan\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>A les empreses que representa la Cecot els preocupa no nom\u00e9s l\u2019impacte negatiu que aquesta mesura tindr\u00e0 sobretot en el cas d\u2019aut\u00f2noms, micro i pimes sin\u00f3 tamb\u00e9 en les din\u00e0miques de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i l\u2019autonomia de les parts negociadores, sindicats i patronals.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTal com s\u2019ha desenvolupat, la proposta altera el principi fonamental de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, un pilar essencial per les relacions laborals a Espanya, i ara ens trobem amb una mesura imposada, que no t\u00e9 en compte les peculiaritats de cada sector, ni la realitat de les empreses. Les dificultats que afegeix en l\u2019organitzaci\u00f3 del treball, en una empresa de dos treballadors podeu intuir la complexitat d\u2019aplicar aquesta reducci\u00f3, m\u00e9s l\u2019increment de costos laborals d\u2019entre el 6-7%, sumat al 18% d\u2019increment des del 2019, afectar\u00e0 la viabilitat de moltes petites empreses\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cDes de la Cecot ens preguntem qu\u00e8 proposar\u00e0 el Govern per apaivagar aquest impacte i l\u2019experi\u00e8ncia ens diu que potser proposaran bonificacions en la contractaci\u00f3 laboral de persones treballadores. Creiem que aix\u00f2 no resoldr\u00e0 la manca de productivitat de les empreses, com tampoc afavorir\u00e0 el descens de l\u2019absentisme. I nom\u00e9s actuant sobre productivitat i absentisme estarem evitant l\u2019impacte que sens dubte tindr\u00e0 la reducci\u00f3 de jornada\u201d, conclou Pan\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Per millorar les condicions dels treballadors i treballadores, i disposar d\u2019una economia m\u00e9s din\u00e0mica i sostenible, cal centrar el debat en la reconversi\u00f3 del nostre model econ\u00f2mic cap a un de m\u00e9s valor afegit que permeti una major generaci\u00f3 de riquesa, una millora del seu repartiment i la creaci\u00f3 d\u2019una millor ocupaci\u00f3. \u201cI aqu\u00ed el sector industrial juga un paper molt important, cal que reimpulsem seriosament el teixit industrial, i per aix\u00f2 cal actuar per la simplificaci\u00f3 administrativa i la reducci\u00f3 de burocr\u00e0cia, per\u00f2 tamb\u00e9 en revisar els aspectes fiscals que desincentiven les inversions i noves implantacions, vectors que cal posar en joc per abordar la situaci\u00f3 de manera global i estructural, a trav\u00e9s del di\u00e0leg social i la negociaci\u00f3. Les empreses han de ser competitives per garantir l\u2019ocupaci\u00f3 i la sostenibilitat econ\u00f2mica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Posicionament Cecot sobre la proposta de jornada laboral de 37,5 h setmanals aprovada pel Consell de Ministres el 4 de febrer:<\/strong><\/summary>\n<p><strong>Des de la Cecot s\u2019est\u00e0 demanant als grups pol\u00edtics amb representaci\u00f3 parlament\u00e0ria que no donin suport a la proposta impulsada pel ministeri de Treball <\/strong>i, si cal, s\u2019esmeni la totalitat de la proposta amb l\u2019\u00fanic objectiu que retorni al marc del di\u00e0leg social i les taules de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva \u201cd\u2019on no hauria d\u2019haver marxat mai\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019impacte de la proposta incidir\u00e0 de manera negativa sobre aut\u00f2noms, microempreses i pimes, el 98% del nostre teixit empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Increment de costos laborals dif\u00edcil d\u2019assumir per les micro i pimes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La mesura incrementar\u00e0 els costos laborals entre un 6% i 7%, que se sumaria a l\u2019increment ja acumulat de costos laborals d\u2019un 18% des de l\u2019any 2019. Si ho mirem per grand\u00e0ria, en el cas de les petites empreses, aquestes han experimentat un increment del 19,3% dels seus costos laborals, davant del 15,3% que han suposat per les mitjanes. \u201cEs pot donar la contradicci\u00f3 que, en incrementar-se la massa salarial de l\u2019empresa, i per tant en minvar la seva rendibilitat, algunes empreses esdevinguin inviables i hagin d\u2019acomiadar, o b\u00e9 hagin de contractar nou personal per cobrir la feina pendent de cobrir, amb les dificultats que aix\u00f2 suposa, i impedeixin millores salarials futures per als treballadors actuals\u201d, argumenta Pan\u00e9s, \u201ci vull recordar que a m\u00e9s un dels principals frens de les empreses avui dia \u00e9s precisament la manca de professionals qualificats o especialistes en molts \u00e0mbits productius. S\u2019est\u00e0 generant un problema organitzatiu dins les empreses\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Un altre dels efectes perjudicials que preveu la Cecot \u00e9s l\u2019impacte sobre les persones treballadores aut\u00f2nomes que tindran poques alternatives per adaptar-se. Segons el president de l\u2019Autcat, Enric Rius, \u201cmoltes petites empreses es veuran obligades a cobrir la reducci\u00f3 de jornada amb m\u00e9s hores de treball de l\u2019aut\u00f2nom o contractant m\u00e9s personal, una soluci\u00f3 dif\u00edcil d\u2019assumir per a moltes petites empreses i que genera un impacte desigual entre les microempreses i les grans corporacions que tenen m\u00e9s capacitat per adaptar-se als canvis\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Un altre aspecte que des de la patronal es considera important \u00e9s l\u2019impacte en els treballadors a temps parcial. Tot i que la seva jornada no es veur\u00e0 redu\u00efda, s\u00ed que es preveu un augment dels seus salaris, ja que passaran a rebre entre un 4% i un 6% m\u00e9s, segons els convenis sectorials. Aquest increment salarial, per altra banda, pot generar tensions en els costos laborals i contribuir a l\u2019augment dels preus de b\u00e9ns i serveis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Radiografia d\u2019impacte de la mesura <\/strong>-[Notes de l\u2019\u00e0rea d\u2019assessorament laboral de Cecot]<\/p>\n\n\n\n<p>Com que una gran majoria de convenis col\u00b7lectius tenen pactada la seva jornada en c\u00f2mput anual i no pas setmanal, traduirem aquestes jornades setmanals a jornades anuals.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabut \u00e9s, i aix\u00ed ens ho ha recordat el Tribunal Suprem en m\u00e9s d\u2019una ocasi\u00f3 que una jornada setmanal de <strong>40 hores de mitjana, en c\u00f2mput anual equival a 1.826 hores i 27 minuts.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fent la corresponent proporci\u00f3 podem afirmar que <strong>una jornada setmanal de 37,5 hores de mitjana, en c\u00f2mput anual equival a una jornada de 1.712 hores i 25 minuts.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <em>Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos<\/em>, que \u00e9s un \u00f2rgan col\u00b7legiat tripartit adscrit a la Direcci\u00f3 General de Treball, del Ministeri de Treball i Economia Social, i que recull en el seu Butllet\u00ed de l\u2019Observatori de Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva l\u2019estad\u00edstica dels convenis col\u00b7lectius, en el seu n\u00fam. 91, corresponent a desembre de 2024, respecte a la jornada de treball pactada en els convenis col\u00b7lectius, recollia les seg\u00fcents dades: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada pactada en convenis d\u2019empresa (2024): <strong>1.709,30 hores\/any.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Jornada pactada en convenis d\u2019\u00e0mbit superior (2024): <strong>1.759,10 hores\/any.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La distribuci\u00f3 del nombre de convenis que afecten un nombre d\u2019empreses afectades per un conveni col\u00b7lectiu es distribueixen en la seg\u00fcent forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empreses afectades per convenis d\u2019empresa (2024): 2.582<\/li>\n\n\n\n<li>Empreses afectades per convenis d\u2019\u00e0mbit superior (2024): 974<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Respecte del nombre de persones treballadores que engloba aquests convenis, la seva distribuci\u00f3 \u00e9s la seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Treballadors afectats per convenis d\u2019empresa (2024): 622,2<\/li>\n\n\n\n<li>Treballadors afectats per convenis d\u2019\u00e0mbit superior (2024): 9.645,4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per altra banda, i d\u2019acord amb l\u2019estad\u00edstica d\u2019empreses inscrites a la Seguretat Social corresponent al mes de desembre de 2024, pel nombre dels seus treballadors, presenta la seg\u00fcent distribuci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Treballadors<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>Empreses<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>D\u20191 a 2<\/td><td>694.320<\/td><\/tr><tr><td>De 3 a 5<\/td><td>301.527<\/td><\/tr><tr><td>De 6 a 9<\/td><td>143.580<\/td><\/tr><tr><td>De 10 a 49<\/td><td>172.435<\/td><\/tr><tr><td>De 50 a 249<\/td><td>27.261<\/td><\/tr><tr><td>De 250 a 499<\/td><td>3.151<\/td><\/tr><tr><td>De 500 o m\u00e9s<\/td><td>2.660<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Sembla bastant obvi pensar que els convenis d\u2019empresa es negoci\u00efn en les tres \u00faltimes agrupacions d\u2019empreses, aix\u00f2 \u00e9s, les de m\u00e9s de 50 treballadors. I aix\u00f2 per un doble motiu: la representaci\u00f3 legal dels treballadors entre les quatre primeres agrupacions d\u2019empresa, que agrupa el 84,72% del total d\u2019empreses, \u00e9s pr\u00e0cticament nul\u00b7la i, la representativitat sindical es concentra en les dues \u00faltimes agrupacions d\u2019empreses.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atesa aquesta realitat es pot afirmar que la reducci\u00f3 de jornada que proposa el Ministeri de Treball i que va ser acordada amb les organitzacions sindicals m\u00e9s representatives afecta en gran manera els convenis col\u00b7lectius sectorials, que de mitjana van pactar una jornada anual el 2024 de 1.759,10 hores\/any i no pas als convenis d\u2019empresa, ja que la seva jornada pactada el 2024 va ser de 1.709,30 hores i, per tant, per sota de les 1.712 hores i 25 minuts del nostre c\u00e0lcul.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si tot aix\u00f2 es trasllada <strong>en termes de grand\u00e0ria d\u2019empresa, segons la seva plantilla de persones treballadores, l\u2019afectaci\u00f3 es produir\u00e0 de manera molt majorit\u00e0ria en les empreses que pertanyen a les quatre primeres agrupacions de la taula anterior que s\u00f3n les que tenen menys o nul\u00b7la implantaci\u00f3 de les organitzacions sindicals.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I, finalment, cal tenir en compte que alguns dels convenis d\u2019empresa i tamb\u00e9 de pactes d\u2019empresa que regulen de manera m\u00e9s o menys \u00e0mplia les relacions laborals d\u2019empreses de les \u00faltimes agrupacions que veiem en la taula, estan recolzats en convenis sectorials<strong>. I aqu\u00ed es pot produir una disparitat d\u2019interessos: els negociadors dels convenis i pactes d\u2019empresa voldran celeritat en la negociaci\u00f3 dels convenis sectorials i, aquests, es trobaran condicionats per una reducci\u00f3 de jornada no pactada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per tal d\u2019absorbir aquest increment, les futures taules de negociaci\u00f3 dels convenis es veuran m\u00e9s condicionades a estabilitzar els increments dels salaris per sota la inflaci\u00f3 i, per tant, perdent poder adquisitiu.<\/p>\n\n\n\n<p>Si volem millorar les condicions dels nostres treballadors i treballadors i disposar d\u2019una economia m\u00e9s din\u00e0mica i sostenible hem de centrar el debat en la reconversi\u00f3 del nostre model econ\u00f2mic cap a un de m\u00e9s valor afegit que permeti una major generaci\u00f3 de riquesa, una millora del seu repartiment i la creaci\u00f3 d\u2019una millor ocupaci\u00f3.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Xavier Pan\u00e9s: \u201cno es pot imposar una mesura, fora del marc del di\u00e0leg social, que afecta directament empreses i treballadors. I menys quan l\u2019afectaci\u00f3 a aut\u00f2noms i pimes \u00e9s d\u2019una magnitud que no \u00e9s comparable ni amb el sector p\u00fablic, ni amb les grans empreses. Cal que s\u2019abordi des del mateix marc de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":358122,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-358095","premsa","type-premsa","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/premsa\/358095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/premsa"}],"about":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/premsa"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/358122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=358095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=358095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}