{"id":354107,"date":"2024-12-19T01:03:18","date_gmt":"2024-12-18T23:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cecot.org\/premsa\/la-cecot-impulsa-la-igualtat-i-lequitat-de-genere-en-lambit-empresarial-mitjancant-una-bateria-deines-dus-al-si-de-les-pimes-com-linnovador-diagnostic-digital-de-ligx3-copy\/"},"modified":"2024-12-19T01:22:11","modified_gmt":"2024-12-18T23:22:11","slug":"la-patronal-cecot-mante-el-rebuig-a-la-reduccio-de-la-jornada-laboral-a-375-hores-setmanals-i-adverteix-del-seu-impacte-negatiu-en-les-pimes","status":"publish","type":"premsa","link":"https:\/\/cecot.org\/es\/premsa\/la-patronal-cecot-mante-el-rebuig-a-la-reduccio-de-la-jornada-laboral-a-375-hores-setmanals-i-adverteix-del-seu-impacte-negatiu-en-les-pimes\/","title":{"rendered":"La patronal Cecot mant\u00e9 el rebuig a la reducci\u00f3 de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals i adverteix del seu impacte negatiu en les pimes"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong><strong><strong><strong>\u00c0ngel Bux\u00f3: \u201cLes millores socials sempre han de ser negociades, \u00e9s leg\u00edtim que els sindicats lluitin per aconseguir millores en aquests sentits. Per\u00f2 no hem d&#8217;oblidar que les empreses han de ser competitives i aqu\u00ed hem d\u2019ajudar tothom. Administraci\u00f3, empresariat i plantilles\u201d.<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La patronal alerta que la mesura que no millora ni la productivitat, ni la competitivitat i, en canvi, augmenta els costos laborals de les empreses, sobretot en les pimes.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La Cecot refusa la imposici\u00f3 de la jornada laboral per decret, sense tenir en compte les peculiaritats dels sectors empresarials.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-9c6c7188-3576-4771-8442-7f15d981f825\" href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cecot_0004_angel-buxo-png.webp\">Fotografia d&#8217;\u00c0ngel Bux\u00f3<\/a><a href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cecot_0004_angel-buxo-png.webp\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-9c6c7188-3576-4771-8442-7f15d981f825\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Terrassa, 19 de desembre de 2024. <\/strong>La patronal multisectorial catalana Cecot es referma en el seu posicionament en contra de la proposta del govern de reduir la jornada laboral efectiva a 37,5 hores setmanals, i ha expressat la seva preocupaci\u00f3 per l\u2019impacte negatiu que aquesta mesura podria tenir en el teixit empresarial, especialment en les petites i mitjanes empreses. A m\u00e9s, adverteix que aquesta mesura no nom\u00e9s afectar\u00e0 les empreses, sin\u00f3 tamb\u00e9 les din\u00e0miques de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i l&#8217;autonomia de les parts negociadores, sindicats i patronals.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;assessor de recursos humans de la patronal, \u00c0ngel Bux\u00f3, ha subratllat que la proposta del Ministeri de Treball, que afecta aquelles empreses amb convenis laborals que superen les 1.712 hores anuals, altera el principi fonamental de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, un pilar essencial per a les relacions laborals a Espanya. &#8220;La negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva sempre ha estat el cam\u00ed per abordar les reduccions laborals, i ara ens trobem amb una mesura imposada per decret, sense tenir en compte les peculiaritats de cada sector ni la realitat de cada empresa&#8221;, ha destacat Bux\u00f3. \u201cLa negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva ha estat el m\u00e8tode per a establir les condicions laborals en qu\u00e8 les empreses i els treballadors arriben a acords. Ara, la mesura imposada pel govern trenca aquest model, que fins ara ha funcionat b\u00e9\u201d, ha manifestat.<\/p>\n\n\n\n<p>Segons <em>l\u2019 \u201dIndicador Cepyme sobre la Situaci\u00f3n de las Pymes Espa\u00f1olas<\/em>&#8216; elaborat pel Servei d\u2019Estudis de la <em>Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa<\/em> (Cepyme), els costos laborals de les petites i mitjanes empreses ha crescut un 4,2% interanual en el tercer trimestre de 2024 i acumulen una pujada del 18,1% des de 2019, fet que ha provocat efectes negatius sobre la rendibilitat, la productivitat i l\u2019ocupaci\u00f3. Aquesta pujada del darrer trimestre, que es redueix al 3% si s\u2019ajusta per l\u2019efecte de a inflaci\u00f3, ha suposat el major ritme des del juny de 2021 i ha demostrat la disparitat en funci\u00f3 de la grand\u00e0ria de les companyies, ja que les petites empreses han experimentat un increment del 19,3% dels seus costos laborals, davant del 15,3% que han suportat les mitjanes.<\/p>\n\n\n\n<p>Un dels efectes m\u00e9s perjudicials que preveu la Cecot en la proposta de la ministra Yolanda D\u00edaz \u00e9s l\u2019impacte de la mesura en les microempreses i persones treballadores aut\u00f2nomes, \u201cque tindran poques alternatives per adaptar-se\u201d. Bux\u00f3 ha explicat que, en aquests casos, moltes petites empreses es veuran obligades a cobrir la reducci\u00f3 de jornada amb m\u00e9s hores de treball de l&#8217;aut\u00f2nom o contractant m\u00e9s personal, una soluci\u00f3 dif\u00edcil d\u2019assumir per a moltes pimes. &#8220;Per exemple, una microempresa amb un sol treballador que ha de reduir mitja hora al dia, es veur\u00e0 obligada a cobrir aquesta reducci\u00f3 amb m\u00e9s hores de l&#8217;aut\u00f2nom o contractant m\u00e9s personal, una soluci\u00f3 dif\u00edcil d&#8217;assumir&#8221;, ha expressat Bux\u00f3. Aquesta situaci\u00f3 genera un impacte desigual entre les microempreses i les grans corporacions, que tenen m\u00e9s capacitat per adaptar-se als canvis.<\/p>\n\n\n\n<p>Un altre aspecte que des de la patronal es considera important \u00e9s l\u2019impacte en els treballadors a temps parcial. Tot i que la seva jornada no es veur\u00e0 redu\u00efda, s\u00ed que es preveu un augment dels seus salaris, ja que passaran a rebre entre un 4% i un 6% m\u00e9s, segons els convenis sectorials. Aquest increment salarial, per altra banda, pot generar tensions en els costos laborals i contribuir a l\u2019augment dels preus de b\u00e9ns i serveis.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, Bux\u00f3 ha advertit que la mesura imposada no aborda altres problemes laborals importants, com l&#8217;absentisme laboral, que afecta un 10% de la poblaci\u00f3 activa i que tamb\u00e9 hauria de ser una prioritat per a millorar l\u2019efici\u00e8ncia del sistema laboral. \u201cCal un debat m\u00e9s profund sobre com equilibrar les millores laborals amb la competitivitat de les empreses, per tal que puguem continuar sent competitius tant en l&#8217;\u00e0mbit intern com internacional\u201d, ha concl\u00f2s Bux\u00f3. \u201cSer m\u00e9s productiu, si no som m\u00e9s competitius, tampoc ens resoldr\u00e0 la situaci\u00f3. Perqu\u00e8 produir m\u00e9s i millor no \u00e9s garantia que ens comprin m\u00e9s, per tant, si no venem, com millorarem socialment? Hi ha m\u00e9s vectors que cal posar en joc per abordar la situaci\u00f3 de manera global i estructural, a trav\u00e9s del di\u00e0leg social i la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Perqu\u00e8 aqu\u00ed haur\u00edem d\u2019abordar aspectes com la burocr\u00e0cia, la simplificaci\u00f3 administrativa, la fiscalitat, etc. que afecten directament la competitivitat empresarial\u201d, afegeix \u00c0ngel Bux\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalment, la Cecot recorda que les millores socials sempre han de ser fruit de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, una pr\u00e0ctica leg\u00edtima que ha de garantir l\u2019equilibri entre els drets laborals i la competitivitat de les empreses. &#8220;Les empreses han de ser competitives per garantir l&#8217;ocupaci\u00f3 i la sostenibilitat econ\u00f2mica&#8221;, ha afegit Bux\u00f3. En aquest sentit, la patronal fa una crida a la reflexi\u00f3 sobre les conseq\u00fc\u00e8ncies d\u2019aquesta reforma i la necessitat d&#8217;un di\u00e0leg constructiu que permeti trobar solucions que benefici\u00efn a la totalitat de parts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-75\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/youtu.be\/bOK_0xxtf0U?si=3U9Y3vcIQFQAaTSr\">Accediu a les declaracions d&#8217;\u00c0ngel Bux\u00f3, assessor en recursos humans de la Cecot<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0ngel Bux\u00f3: \u201cLes millores socials sempre han de ser negociades, \u00e9s leg\u00edtim que els sindicats lluitin per aconseguir millores en aquests sentits. Per\u00f2 no hem d&#8217;oblidar que les empreses han de ser competitives i aqu\u00ed hem d\u2019ajudar tothom. Administraci\u00f3, empresariat i plantilles\u201d. Terrassa, 19 de desembre de 2024. La patronal multisectorial catalana Cecot es referma [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":350973,"menu_order":0,"template":"","categories":[410],"class_list":["post-354107","premsa","type-premsa","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-activitats"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/premsa\/354107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/premsa"}],"about":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/premsa"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/350973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=354107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=354107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}