{"id":354039,"date":"2024-12-18T14:34:00","date_gmt":"2024-12-18T12:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cecot.org\/premsa\/la-patronal-cecot-nova-entitat-collaboradora-de-lobservatori-dels-sistemes-europeus-de-previsio-social-complementaria-copy\/"},"modified":"2024-12-18T14:43:09","modified_gmt":"2024-12-18T12:43:09","slug":"la-cecot-impulsa-la-igualtat-i-lequitat-de-genere-en-lambit-empresarial-mitjancant-una-bateria-deines-dus-al-si-de-les-pimes-com-linnovador-diagnostic-digital-de-ligx3","status":"publish","type":"premsa","link":"https:\/\/cecot.org\/es\/premsa\/la-cecot-impulsa-la-igualtat-i-lequitat-de-genere-en-lambit-empresarial-mitjancant-una-bateria-deines-dus-al-si-de-les-pimes-com-linnovador-diagnostic-digital-de-ligx3\/","title":{"rendered":"La Cecot impulsa la igualtat i l\u2019equitat de g\u00e8nere en l\u2019\u00e0mbit empresarial mitjan\u00e7ant una bateria d\u2019eines d\u2019\u00fas al si de les pimes com l\u2019innovador diagn\u00f2stic digital de l\u2019IGx3"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong><strong><strong>Igualtat per tres (IGx3) contempla una novedosa eina de diagn\u00f2stic digital, la primera en el mercat, per garantir la perspectiva de g\u00e8nere a les p\u00e0gines web de les organitzacions, aix\u00ed com recursos de sensibilitzaci\u00f3 a trav\u00e9s de bones pr\u00e0ctiques i formaci\u00f3.<\/strong> aix\u00ed com el de promoure el mutualisme a Catalunya.<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La Cecot presenta dos projectes per proporcionar eines pr\u00e0ctiques per implementar la igualtat i l\u2019equitat a les empreses, en especial les pimes.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pere Ejarque: \u201chem d\u2019aconseguir que la igualtat entri a les empreses de manera amable i no for\u00e7ada o imposada, que s\u2019integri en els processos de forma natural i que sigui entesa com un element benefici\u00f3s per tota l\u2019organitzaci\u00f3. Per aix\u00f2 elaborem eines que acompanyin i recolzin les empreses en adquirir i integrar la perspectiva de g\u00e8nere interseccional.\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-f0fa3480-7a5c-4ef9-b31e-11965b5a62ae\" href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/roda_de_premsa_equicat_igualtat_per_tres-2-scaled.webp\">Fotografia de l&#8217;equip t\u00e8cnic de l&#8217;Oficina d&#8217;Igualtat durant la roda de premsa<\/a><a href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/roda_de_premsa_equicat_igualtat_per_tres-2-scaled.webp\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-f0fa3480-7a5c-4ef9-b31e-11965b5a62ae\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a id=\"wp-block-file--media-65e23930-145d-478f-a66d-7c2e22ebf044\" href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/roda_de_premsa_equicat_igualtat_per_tres-5-1-scaled.webp\">Fotografia durant la roda de premsa dels projectes d&#8217;igualtat i d&#8217;equitat a l&#8217;empresa <\/a><a href=\"https:\/\/cecot.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/roda_de_premsa_equicat_igualtat_per_tres-5-1-scaled.webp\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-65e23930-145d-478f-a66d-7c2e22ebf044\">Baixa<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Terrassa, 18 de desembre de 2024. <\/strong>L\u2019Oficina d\u2019Igualtat de la patronal Cecot, amb el suport del Departament d\u2019Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, ha impulsat una s\u00e8rie de recursos per promoure la igualtat de g\u00e8nere a les empreses. A trav\u00e9s dels projectes Igualtat per tres (IGx3) i Equicat, la patronal pret\u00e9n oferir eines pr\u00e0ctiques per afavorir la igualtat i l\u2019equitat en l\u2019entorn empresarial, especialment en el context de les petites i mitjanes empreses.<\/p>\n\n\n\n<p>Pere Ejarque, assessor en responsabilitat social de la Cecot, i un dels impulsors del projecte ha destacat en roda de premsa avui que &#8220;hem d\u2019aconseguir que la igualtat entri a les empreses de manera amable i que sigui entesa com un element benefici\u00f3s. Aquest \u00e9s el nostre repte&#8221;. A m\u00e9s, ha afegit: &#8220;L\u2019empresa no \u00e9s tan sols un reflex de la societat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 vol ajudar a definir-la. En aquest sentit, ha de ser capdavantera en l\u2019impuls de la igualtat i de l\u2019equitat i per aix\u00f2 hem desenvolupat eines per implementar sigui quina sigui l\u2019etapa empresarial en qu\u00e8 es trobi l\u2019organitzaci\u00f3&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Igualtat per tres s\u2019articula al voltant de tres l\u00ednies d\u2019actuaci\u00f3: diagn\u00f2stic digital, sensibilitzaci\u00f3 a trav\u00e9s de bones pr\u00e0ctiques i formaci\u00f3. En el marc del diagn\u00f2stic digital, el projecte ha desenvolupat una eina per analitzar la comunicaci\u00f3 en les p\u00e0gines web de les organitzacions, assegurant que compleixin amb la perspectiva de g\u00e8nere. Aquesta eina ha estat provada inicialment amb tres col\u00b7lectius de l\u2019\u00f2rbita Cecot: la Uni\u00f3 Empresarial Metal\u00b7l\u00fargica, el Gremi T\u00e8xtil i el Gremi de la Construcci\u00f3 del Vall\u00e8s. \u201cNo hem trobat cap m\u00e9s eina al mercat que realitzi aquest tipus de diagn\u00f2stic\u201d, afirma Alba Rosa Lorente, t\u00e8cnica d\u2019orientaci\u00f3 laboral de la patronal Cecot, \u201cel web sol ser el primer contacte que un client o un usuari t\u00e9 amb una empresa, i \u00e9s per aix\u00f2 que volem aplicar als webs de les companyies el diagn\u00f2stic digital que analitza tant les imatges com el llenguatge que utilitzen. L\u2019an\u00e0lisi permet fer propostes de millora a l\u2019empresa en quant a la perspectiva de g\u00e8nere interseccional en la seva comunicaci\u00f3\u201d.&nbsp; El mecanisme que s\u2019aplica \u00e9s mitjan\u00e7ant un llistat de verificaci\u00f3 de factors i vectors que determinen el nivell d\u2019integraci\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n<p>Pel que fa a la sensibilitzaci\u00f3, segons han explicat Laia Sabater Ortigosa, assessora en igualtat, i les t\u00e8cniques d\u2019orientaci\u00f3 laboral de la patronal Cecot, Marta Rodr\u00edguez Palau i Georgina D\u00edez Forcada, s\u2019han elaborat tres guies de bones pr\u00e0ctiques que cobreixen \u00e0mbits clau per a la igualtat de g\u00e8nere a les empreses: la <strong>nova organitzaci\u00f3 dels temps de treball, l&#8217;impuls de dones a la direcci\u00f3 i el foment de l\u2019emprenedoria en femen\u00ed<\/strong>. Totes tres guies seran disseminades al col\u00b7lectiu d\u2019empreses associades a la Cecot, aix\u00ed com als m\u00e9s de &nbsp;gremis i col\u00b7lectius vinculats a l\u2019organitzaci\u00f3 empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalment, IGx3 inclou tres propostes formatives: una formaci\u00f3 inicial en igualtat adre\u00e7ada al personal treballador de les empreses associades a la Cecot, una altra de comunicaci\u00f3 en perspectiva de g\u00e8nere, adre\u00e7ada al col\u00b7lectiu de formadors de la Fundaci\u00f3 Cecot Formaci\u00f3 i, per \u00faltim, una formaci\u00f3 en temps de treball, adre\u00e7ada al personal directiu de les empreses associades a la patronal.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019altra banda, el projecte Equicat es focalitza en la incorporaci\u00f3 de l\u2019equitat dins de les organitzacions, amb especial atenci\u00f3 a les pimes i a les seves persones treballadores. Es tracta d\u2019un servei integral que inclou tamb\u00e9 sensibilitzaci\u00f3, eines, i recursos per a la seva incorporaci\u00f3, aix\u00ed com a assessorament. Equicat ha desenvolupat 21 c\u00e0psules audiovisuals de sensibilitzaci\u00f3 empresarial vers l\u2019equitat: v\u00eddeos d\u2019una durada aproximada de 2 minuts el contingut dels quals versa sobre diferents aspectes de l\u2019equitat en els treballs, com ara la bretxa salarial, la segregaci\u00f3 vertical o els estereotips de g\u00e8nere. Tamb\u00e9 inclou un testimoni d\u2019empresa, de l\u2019assessoria ALLURA GROUP, sobre l&#8217;impacte de la incorporaci\u00f3 de l\u2019equitat. \u201cAquest testimonial ens ajudar\u00e0 a compartir entre les empreses el fet que tinguin la dimensi\u00f3 que tinguin hi ha elements tangibles que poden aplicar en l\u2019\u00e0mbit de la igualtat. Hi ha eines per fer-ho, nom\u00e9s cal impulsar la voluntat de tirar-ho endavant\u201d, afirma Alba Rosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalment, el projecte incorpora una manual de preguntes freq\u00fcents sobre l\u2019equitat a les organitzacions, amb l\u2019objectiu de respondre a les necessitats inicials d&#8217;empreses i personal treballador en aquest \u00e0mbit. Segons Georgina D\u00edez, \u201c\u00e9s una eina molt \u00fatil per ajudar a les empreses a situar-se en aquest \u00e0mbit de l\u2019equitat i que es troben en una fase de plantejament inicial i m\u00e9s primerenca en la integraci\u00f3 de la igualtat en els seus processos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHem elaborat molt material i molt contingut de valor en l\u2019\u00e0mbit de la igualtat per cobrir un d\u00e8ficit que encara detectem, avui, en moltes empreses. La nostra pretensi\u00f3 \u00e9s apropar elements que poden ser estranys o que les empreses perceben de dif\u00edcil implementaci\u00f3 i que s\u2019hi familiaritzin. Si la igualtat ha d\u2019entrar amb cal\u00e7ador far\u00edem un trist favor al teixit empresarial. Si ho podem fer de manera amable, amb testimonials, amb informaci\u00f3, amb acompanyament entrar\u00e0 de manera m\u00e9s efica\u00e7 i tindrem millor resultats\u201d, conclou Ejarque.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest sentit, la nova aposta dona continu\u00eftat als projectes desenvolupats els darrers anys, aix\u00ed com als serveis d\u2019assessorament, consultoria i formaci\u00f3. Tota la documentaci\u00f3 d\u2019aquests projectes, eines, guies, c\u00e0psules audiovisuals i m\u00e9s, est\u00e0 disponible a <a href=\"https:\/\/cecot.org\/necessito\/igualtat\/\">l\u2019Oficina d\u2019Igualtat de la Cecot<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>La igualtat interseccional a l\u2019empresa<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El prop\u00f2sit de la Cecot \u00e9s plantejar la igualtat a l\u2019empresa m\u00e9s enll\u00e0 del compliment d\u2019una normativa, es tracta d\u2019integrant-la com a element estrat\u00e8gic de gesti\u00f3 en els equips multidisciplinars, on la diversitat \u00e9s factor clau de competitivitat. Per aquest motiu, el mar\u00e7 de 2023 va posar en marxa una Oficina d\u2019Igualtat per acompanyar les pimes catalanes en la implementaci\u00f3 de les seves estrat\u00e8gies d\u2019igualtat, un repte per a l&#8217;empresariat que va en l\u00ednia amb les demandes d\u2019una societat m\u00e9s equitativa i corresponsable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Igualtat per tres (IGx3) contempla una novedosa eina de diagn\u00f2stic digital, la primera en el mercat, per garantir la perspectiva de g\u00e8nere a les p\u00e0gines web de les organitzacions, aix\u00ed com recursos de sensibilitzaci\u00f3 a trav\u00e9s de bones pr\u00e0ctiques i formaci\u00f3. aix\u00ed com el de promoure el mutualisme a Catalunya. Terrassa, 18 de desembre de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":354040,"menu_order":0,"template":"","categories":[410],"class_list":["post-354039","premsa","type-premsa","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-activitats"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/premsa\/354039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/premsa"}],"about":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/premsa"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/354040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=354039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecot.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=354039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}